德化五中教师管理考评办法_交流教师考核管理办法
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德化五中教师管理考评办法
为加强教师队伍建设，客观、公正、合理评价教师的德才表现、教育能力和工作实绩，构建全员激励、竞争机制，激发教职工奋发进取的积极性，促进教育教学管理的规范化，全面贯彻教育方针，全面提高学校教育教学质量，结合我校实际，制定本办法。
一、考核的基本原则
坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持过程考核与结果考核相结合的原则。
二、考核的主要内容
考核针对教师教育教学业务工作的全过程包括师德表现、出勤情况、工作能力、教育教学常规、教科研能力、工作实绩等方面进行全方位考核。基础分100分，总分上不封顶，下不保底。
二、考核的组织
由学校成立考核领导小组对教师进行综合考核评价。
三、考核结果的使用
考核结果将作为教师评选先进、职称评聘、职务晋升、岗位调整乃至优化组合的重要依据。
四、考核方法：以学年为单位，学期初评，学年总评；分类考核，量化积分，评级定性等。量化计分时每个项目除奖励分数或指明可以累加分数计入总分外，其余均实行上限封顶，下不保底的计分方式。
五、考评细则：
德化第五中学教师工作目标管理考评细则
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