关于年度考核及评先评优的通知_评优评先考核标准
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关于开展2011年度考核及评先评优的通知
公司各部门：
为充分发挥先进典型在公司二次创业中的榜样示范作用，激发与调动广大职工在公司改革、发展中的积极性、主动性和创造性，结合《区委组织部 区人力资源和社会保障局关于做好2011年度机关事业单位科级及其以下人员年度考核工作的通知》精神，经公司研究，决定对在2011年里为公司发展作出突出贡献的先进工作者进行表彰。现将有关事宜通知如下：
一、组织领导
（一）成立考评领导小组：
职责：组织领导公司年度考核及评先评优工作。
（二）领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部。职责：负责公司年度考核及评先评优工作的具体实施，及时组织上报相关材料。
二、考评方式
采用个人述职、民主测评、考评领导小组推荐、公司党委会审定的逐级考评方法。
三、考评等次及评先评优名额
考评等次按考评结果分为四个级次：优秀、合格、基本合格、不合格。
评先评优名额：××人。由考评领导小组根据各部门考评结果推荐××名先进工作者候选人报公司党委会，公司党委会从中研究决定××名先进工作者进行表彰。
四、评先评优范围及条件
（一）评先评优范围
公司所有正式在岗人员和已在公司连续工作6个月以上的临时聘用人员。
（二）评先评优条件
1．坚持党的四项基本原则，认真贯彻党的路线方针、政策，严格执行公司的各项规章制度，能起到模范表率作用。
2.遵纪守法，廉洁奉公，不以权谋私，不侵占国家、集体和他人的利益。
3．服从安排、忠于职守、工作积极主动，出色完成组织交给的各项任务，业绩突出。
4．团结同志，礼貌待人，优质服务，文明工作，积极参加公司组织的各项活动。
5．积极参加上级及公司组织的政治、业务、技能学习，考核成绩达到组织规定要求。
6．无任何责任事故，无违规和违法犯罪行为。
五、考评流程和时间安排
（一）个人总结阶段：
副科级以上中层干部撰写年度个人述职报告，全体干部职工填写个人年度考核登记表。
（二）基层评议阶段：
机关和各市场分别成立考评小组，由考评小组组长和考评领导小组办公室成员负责组织实施考评具体工作；公司领导分别负责联系、督促各考评小组的考评工作，并对被考评人进行评价打分。
1.个人述职：参会干部职工依次对本人年度工作进行述职。述职内容要求实事求是，客观真实，全方位认真总结一年来政治思想，业务能力，勤政廉政等方面的工作成绩和不足。
2.民主测评：各部门干部职工依据评先评优条件，结合个人平时表现和述职情况，现场无记名填写民主测评表，并将填好的《民主测评表》、《个人年度考核登记表》、《中层干部个人述职报告》一并交与考核领导小组办公室工作人员。
（三）审核评定阶段：
1.先进工作者推选：考评领导小组根据考评结果，推选××名先进工作者候选人，上报公司党委会。
2.先进工作者评定：公司党委会在××名先进工作者候选人员名单中，研究决定××名先进工作者。
3、其他等次的评定：由考评领导小组将确定等次为“合格、基本合格、不合格”的人员上报公司党委会审定。
（四）表彰阶段：
召开年度表彰大会，对先进工作者进行表彰并给予奖励。
六、工作要求
年度考核及评先评优工作是一项十分严肃的工作，各市场、各部门负责人要高度重视，加强领导，认真组织实施。要严格按照规定程序，坚持考评标准，把职工平时表现情况与年度考评结合起来，走群众路线，搞好民主评议，切实保证考评工作收到实效。
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