员工离退制8_员工股份制
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员工离退制度
为维护公司的正常工作秩序，使员工离退工作有所遵循，特制定本制度；
（一）辞职；
（1）辞职员工必须提前30天向公司递交书面申请，并祥细写明辞职的原因和
理由。写好辞职申请后交部门、或车间主管，等待批复消息。由部门或车间主管将此表递交给人事部，员工不得自已上交。
（2）未填写清楚辞职原因和理由、或未经主管转交的《员工离职申请表》，人事部门将不予接受。
（3）部门、或车间主管在接到员工书面的辞职申请后，必须马上找该员工面谈，了解其辞职原因，并在辞职表上签注意见，然后由主管确定是否把该辞职表递交给人事部。
（4）辞职报告未获批准时、或请假未批谁的，不得擅自离开工作岗位，否则按
旷工论处。
对于消极怠岗或制造不良谬论者，按公司相关规定处罚。
（5）辞职员工在获准辞职离开公司的前一天，必须交接好岗位工作和一切领用
或借用的公司物品、工具等，如有损坏按价赔偿，由仓管签字生效。
（6）未说明任何理由，未办理辞职、和工作交接手续擅自离职的；按自动离职
处理，自动离职者，公司暂不予结算工资，并追究其擅自离职给公司实际工作中带来的损失。
（1）劝退；
（1）在试用期内证明不全格的；
（2）能力明显不符合本岗位工作的，经换岗、培训后仍然不能适应的；
（3）严重违反公司规章的；
（4）不服从上级合理指挥的；
（5）消极怠岗、破坏公司形象、破坏同事团结、造成不良后果的；
（6）主观原因导致公司生产、经营受损的，《除损失部份按价赔偿外、情节严
重者可送司法机关处理》。
（7）其它不符合岗位工作的原因
（8）劝退员工的工资在没有特殊原因的情况下，一周内结清。
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