浙江余姚完善大学生_浙江省余姚
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浙江余姚完善大学生“村官”考核评价制度
开展选聘高校毕业生到村任职工作以来，浙江省余姚市积极探索实施精细化考核办法，按照“注重实绩、量化标准、扩大民主、强化激励”的原则，初步建立了一套比较客观全面、符合大学生“村官”工作实际的考核评价体系。
余姚市把工作实绩作为主要考核内容，重点考核大学生“村官”履行岗位职责、完成各项工作任务等方面情况，特别是把大学生“村官”在重大事情、重要工作、重点工程等关键时刻的表现情况列为重要考核内容。
整个考核采用百分制计分办法，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，主要由年度综合评定、年度定性考核和年度履职定量考核三大块内容组成。其中，年度综合评定占32％，分别由乡镇(街道)党委组织办、联村(社区)组、村(社区)党组织和党员群众代表四个层面进行考核；年度定性考核占18％，考核思想政治素质和道德品质、工作业务能力和办理效率等六方面内容；年度履职定量考核占50％，主要考核开展便民服务、走访农户听取社情民意等工作情况。
考核坚持走群众路线，做到考核内容、考核程序、考核方法、考核结果“四公开”。大学生“村官”考核工作领导小组负责考核工作。考核小组在大学生“村官”自评、互评的基础上，根据有关资料档案，对被考核人工作情况进行年度定性考核和履职定量评分，并结合各方面的年度综合评定情况，提出初步评定意见。经公示无异议后，乡镇(街道)党委讨论确定最终考核等次。
该市坚持把考核结果作为大学生“村官”奖惩、培养、使用和续聘解聘的重要依据。对考核不合格者，取消考核奖，由乡镇(街道)党委对其进行诫勉谈话，并要求限期改进，对拒不改正问题且连续两年考核不合格的，坚决按规定予以解聘。凡考核优秀的大学生“村官”，享受发展党员优先、纳入后备干部优先、推荐荣誉优先、提拔任用优先。
安徽宿松：建立考核评价机制 引导大学生“村官”成长成才
为全面了解掌握大学生“村官”工作情况,加强大学生“村官”管理,安徽宿松县结合实际,科学制定大学生“村官”考核办法,建立大学生“村官”考核评价
机制,统一标准细化内容,对全县19名在岗大学生“村官”进行年度考核,引导他们在各自岗位上成长成才｡
一是细化考核内容,增强考核针对性｡围绕 “6+1”岗位职责,制定考核内容｡考核内容涉及大学生“村官”工作态度;进村入户情况;熟悉村级工作情况;协助村“两委”开展中心工作情况;宣传党的各项惠农政策;帮助做好任职村各种会议记录,内务工作规范,档案资料齐全事务管理情况;协助组织村民参加实用技术培训情况;协助做好联系片工作,为农村办实事情况;协助加强农村基层党建,帮助培养入党积极分子和农村后备干部情况;向支村“两委”提出可行性建议情况;利用专业特长服务农村经济发展等｡从而使考核具有了可比性的“硬”指标,更客观､公正｡
二是量化评分标准,增强考核准确性｡在细化考核内容的基础上,为准确了解大学生“村官”的表现,实行百分制量化评分,对考核的13项内容进行逐一量化,设置不同分值,立足于尊重成长规律,着重了解大学生“村官”熟悉村情､进入角色､适应岗位､发挥作用等,分值向大学生“村官”到岗､深入群众､协助工作､为群众办事等方面倾斜,共计58分,近60%｡
三是设置奖惩项目,增强考核引导性｡考核量分中,专门增加奖励得分和惩戒扣分,在奖励要素评分标准中把在省､市､县及国家级刊物或媒体上发表文章,任职村工作成效明显获省､市､县､乡镇表彰,事迹被中央､省､市､县媒体报道,领办､创办科技示范园､经济实体和企业,培养新型的农村产业带头人,作为奖励加分;把违反管理办法中的有关规定,不遵守《聘用合同》有关规定,作为惩戒扣分,通过奖惩措施,鼓励年轻干部多思考､多创新､多干事､多出实效,树立鲜明的激励导向｡
四是严格考核程序,增强考核客观性｡考核组采取测､听､查等方式进行｡召集选聘村述职测评会,参加测评人数不少于30人,保证每个村民组有1名代表参加,组织参加述职会的全体成员填写《大学生“村官”年度考核测评表》和《大学生“村官”年度量化评分表》;乡镇主要领导､分管书记､组织委员､结对帮扶人､驻村干部填写以上“两表”｡通过与村部分干部､党员代表､群众代表､乡镇有关领导个别谈话,全面深入了解大学生“村官”一年来思想､工作情况｡通过查阅有关资料和记录,走访农户等,核实他们的工作生活情况｡
五是合理确定等次,增强考核公正性｡在考核等次确定上,以等次测评为基础,各等次的评定必须达到规定相应的称职以上票比例标准｡为准确衡量大学生“村官”表现,考核量化测评总分按村､乡镇､考核组三个层次合成计分,群众测评按50%,乡镇有关领导测评按10%,考核组评分按40%｡考核组按综合得分及在村工作情况提出考核等次的逐步意见,并向县选聘工作领导小组进行了汇报｡县选聘工作领导小组综合考核情况,按照优秀率不超过35%的标准,逐人研究确定了考核等次,评定出优秀等次7名,称职等次12名｡
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