助理人力资源师考试分析[推荐]_人力资源助理考试重点

助理人力资源师考试分析[推荐]由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源助理考试重点”。

1、备战心理：助理人力资源管理师的考试本身并不难，大家不要压力太大。一般来讲，只要熟悉书的大致内容，要通过该考试是没有问题的。

2、复习流程：

（1）学习过《人力资源管理》课程的同学：首先，浏览一下试卷，心里清楚考试的出题形式和大致内容；然后，仔细阅读蓝色封皮的参考书，把握整本书的内容；最后，结合试卷有重点地复习蓝色的参考书。当然，有时间的话，最好能把绿色封皮的参考书浏览一遍。

（2）没有学习过《人力资源管理》课程的同学：首先，把蓝色封皮书的目录浏览一遍，熟悉教程的内容；其次，浏览一下试卷，心里清楚考试的出题形式和大致内容；然后，仔细阅读蓝色封皮的参考书，把握整本书的内容；最后，结合试卷有重点地复习蓝色的参考书。当然，有时间的话，最好能把绿色封皮的参考书浏览一遍。

3、题型分析：

第一部分：选择题。

1、50道选择，道德评价题，大家凭自己真实判断选择。

2、60道选择，专业知识题。

3、40道多项选择，专业知识题。

第二部分：操作题。

1、两道简答，该部分题比较简单，把每一章节的重点内容掌握，就能轻松解答。

2、两道计算题，计算题通常都是加减乘除简单计算，只要搞清计算原理，就不难。

3、两道案例分析题，考察大家一定的发散思维，如果要答题完整，就需要用多章的原理去分析。

4、方案设计题，把握教材内容，灵活应用知识就能轻松搞定。复习时候注意可以操作的内容，比如员工管理制度、招聘申请表等类似内容。

附：题型大致如此，如有变化请灵活应对。祝大家好运！

4、复习重点：

第一章：次重点，注意简答题。第二节可出计算题。第二章：熟悉其内容，能够应对操作题。第三章：次重点。本章出简答或案例分析。第四章：重点章节，第一节内容可以出操作题。第二节中介绍的考评方法一定要知道，可出计算题或简答。

第五章：重点章节，第一节和第二节可以除简单或方案设计题。第三章人工成本核算计算题。

第六章：不作为重点，大致了解就行。但是几个概念要懂：集体合同、最低工资保障制度、完全卫生保护。

希望大家能够从整体上掌握本教材，再重点突击。

衷心祝愿大家顺利通过考试！！