时光匆匆流逝_匆匆流逝的时光
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时光匆匆流逝，培训时间己过半，与众多将校军官同学习、同训练、同吃住，这是我军旅生涯中难忘的记忆，也是我人生中宝贵的一笔财富。这次培训，我的收获很大，感触良多。
对自身工作岗位有了重新定位。通过聆听首长的授课和学习讨论，我深深的认识到基层人武部平台虽小，但作用很大。作为刚刚由人武部政委改任人武部部长的我，深感使命光荣，更觉责任重大，我有信心有决心把上级意图、培训精神领会好、落实好。
对抓好两个经常性工作有了重新考虑。两个经常性工作是这次培训的重点，通过‘有字”专题的学习柑‘无字”专题的训练，让我进一步理清了下一步开展工作的新思路。从首长的授课辅导中找到了答案。
对两个经常性工作能力水平有了重新评估。这次培训，不仅是一次简单的学习培训，更是一次学习交流的机会，使我从身边的各位首长和战友身上、从友邻单位学到了很多知识。这些知识在书本中找不到，学校里学不到，与兄弟单位的建设相比较，与首长的指示要求还有差距。培训使我看到并批准了差距，进一步增强了回去抓落实的信心和决心。（2连6班）
参加培训的日子，紧张而又热烈。收获了沉甸甸的培训成果，让我们的心情久久不能平静。这次培训，要求严、标准高、节奏快，通过住集体宿舍、睡高低床、坐小板凳、吃大锅饭，按部就班的对基层“四个秩序”进行了体验，感受了基层工作、学习、生活的内容和节奏；通过整理内务、打扫卫生、值班站岗、写新闻稿件、出黑板报等，增强了久违的亲力亲为作风，提高了具体动手能力。尽管很苦很累，但一想到基层官兵日复一日、月复一月、年复一年都是这样过的，都没有了怨言，而是真切地感受到：此次培训，是一次心灵的再净化、党性的再锻炼、作风的再培养、激情的再焕发。通过培训，我们对两个经常性工作的基本内容、精神实质和科学内涵有了比较全面的把握，应该说，学习成果丰富，受益匪浅。返回后，一定要结合本单位实际，抓奸成果转化。一是要认真抓奸再学习，打牢两个经常性工作基础。二是要积极抓转化，按法规要求，对八项经常性工作具体化，研究制定《实施细则》形成正规的战备、训练、工作和生活秩序。三是要突出抓能力。着力提高落实两个经常性工作效能，努力提高人武部全面建设质量。(3连5、6班)
省军区分队主官两个经常性工作能力培训已接近尾声。虽然只有11天时司，但学员们感触颇多，大家争相向笔者说起此次培训的亮点，让笔者感悟到培训的高标准、严要求。
一次集会三次“返工”。4月6日早上，培训队召开动员大会。由于部分学员队列纪律不严肃、脱戴帽动作不整齐、歌声呼号声不响亮等原因，竟来回三次重复组织进场，培训队几名领导站在门口亲自监督、纠正，直到队列整齐、呼号响亮，会议才正式开始。大家颇为感叹：开训就动真格，透过这些细节，我们感受到这次培训的确“严”字当头。
严格按比例外出。4月11日，培训队按“连队化管理，过战士生活”要求，执行条令
中规定的不超过10％比例组织外出，虽然学员大多是领导干部，很多还首次来参训，但是大多数学员还是就地休整，没有能够如愿外出。观摩排3班副班长黄智辉感慨地说：当好普通学员、普通党员、普通一兵，就得享享按条令办，没有任何“特殊待遇”!
一次点评被两次“叫停”。“个别学员听课抓不住要义、把不住重点、拎不出关键；少数学员对授课中的一些重要观点说不清、道不明„„”“值班员，请打住，把具体的人点出来„„。”在点评中，因为值班员没有点到个别人、具体享，先后出现过被培训队领导两次叫“停”的情况。讲成绩不虚夸，点问题不遮掩，这样的点评不仅让点评者脸红心跳，也让被点评者如芒在背，如坐针毡。
此外，保障人员编入正规班排、士官骨干坐上评委席、技术干部勇夺内务冠军、黑板报“卸装”参加展评等等，都为参训学员津津乐道。培训队领导感慨地说：“只有严格要求，严格管理，才能在内化于心的课堂教学与外化于行的课外体验中，让大家取到‘真经’，真正成为抓两个经常性工作的“明白人”!”
(3连4班)
培训期司，我和广大学员一样，严格按照“带着问题来、带着责任学、带着成果回”的要求进行学习和思考，在学习中感悟，在感悟中提高，深感收获颇车。
在聆听辅导中丰富了知识结构。首长辅导授课时旁征博引的论述，深入浅出的分析，使我们对做好两个经常性工作的重要性必要性有了更深刻的认识，对两个经常性工作的丰富内容有了更全面的理解，对两个经常性工作的规章制度和方法措施有了更加系统的掌握。
在应用性研讨中清醒了头脑。在轻松活跃的氛围中，大家分析问题中畅所欲言，解决问题各显神通。从互动式的答疑解惑中，使自己进一步理清了本单位建设和自身工作中存在的问题和不足；在重温岗位职责和规章制度的过程中，自己进一步增强了抓奸两个经常性工作落实的责任感、紧迫感和光荣感。
在相互交流中借鉴到了经验。学员们对同一个问题从不同的角度进行分析，既有经验的总结，也有教训的积累。在对教训的分析中，使自己对本单位还没有暴露出的问题有了更强，的忧患意识和防范意识；在对经验的梳理’中，使自己找到了本单位存在问题的原因和症结所在；在先进单位和个人的示范中，自己。树立了通过转变作风、创新方法手段去解决·问题的信心和决心。
在换位思考中拓展。了思路。从领导干部到’普通一兵，从管理者到，被管理者，在角色转换。中进行换位思考，使自。己深深认识到：两个经’常性工作是一次长期’性、系统性的工程，必须反复抓、抓反复；必须有严格的奖惩机制保证，奖优以凝聚军心士气，罚劣以严明组织纪律；必须不断强化责任意识和问题意识，时时盯住问题做工作，处处2B踪问
效抓落实。(1连2班)
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