国税重实效多举措积极开展岗位廉政教育_有关国税工作的廉洁
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延吉国税重实效多举措积极开展岗位廉政教育 延吉市国税局近年来为切实加强廉政教育，引导税务干部树立正确的世界观、权力观、价值观，强化“廉洁奉公、勤政为民”的理念和塑造“为民、务实、清廉”的良好形象，多措并举，注重实效，积极开展岗位廉政教育活动，收到了良好的效果。
“五项措施”推动岗位廉政教育。一是抓学习。作为新时期国税干部，始终把学习放在第一位，将党的理论、方针、政策与国税工作实际紧密结合，在理论联系实际上狠下功夫，用正确的理论引导自己的工作实际。面对新的形势和任务，从加强和改进自己的工作作风和廉洁自律入手，切实增强责任意识、廉洁意识和创新意识。要求各科（室）、分局、信息中心认真组织《学习中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中共国家税务总局党组关于印发＜税务系统贯彻落实中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的实施意见＞及＜税务系统领导干部廉洁从政“八不准＞的通知》、《中共国家税务总局党组关于印发的通知》及涉税职务犯罪基本知识。并做好学习安排，保证学习时间和质量，使党员、干部尤其是领导干部都要熟知具体条文和规定，并把它作为反腐倡廉建设的一项重要政治任务来完成，在认真学习上狠下功夫，为深入贯彻落实奠定坚实的思想基础。二是抓领导。局领导班子认真履行“一岗两责”，加强对廉政知识学习与岗位廉政教育的组织领导和工作指导，及时督
1促检查各科（室）学习贯彻情况，并在全局适时开展廉政教育活动，如邀请吉林省延吉监狱的在服刑人员“现身说法”、组织观看廉政教育片、组织座谈等，努力营造认真学习、广泛宣传、深入贯彻的良好氛围。市局党组的每名成员经常以不同方式深入所主管的分局（科室）组织召开座谈会等，认真倾听干部群众的想法和建议，并务实开展批评和自我批评，扩大了群众的知情权和监督权，最大限度地预防失职渎职行为。三是抓责任。将廉政知识学习与测试的情况列入年度领导班子和全局干部落实党风廉政建设责任制的考核评价范围，作为工作实绩评定和干部奖惩的重要内容，加强督促检查，严格责任考核，加大责任追究力度。四是抓机制。坚持和完善领导班子统一领导、部门各负其责、纪检监察组织协调、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，把各方力量调动起来，结合市局工作实际，形成工作合力，以廉政知识测试为契机，扎实开展好局党风廉政建设和岗位廉政教育工作，保障各项工作健康有序发展。五是抓落实。按照上级局廉政测试工作部署，结合市局实际，制定针对性和操作性强的贯彻落实措施和学习方案，明确廉政知识学习与测试的目标要求和工作任务，并采取有效措施，狠抓落实，以廉政知识测试推进惩防体系建设，切实提高反腐倡廉工作成效。
“三个结合”深化岗位廉政教育。为提高岗位廉政风险教育的针对性和实效性，深化岗位廉政教育，在准确查找廉政风险的基础上，坚持“三结合”。一是与落实党风廉政建设责任制相结合，将岗位廉政风险教育列为党风廉政建设考核的重要内容，纳入领导干部责任分
工、细化分解教育内容，使岗位廉政教育系统化、经常化、制度化。二是与系统内控机制相结合，强化对税收执法权和行政管理权的监督制约。坚持“一岗双责”、“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕税收中心工作，针对“两权”运行过程中容易发生问题的部位和环节，深化改革，完善机制，严格管理，强化监督。市局主管领导、各业务部门和行政管理部门要严格遵循“查找风险、预防为主、规章建制、措施到位、务求实效”的原则，通过清理职权、科学分权、公开亮权、制度控权，努力形成责任明晰、制度完备、合理分权、流程规范、制约有力、监督到位的税收执法权和行政管理权内控机制。通过运用执法检查考核系统及执法监察子系统对执法时限、执法内容、执法程序等进行有效监控，适时预警，做到“没问题早防范、有问题早发现、一般问题早纠正、严重问题早查处”，筑牢廉政风险的科技防线。三是与完善各项规章制度相结合，把岗位廉政风险教育与建立干部考核、廉政责任、干部述廉、效能监督、行风建设等规章制度相结合、深化权力运行监控机制，规范和制约岗位职务行为。
通过岗位廉政教育，使全局广大税务干部，一是树立了正确价值观，正视廉政执法风险；二是拒绝种种诱惑，培养健康生活情趣；三是去除侥幸心理，坚定掌控人生走向；四是踏踏实实工作，正确使用手中权力，在提供优质纳税服务的同时，与纳税人保持适当距离，要珍惜个人健康、自由、尊严，时时算好廉政账，堂堂正正做人，清清白白做事。（王奎）
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