老子山镇九年制学校支教教师考核办法_支教教师考核办法
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老子山镇九年制学校支教教师考核办法
为加强对我校支教教师工作的规范管理和考核，提高支教教师的工作积极性和教学质量。经研究，特制定本办法。
一、考核内容及分值
1、教育教学工作满意度测评（15分）
(1)校长满意度测评（5分）。
(2)同年段、同学科教师满意度测评（5分）。
(3)所带班级学生满意度测评（5分）
对每位支教教师进行满意度测评，以上三项测评满意度达80%以上的各5分、满意度达60%以上的各4分、满意度达60%以下的不得分。
2、教学质量测评（25分）
教学质量测评分优、良、合格、不合格四档。优得25分，良得19分，合格得13分，不合格不得分。
优：在原有基础上有提高且及格率、优秀率指标均高于年级平均分（无组织统考的学科由学校考核小组组织考评，下同)。
良：在原有基础上有所提高，且及格率、优秀率指标有一项高于平均分的。合格：保持原有水平。
不合格：在原有基础上成绩明显退步的。
3、师德表现及遵守学校规章制度(10分)
认真遵守教育法律、法规和《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，为人师表，依法执教，崇尚科学，廉洁从教，没有组织学生进行有偿补习。师德表现良好者得7分。服从所在支教学校的管理，遵守学校的考勤、学习、教研等各项规章制度；病假必须要有县级及以上医院证明和病历记录；事假严格按事业单位工作人员请假有关规定执行。无违纪者得3分。
4、教学与教研工作（20分）
(1)担任学校平均教学工作量以上得10分。
(2)每学年执教4次校级及以上公开课得4分。
(3)积极参加校本研修活动，每学年至少一篇教育教学论文在县级及以上刊物发表或获奖，得3分。
（4）按学校规定参加集体备课活动并完成听课任务的得
35、绩效工资考核参数（30分）
（1）绩效考核总积分在全校教师考核中前20%为优秀 得30分。
（2）绩效考核总积分在全校教师考核中前40%为良好 得25分
（3）绩效考核总积分在全校教师考核中前50%为合格 得20分
（4）绩效考核总积分在全校教师考核中前50%以下为不合格 得10分。
6、加分项目(10分)
(1)本人参加教育行政主管部门或业务部门举办或联办的各级各类比赛，获县级一等奖及市级以上获奖每次加5分，县级二等奖加3分，县级三等奖加2分（同一项取最高分值，不累计加分，下同）。
(2)指导学生参加教育行政主管部门或业务部门举办或联办的各种竞赛，获县级一等奖及市级以上获奖每人次加5分，县级二等奖加3分，县级三等奖加2分。
⑶指导教师上校级及以上公开课，每人次加2分。指导教师参加县级及以上比赛得奖，每人次加3分。
（以上三项累计不超过10分。）
二、考核时间。每年7月1日前完成。
三、考核等级与结果运用
1、考核等级。考核等级分优秀、良好、合格、不合格四个等级（90分及以上为优秀、75—89.9分为良好、60—74.9分为合格、60分以下为不合格）。
2、有下列情形之一，为不合格等级。
⑴不服从学校工作安排的；
⑵教学质量测评为不合格的；
⑶考核内容第4条中任何一条未完成的；
⑷每学年度事假累计达10天以上（经县教育局批准的特殊情况除外）或旷职达一周以上者。
3、考核结果的运用。考核为优秀等级的，可参评优秀支教教师；良好以上的可考虑调回，其它等第建议继续在农村支教一个周期。
五、本办法自2012年9月起实施。
六、本办法未尽事校长室负责解释。
老子山镇九年制学校
2012年6月18
