南京信息工程大学科级干部聘任管理办法(试行)_南京信息工程大学控制
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南京信息工程大学科级干部聘任管理办法（试行）
为了建设一支优化、精干、高效的科级干部队伍，以适应学校改革发展的要求，保证学校教学、科研、管理和各项工作的顺利完成，根据中央和省委有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。
一、岗位设置
学校科级干部岗位的设置，坚持“按需设岗，按岗聘用，分类管理”的原则，由党委组织部会同人事处根据各部门工作需要，按照定编定岗的具体职数，经学校党委讨论决定。
根据干部制度改革的要求和我校的实际情况，科级干部分为两类：
1、学校机关各部处办、其他直属单位的科级干部。具体机构包括校党务部门、行政部门、研究生部、成人教育学院、职业技术学院、滨江学院、图书馆、江苏省气象灾害重点实验室、网络信息中心。
2、学院系、教研室、实验室等教学科研单位的科级干部和学院办公室、学生工作办公室的科级干部。具体机构包括其他十一个学院和大学体育部。
二、任职条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。
2、具有履行相应岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。
3、工作中坚持原则，秉公办事，工作勤奋，团结合作，作风正派，廉洁自律。
4、一般应具有本科以上学历，身体健康，能正常履行工作职责。
学院系主任（正职）必须具备博士学位或高级职称。
5、科长（主任）一般应具有3年以上副科级岗位的工作经历。副科长（副主任）一般应具有2年以上的工作经历。
特别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔。
三、选拔任用管理办法
全校科级干部由党委组织部统筹，实施分类管理。
1、学校机关各部处办的科级干部和其他直属单位的科级干部，实行任期制，任期届满一般采用竞争上岗的方式，集中聘任。由组织部牵头，成立由纪委、党办、人事处和用人单位等部门组成的工作小组，进行组织实施；个别调整一般采用公开推荐的方式，由组织部和需要配备干部的部门一起按照干部任用程序配备。
具体程序如下：
（1）制定并公布实施方案。
（2）推荐或自荐。
（3）校科级干部审核组考察并提出人选。
（4）报校党委审批。
（5）填写《干部任免审批表》，整理干部考核材料报党委组织部。
（6）党委组织部发文任命。
2、学院的系、研究室以及实验室等教学科研单位的科级干部和学院办公室、学生工作办公室等科级干部任免，由各学院党委组织实施。
具体程序如下：
（1）群众推荐。主要在本学院范围内推荐，也可以在全校范围内采取公开推荐或竞争上岗的方式产生。
（2）学院党委组织考察。
（3）学院党政联席会集体讨论提出人选。
（4）上报校科级干部审核组审核。
（5）报校党委审批。
（6）学院填写《干部任免审批表》，整理干部考核材料，报党委组织部。
（7）学院发文任命。
四、任期与考核
1、科级干部任期为3年。实行科级干部任职试用期制度，试用期为1年，试用期满，经考核合格者转为正式聘任。
2、科级干部考核分年度考核和任期考核。
新提拔科级干部在任职第一年进行试用期考核，第二年进行期中考核，第三年进行届满考核，考核优秀者根据工作需要按一定的比例提拔。任期考核与年度考核可结合进行。
科级干部的考核，由其所在学院、部处办及校科级干部审核小组负责。考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
3、考核一般按下列程序进行：
（1）布置考核工作；各单位成立考评小组；个人填写考核表。
（2）科级干部述职；群众测评；考评小组评议并将考评结果报党委组织部。
（3）向校党委汇报，审批考核结果并反馈。
4、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。
五、其他
1、干部在任职期间，若要求辞职的，按相关规定执行。
2、本办法自下发之日起执行，由党委组织部负责解释。
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