职业生涯思考题_职业生涯规划练习题
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职业生涯
论述
1.组织职生涯规划流程（第七章）
职业生涯规划的准备、对员工进行分析与定位、确定员工职业生涯规划目标、职业生涯面谈、制定员工职业生涯规划方案、职业生涯规划的评估与修正
2.职业锚在人力资源中的应用（第二章）
建立岗位说明书、建立多重职业生涯发展阶梯、了解员工的职业锚类型，做好员工的职业生涯管理、根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施、建立合理的绩效评价体系、建立合理有效的人才内部流动制度，进行适时动态调整
3.职业生涯规划与管理的关系（第三章）
概念范畴不同、实施主体不同、实施手段不同、影响两者因素不同
4.职业生涯规划的主要原则（第三章）
利益整合原则、公平，公开原则、协作进行原则、动态目标原则、时间梯度原则、发展创新原则、可行性原则、可持续性原则、可评价原则
5.职业生涯规划书基本内容（第三章）
标题、目标确定、个人分析结果、社会环境分析结果、组织分析结果、目标分解与目标组合、实施方案、评估标准
6.职业生涯早期面临问题及策略（第五章）
问题：职业生涯发展方向的明确问题、个人融入组织的问题、经受职业挫折 策略：认清自己、学会进行自我职业生涯规划、时间管理、情绪管理
简答
1.组织职业生涯管理的特征
系统性、持续性、专业性、互动性、可行性、灵活性
2.组织职业生涯管理的原则
统筹性原则、差异性原则、阶段性原则、发展性原则、全面评价原则
3.组织职业生涯规划对员工的作用
帮助员工认清自己，掌握职业生涯规划的方法、帮助员工完成组织社会化过程、使员工得到适宜性发展、实现员工工作与生活的平衡
4.职业生涯中期阶段组织管理的基本方法
采取措施帮助员工理解职业生涯中期的困境、改善员工当前工作，使工作具有多样性挑战性、为员工提供广泛的流动机会、鼓励中年员工成为良师益友、对落伍的员工进行培训再培训、实施灵活的处理方案
5.职业生涯对家庭的影响
个人的职业声望，职业地位和收入都会影响家庭的生活质量、工作的地理位置和时间配置影响生活状况、工作环境直接影响家庭生活、所从事的职业性质和家庭功能密切相关
6.学习型组织具有的特征
目标由若干创造型团队间接达到、以组织成员的共同学习为根本特征、组织结构扁平化、组织的边界超越“法定”边界，更具有渗透性和灵活性
组织成员有共同的目标、组织
7.确定职业价值观应处理好几个关系
处理好价值观和金钱的关系、处理好职业价值观与个人兴趣特长关系、处理好职业价值观的排序与取舍关系、处理好职业价值观中个人与社会的关系、处理好淡泊名利和社会的关系
8.职业锚的功能
使组织获得正确的反馈、为员工设置可行有效的职业渠道、增长员工工作经验、为员工做好奠定中后期工作基础
9.个人职业生涯规划的要素
立志、知己-----自我、知彼-----环境、抉择、职业目标、行动
10.个人职业生涯规划对组织的作用
个人职业生涯规划能保证组织未来人才的需要、个人职业生涯规划能使组织留住优秀人才、个人职业生涯规划有利于组织实现人员的高效配置，为人力资源规划提供支持、个人职业生涯规划能使组织人力资源得到有效开发
11.个人职业生涯开发的意义
可以提高个人的思想素质和决策能力、职业生涯开发可以提高个人的创造力、职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平、职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作绩效
12.个人职业生涯开的的主要方法
树立正确的职业理想和明确的职业目标、正确进行自我分析和职业分析、构建合理的知识结构、培养职业需要的实践能力、参加有益的职业训练、积极参与社会活动，建立社会资本
13.职业生涯早期组织所面临的任务
组织应该为新员工提供具有挑战的工作和相应的学习培训机会、对处于职业生涯早期的员工提供绩效考核和反馈引导、为处于职业生涯早期的员工制定职业规划、鼓励新员工提供意见，建议并积极回应
14.职业生涯中期组织管理方法
工作重新设计、提供员工帮助计划、完善培训体系、制定公平的晋升机制
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