教职工考核实施细则_教职工考核细则试行

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北落小学教职工考核实施细则

为加强学校规范化管理，充分调动广大教职工的积极性，科学合理的评价教师的工作，依据《堽城镇教职工岗位目标考评方案》和《评价标准》，特制定我校教师考核实施细则。教师考核实施细则共分为讲职业道德、尽职业技能、守职业纪律、创职业实绩四个方面。

专任教师

一、职业道德(本项100分)

(一)目标

1、拥护中国共产党的领导，言行与党中央保持一致，积极参加政治学习，记好学习笔记，达到学校要求的次数和字数。

2、忠诚党的教育事业，无私奉献、自觉实现奋斗目标。

3、为人师表、行为文明，有较强的集体荣誉感，不做有损于教师形象和集体荣誉的事。

4、热爱学校，能积极为学校的建设和发展提出合理化建议。

5、热爱学生，建立平等的新型师生关系。

6、能团结同志，互相协作共同进步，在他人有困难或遇到预料之外的事情时，能主动承担起困难者的义务。

7、能服从学校分配，争挑重担，高质量地完成学校交给的一切任务。

(二)记分办法

期末评议(满分100分)：

民主评议占40分——按照1：2：1的比例评出A、B、C 三个等次分别记40分、32分、28分。

考核小组占60分——按照1：2：1的比例评出A、B、C 三个等次分别记60分、48分、42分。

二、职业技能(本项360分)

(一)教学常规（240分）

目标及要求

1、计划（10分）。

教师所承担的各科计划必须在开学后第一周内完成，教导处于第一周末组织检查并量化记分记入教师期末考核。计划制订时根据镇教研室下发的各科计划要求进行。根据计划制订情况划出A、B、C三个等次，分别记10分、8分、7分。

2、备课80分。

教师按照镇教研室下发有关备课要求进行备课。禁止使用旧备课或照抄教案，严禁不备课就上课，要做到备教一致，书写工整。根据备课情况划出A、B、C三个等次，分别记80分、64分、56分。

3、作业80分。

（1）常规学科作业（40分）

检查方法同备课。作业次数及设置按照《宁阳县小学教学管理规范实施细则》和镇下发的有关作业设置要求进行执行。根据作业情况划出A、B、C三个等次，分别记40分、32分、28分。

（2）三环节材料（40分）

按照《宁阳县小学教学三环节实施细则》和镇下发的有关要求进行执行。根据作业情况划出A、B、C三个等次，分别记40分、32分、28分。

4、教研40分。

（1）理论学习占20分：每周一次，每次记笔记不少于500字；根据实际内容划出A、B、C三个等次，分别记20分、16分、14分。

（2）听课占20分，要求按镇教研室有关要求进行，记录中均要有随堂评价和建议。根据实际内容划出A、B、C三个等次，分别记20分、16分、14分。

5、总结10分。

学期或学年结束，认真进行工作总结，内容符合实际，书写认真，按要求及时上交。根

据实际内容划出A、B、C三个等次，分别记10分、8分、7分。

检查方法

教导处根据镇教研室的“一月一查一通报”要求，每月26日前由教导处组织检查一次，并把检查结果量化记入教师考核中。

在常规检查时，查出问题较轻者随时整改，有严重问题者限期整改并通报批评，造成严重影响的在考核评优时一票否决。

（6）单元测试50分。

测试及时、组织认真，确保测试的信度和效果，及时批阅试卷，写出单元测试报告、试卷分析和矫正教案。按照1：2：1的比例划出A、B、C三个等次，分别记50分、40分、35分。

(二)工作量(100分)

(1)目标：按照教办有关工作量要求和学校工作实际需要和专任教师实际情况，设岗定编，合理安排工作，达到人尽其职，各尽其能。

(2)工作量核定：

①将学校各项具体工作以课节形式体现算出工作量。

②按周课节记工作量，上课：正课一节记1节，自习两节记1节；

教案：每课时记1节，(按课程计划规定执行，超备或缺备奖惩在备课分中体现)。

作业批改：语文每周记4节，数学每周记3节，英语每周记1节，科学、社会每周记1节，美术每周记2节（按班计算）。

③管理人员加工作量：办公室主任每周1节、教研组长加2节；少先队辅导员每周加2节；档案员每周加1节：图书管理员及其他各室管理员每周加1节。

若有未列入的活动工作量视工作情况可参照以上相关人员工作量计入考核。

(3)记分办法

①为照顾老年教师，男教师50周岁以上、女教师48周岁以上（均依据档案年龄），若工作量达平均工作量的80％，即为满工作量考核记100分，每高出1节或低1节，工作量考核加1分或减1分。

②50周岁以下的教师，工作量达平均工作量，即为满工作量考核记100分，每高出1节或低1节，工作量考核加1分或减1分。

三、职业纪律(本项120分)

(一)考勤100分，考勤目标

1、此项考核按照考勤制度严格执行（80分）。凡迟到的教师，由教导处将迟到时间记入签到簿，迟到20分钟视为旷工一节。请假者要先办理请假手续，经教导处和校长准假后，方可离校。大家公认的特殊情况，来不及请假的，事后必须及时补办请假手续。非特殊情况一律不再补办，均按旷工论处。因事、病请假必须在调好课的情况下请假（否则按旷课处理），一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，三天以上的要持校长签字的请假条报教办主任批准，否则以旷工处理。

