X职场让你职场个人品牌彰显,做好职业档案建设_职场打造个人品牌
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X职场让你职场个人品牌彰显,做好职业档案建设
【X职场导读】与其绞尽脑汁的写巧自己的简历，无比辛苦的奔波堆积的面试，提心吊胆的接受未知的工作，不如做好长期规划，写好自己的职业档案，让靠谱的公司抱着你的大腿来求你入职。X职场让你职场个人品牌彰显,做好求职招聘与职业档案建设。
X职场观察：求职渠道的共性缺陷让求职效率极端低下
X职场让你职场个人品牌彰显,做好求职招聘与职业档案建设，整理国内现有的几大招聘模式，我们会发现如今的招聘市场主要包括有以赶集、智联、58为代表的线上一站式人力资源服务模式;以猎聘为代表的高端线上招聘模式;营造噱头，以线下名企招聘为导向的一对多招聘模式;以及有大量企业和个人参加的大型专业人才招聘会等。
分析这些招聘模式，我们不难发现：企业与员工的交流时间是比较短的，企业对员工的了解途径只有简历和少量的交流，员工对企业的了解也仅限于网上能够找到的一些资料，具体职位基本上不会熟悉。
正是由于这种相互了解程度的不够深入，导致企业与个人之间的相互选择更多的基于一种感觉，同等条件甚至是条件有差距的情况下，善于表现的个人和企业更容易被录取和接受，这就让招聘过程掺加了某些水分，相互的匹配度也没有想象中那么高，结果就导致离职率的提升，企业和个人纷纷陷入恶性循环。X职场因素：社交属性赋予职场求职发展新方向
很多的企业在进行招聘时，都有类似于内部推荐这样的人才引入机制，在企业看来，“自己人”显然更值得信任和培养。这就涉及到一个非常重要的问题，如何才能成为“自己人”?
要想成为自己人，必须具备的因素就是自己能够让别人足够信任，而信任的建立显然是通过长期的交流沟通或者被大多数人认同来实现的，这里带给我们一个重要的启示就是：加强职场圈子的交互，建立个人的品牌，就能为自己带来更好的前途。
智联、赶集已达发展瓶颈，以平台的品牌效应获得高速发展之后，它们在寻求除企业认证手段之外更多的个人和企业信任的建立，可惜产业链已经基本固化带来了改革转型的艰难，能否成功我们不予评价;猎聘实际上就是被搬到互联上的猎头公司，而线下的人才招聘会因为效率的低下已经接近淘汰的边缘。X职场让你职场个人品牌彰显,做好求职招聘与职业档案建设，这个时候总会有聪明人站出来，在去年下半年X职场以知识性、实用性内容为主打造的职场社交平台随之而起，针对白领群体、学生和意见领袖设定了多个展示和交流版块，用社交属性来加强职场人员的相互了解，让用户拥有一个纯粹的职场生活环境，以此为契机来探索职场求职发展的新方向。现在X职场已累计引入超过5500万的风投融资，我们相信，这会是一条充满光明的路。
X职场计划：职业圈子互动+职业轨迹记录+人脉培养=完美个人品牌塑造在X职场，群组功能的实现和职场领秀版块让相同职业的人们可以快速的互相了解和学习，个人文章的不断发表渐渐树立起自己的权威，精确的专业化人脉资源让自己的工作更加顺利，节节发展的职业轨迹被时刻记录。这一切都成为了X职场中最重要的项目“X档案”的一部分，你会建立起足够权威的职业成长轨迹，你会累计出超乎想象的职场人脉，你会拥有无数家企业的争相招揽，你会发现成功也就这么简单。
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