公司财务部三级职称评定标准_公司职称评定标准

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财务部三级职称评定标准

财务部如果按财政部《会计法》的规定制定三级职称，那么目前有过半的财务人员不符合任职条件。财务部不同于其他部门，专业性很强，并且有会计法在制约每个会计人员。根据公司财务人员现状，为了鼓励员工努力学习和工作，尽快提高自身的综合素质，结合本公司的财务工作量制定适合我们公司财务三级工作标准。今后公司财务部招聘要具备大专以上的文凭或中级专业技术职称的，转正后要有会计资格上岗证。财务部初级岗位中包括会计员、助理会计师，岗位包括出纳岗位。

一、三级岗位标准如下：

（一）、初级岗位：

1、坚持原则，具备良好的职业道德品质。

2、履行岗位职责，热爱本职工作。

3、负责具体审核、办理财务收支、编制记账凭证、登记会计账 簿、编制会计报表或其他会计事务。

4、掌握一般的财务会计基础理论和专业知识。

5、熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。

6、能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作。

7、分析检查某一方面或某些项目的财务收支和预算的执行情 况。

8、根据公司领导的需要，编制各种资金、成本报表。

（二）、中级岗位：

1、具有良好的思想政治素质和职业道德。

2、担负本单位或本部门某个方面的财务会计工作。

3、具有较好的沟通协作精神，能与部门内外各位同事较好地合作。

4、解释、解答财务会计法规、制度中的一般规定及税法规定。

5、分析检查财务收支和预算的执行情况。

6、在部份情况下可以创造性地解决问题；遇到突发情况能独立 及时有效地处理,保证工作的正常进行。

7、指导初级会计人员的工作。

8、负责办理其他会计业务。

(三)、高级岗位：

1、具有扎实的理论基础和专业知识，有丰富的大公司会计实践经验，掌握国内外会计改革与发展最新趋势，具有开拓创新意识，能为本单位经济发展和业务决策提供积极的指导。

2、组织和指导本部门或本单位的经济核算和财务会计工作。

3、负责草拟和解释、解答财务会计法规、制度、管理办法。

4、负责对整个企业资本运营，筹集公司运营所需资金。

5、掌握最新财政、税务、金融政策，及时调整财务工作方向，筹划税收政策。

6、爱岗敬业，勇于开拓，努力进取，有钻研和创新精神。

7、指导中、初级会计人员。

二、三级工资标准：

财务部已上报过《 财务部调整岗位工资的意见 》的工资标准，现在归纳一下。

1、初级岗位工资标准1700元—2700元

2、中级岗位工资标准2800元—3600元

3、高级岗位工资由招聘时面议

说明：为什么财务部工资等级差距大，因为，（1）初级岗位中包括实习转正后的工资，也包括出纳员岗位工资；（2）我们公司财务人员的工作量与其他公司的不同，工作量比较大。（3）财务部人员结构不同，表现在工作能力、思想水平、业务知识、实践经验、综合素质等方面。

财务部

2011年3月18日