①记分方法

旷工一天从此项考核中扣除10分：事假每小时扣0.5分：病假(有镇以上医院证明的)每小时扣0.25分：扣满100分为止(法定假例外)。迟到、早退累计两次按旷工一天论处。凡因病、因事请假7天以上30天以内的，每月扣发工资的10％：凡请假在1个月以上，3个月以下的，病假每月按400元扣发工资，事假每月按600元扣发工资，用于安排代课教师，并且年内不享有评优树先资格；凡请假连续满3个月以上的只发给岗位工资；借请假为名，从事其他工作或活动的，一律由政府停发工资，并停交养老保险。凡病假连续满3个月以上，并确实不能正常工作的，可申请办理病休手续。此项得分由教导处每周统计一次，并把统计情况进行通报，与每月5日上报教办备案，每月考勤得分记入教师考核。

2、教师值班（20分）

值班按《门卫值班职责》进行评价，不能按是到岗、在岗，擅离岗位者扣分。量化记录在校务日志中由校务检查人员进行检查登记。

3、教师普通话、粉笔字、钢笔字使用（20分）

计分办法：在学校组织的普通话、粉笔字、钢笔字评比中按得分平均分记入考核。

四、职业实绩(本项400分)

1、学科考试成绩：（100分）

（1）以期末统考成绩为评价依据，参照樊营完小、堽城里完小两处小学期末考试成绩，达到平均及格率的记100分，高出1个百分点加1分，低1个百分点减1分。（依次类推）

说明：任课教师不监考本年级任教学科，如有特殊情况另行安排；批阅试卷方式为流水批阅，本人不批阅自己任教学科，做到严格保密，公正公平。

（2）堂测抽考：（100分）

记分办法：

A、镇教研室组织堂测抽考时，直接将抽考年级学科的平均成绩记入个人考核。（A等记100分；B等记80分；C等记70分；D等记50分）

B、未参加镇教研室堂测抽考的学科，以学校抽考成绩记入个人考核。（A等记100分；B等记80分；C等记70分；D等记50分）

2、学科考查成绩（200分）

A、镇教研室组织学科考查时，直接将抽考年级学科的平均成绩记入个人考核。（A等记200分；B等记160分；C等记140分；D等记100分）

B、未参加镇教研室学科考查的学科，以学校抽考成绩记入个人考核。（A等记200分；B等记160分；C等记140分；D等记100分）

五、学生巩固率（20分）

依据学期初各班的人数，根据包保教师的分配情况，学生每流失一人扣班主任及包保教师各2分。

六、教研加分(根据证书或文件加分)

①优秀班主任：镇级2分，县级5分，市级8分，省级10分。

②名师：(本年度评选的)镇级5分，县级10分，市级15分。

③教学能手：镇级5分，县级10分，市级15分，省级20分。

④学科带头人，镇级5分，县级15分，市级20分，省级25分。

⑤实验课题：（通过逐级申报并取得一定成果的)校级2分，镇级4分，县级6分，市级8分，省级10分。

⑥教育教学论文：(只限教育主管部门逐级推选的)镇级2分，县级4分，市级6分，省级8分，国级10分。

⑦课堂教学：

凡经教育教研部门推荐的优质课、优质课、示范性、研讨课、公开课、基本功按镇级5分，县级10分，市级15分，省级20分。

在本校范围内举行的公开课、观摩课，给任课教师加2分。

承担一次外来客人听课任务，受到好评，为学校带来荣誉的记2分。

高级教师或校级骨干教师认真准备，个人主动申报，经教导处批准，且教学效果良好、有推广研究价值，加2分。

不同的课可累计加分，同一课在不同学期获不同级别的奖，只加差额分，此项最高分不超过8分。

⑧各种征文小制作、书画作品等：获镇级、县级、市级、省级奖励的分别给指导教师记2分、4分、6分、8分、10分。

若有未列入的教研项目可参照以上相关等级加分。

六、特殊贡献加分：

1、学校教育教学的宣传报道：暂执行学校宣传工作方案中的有关规定。

2、获得班主任一等奖者每次在考核中奖1.5分。

3、教师自编的特色课程通过学校验收合格的加4分，在本学期成为学校校本课程加2分。

4、教职工在行风评议中，通过对学生、家长、领导问卷，满意率为95-100%的奖4分，满意率为89-85%的奖2分。

5、老教师：男教师年满53周岁，女教师年满48周岁，每超过一年加1分。

6、在各级检查、评比中受到上级表扬和批评的由校委会人员酌情奖罚2——5分。

7、学校在迎接大型检查（教办教研室及以上部门考核学校检查、督导等），除婚丧嫁娶外，本人非去不可的情况下，学校不准教职工请假，凡无视学校制度私自离岗造成工作失误者本年度取消评优资格，若出现重大差错者将上报教办追究相关责任。

有其他特殊贡献的特殊情况，经考核小组审定，可酌情加2——3分。

六、违纪现象处罚

①对坐着讲课、随意出入课堂、窜堂、课上睡觉、吸烟、看与教学无关的书籍、利用电脑打牌、观看与教学无关视频的、课堂上接打手机等违纪现象每发现一次扣2分；空堂、酒后上课每发现一次扣2分

②在办公室内作与教学无关的事查到一次扣5分。

③班级中出现安全事故的每次扣5分，造成严重后果，不能及时有效处理，并给学校带来不良影响地实行一票否决制。

注：临时指派工作加分一月通报一次，有利于民主监督。

本细则经校委会和教代会共同通过，本学期将严格执行，如在执行过程中发现问题则留到下学期作为重点探讨项目再讨论、修改和完善。