“双管齐下”确保干部作风建设再上新台阶_加强干部作风建设思考
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“双管齐下”确保干部作风建设再上新台阶
在“作风建设年、狠抓落实年”活动中，国有企业同样要加强干部作风建设。加强国有企业干部作风建设内容很广、途径很多，最重要的是要辩证地处理好作风建设与工作落实的关系，通过作风建设促进工作落实，通过工作落实带动作风建设。
企业作为各种生产要素的组合体，实际上就是通过制度安排来组织各种生产要素的。没有企业制度，就根本谈不到企业的存在，当然更谈不到企业的发展。有了符合企业实际的战略选择，还必须有科学的制度安排，这是企业战略变为现实的保证。现代管理学表明：科学的制度安排，可以大幅度地减少人力和物力，优化资源配置，促进干部作风转变。从这个意义上讲，制度安排和完善的过程也就是抓工作作风建设的过程。在这个过程中做到“求实”，一是要正确处理理论与实践的关系，把实践作为检验制度是否科学、合理的唯一标准。二是要正确处理个人与集体的关系，靠集体的智慧求实工作，从而使企业既充满活力，又能够有序发展。今年以 来，天兴公司结合实际先后制定和完善了董事会、党委会、总经理办公会等会议制度等十几项制度和规定，并以生产要素为轴心，在人力资源管理、财务管理、安全 管理、技术管理、设备及材料管理等方面进行了积极的探索，收到了比较好的效果。
用具体工作的“务实”推动干部队伍的作风建设。有了符合实际的企业战略和科学的制度安排，还必须发扬务实作风，真抓实干。如果没有一种务实作风，再好的战略和制度也只能是一纸空文。在这个过程中，一是讲求实效。不仅要看干了什么，更要看干的质量、干的效果。对情况不明、方法不当造成工作失误的，及时给予帮助和指导；对弄虚作假、做表面文章的，坚决 予以批评和处理。比如，对领导交办任务，责成专人实行跟踪督办，定期通报、考核，既可以推动工作的开展，又能促进干部工作作风的转变。二是注重实干。有效 的办法就是“一级做给一级看，一级带着一级干”。
企业干部作风建设只有自觉服从、服务于科学发展观的贯彻落实，在务实创新上铆劲着力，干事创业的基础才会牢固，党的服务宗旨才能落到实处。一个企业的作风建设好不好，直接影响、甚至决定着企业建设发展的状况好不好。勤奋学习、学以致用是新形势、新任务对党员干部提出的新目标和新要求，牢固树立终身学习的思想，用马克思主义理论联系实际的学风武装头脑，以马克思主义中 国化的最新理论成果为学习重点，努力把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，指导工作的本领。从企业自身实际出发，找准学习的切入点、结合点、着力点。如果学得不深、学得不实，就容易滑进形式主义的泥潭。
实干兴邦，空谈误国。作风建设是一种实践活动，既要植根于大量的实实在在的实事，又要在这些实事中体现参与性、彰显引领性、弘扬先进性。企业的中心工作是 经济建设，企业干部作风建设必须扣紧经济建设这根弦，在各个方面都发挥积极的促进作用。要克服看重过程，看轻结果的思想和做法，使企业经济建设和干部作风 建设有机结合起来，相互促进，共同发展。
要搞好企业干部队伍作风建设，就必须发挥党组织的政治核心作用、领导班子的带头作用和广大干部的主体作用。就必须结合企业存在的各种问题，结合职工群众忧 在何处、难在哪里、困在何方的实际；紧紧缚牢职工群众最关心、最直接、最现实的利益这个绝对主题，用职工群众看得见、摸得着、体会得到的发展变化，实现干 部队伍作风建设的转变和提高。
创新是企业干部作风建设的动力源泉,创新必须结合实际、找准问题。企业干部队伍作风建设必须防止场面好看、气氛热烈、效果轰动等形式主义做法，要在探索实 践中，牢牢把握结合实际、找准问题这个开展工作的重要环节。看准了工作的切入点就不遗余力，全面展开；找到了问题的症结就痛下决心，真正解决。开展工作的过程，实际上就是结合实际的过程，解决问题的过程。结合实际重在制定和落实措施，指导工作时要体现客观实际和现实需要；找准问题要秉持小问题往大处看，表面问题往深处看的理念，在探寻事物发展变化的规律上务实着力。
党风廉政建设不仅事关企业健康发展，而且关系到民心向背，影响着各项工作的落实。党风廉政抓不好，不仅正气难树，人心难聚，企业难兴，稳定难求，而且各项工作都会导致无序化。我们必须清楚地看到，全矿反腐倡廉工作与上级组织的要求和广大职工群众的期望仍有一定差距，还存在一些不容忽视的问题。一是重使用，轻教育，监管不到位，使个别领导干部放松了思想改造，放松了对自身的要求，无形中助长了不正之风。二是约束机制不健全，监督不力，使违犯者心存侥幸，铤而走险，在职工工资上做手脚。三是效能监察力度不够，没有向全方位的管理过程和管理结果延伸，职工群众反映的一些热点问题还没有得到有效的治理。四是个别干部自以为是，无视制度和纪律要求，放松了内部管理，纵容了歪风邪气。最近，有职工反映，个别单位有的人长期交牌不下井，套取矿上的入井津贴；有的班组长向职工索要班中餐卡，职工如果不给便在工作上处处刁难，职工意见很大。这些问题的存在，充分说明我们的党风廉政建设任务还很艰巨，对此，我们必须保持清醒的认识，并采取有力措施加以治理。
由于企业直接面对的是日趋激烈的市场竞争环境，要求企业干部队伍作风建设必须丰富创新载体，拓宽创新渠道，抓住创新机遇，把握创新规律，以科学发展观为统 领，以企业具体实际为重点，以实现广大职工群众的根本利益为目的，企业干部队伍作风建设才能历久弥新、永葆生机。
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