工资奖金那里来1_薪酬工资奖金
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工资奖金那里来
这个问题我们应当唱一下共产党的核心歌曲《国际歌》，其实在歌词里已经写得一清二楚。为什么要问职工呢。
我们放开国际歌，谈一下工资奖金那里来。以本人的工作经历知道，要有好的收益应当有两点，一是要有效益，即要做成蛋糕，二是要合理分配，即要分好蛋糕。
先讲一讲如何要有效益，实际效益无非来自于经营和管理，如何经营和管理好一个企业是谁的责任，大家都清楚，当然经营和管理好一个企业需要方方面面的工作，需要经营思路的问题，管理水平的问题，技术能力，人力资源素质问题，等等。但是这一切的一切无怪乎人的问题，应当问一问我们各级队伍的经营管理水平是否达到了与高效益要求的水平，一个企业的效益水平反应一个企业管理者的经营和管理水平，我们经营管理考核一致延续领导者主观臆断，而不是根据占有资产资源总额和人力资源总额来确定的，导致能干的单位一直多交少交的单位一直少交，客观上形成了鼓励三级单位都少交的局面，谁都知道效益好难做到，没效益很简单。公司是否做到了正确的考核了吗，这是一个企业的价值导向，如果这个导向出现问题，也就不要怨公司效益不好了。战争年代都明白，评价一个队伍长官的唯一标准就是打赢，打赢是评价一个队伍长官的最好尺子，打赢代表了德才兼备，打赢代表了队伍长官忠诚，代表了他的才能，如果两者一条不具备都是不可能的。现在和平年代，对于一个企业，企业的行政长官，评价他们是否打赢的尺子，就是效益，经营管理一个企业如果没有效益，无疑于战争年代没有打赢，能够打赢是评价行政长官德才的最好尺子和试金石。一句话，效益代表了一个经营管理者对企业对职工的全部忠诚以及他全部才能。做为一个企业的员工我们欢迎和热爱对企业忠诚和有才华的经营管理者。一个企业的效益无疑来至于经营管理者对企业的忠诚和才华。
我们在讲一讲分配的问题，油建职工向来有吃苦耐劳的传统，也从来没有大锅饭的恶习。但是，不知经营管理者是否体会到了职工的苦衷，在通货膨胀的今天一个月仅拿2000-3000元的工资，仅仅可以维持家庭最低消费。我们知道要国际接轨，但是我们希望钢轨的两根都要向一个方向接，不要管理者向发达国家接轨，劳动者向非洲接轨。公司管理者是否可以向全体员工公开一下下面几个数据：
1、各个职位一年的工资奖金情况，（这是每一个人的合法收入！）
2、公司的工资奖金总额是多少；
3、管理者占公司员工总数的比例是多少；4管理者工资奖金占公司工资奖金总额的比例是多少；
职工不惧怕吃苦流汗，也懂得严细管理，这是我们这个民族骨子里的东西，勤俭持家，这是我们幼儿时期就从父母老师长辈那里听到的谆谆教诲。
我们也不希望大锅饭。但是我们希望公平，工资奖金如何分配，是按付出体力脑力责任辛劳的付出，还是按位置的付出；公司是不是要有个说法。公司是不是要精兵简政，减小干部数量。管理者是否认真考虑这些问题了。应当说员工付出劳动得到相应的报酬是天经地义的事，对于没有达到要求的员工，管理者可以行使管理职责，那么对于不符合要求的管理者应当如何处置。难道要问责于职工，效益不好，工资低，奖金少是职工的问题。
历史名著《三国演义》中，“诸葛亮骂死王朗”一段中有句名言“庙堂之上，朽木为官，殿陛之间，禽兽食禄；狼心狗行之辈，滚滚当朝，奴颜婢膝之徒，纷纷秉政。”用此话来形容当前的中国实在恰如其分。我们不希望管理者变成诸葛亮所骂之人。
工资奖金从哪里来，首先管理者自己要问自己。自己高额的工资奖金从哪里来！
工资奖金从哪里来，广大的职工的回答是，从我们的辛苦劳动中来，我们的工资奖金是我们的应得的报酬，不是某些人的赏赐，我们相信国际歌中所唱，从来没有救世主，也没有神仙皇帝。那些号称救世主，以为没有自己天就会塌下来得人，他们走了，天也没有塌下来呀！
请我们看一看一个资本家是如何说，如何做的吧，美国汽车大王亨利.福特有以下言论供我们思
1考。
“不能提升人民福利层次的工业体制是失败的！如此失败的工业体制对社会又会有何利益呢？” “在工资中维持工人的简单开支，是很容易的；但是，这个工人是一个为国家作贡献的公民，或许他还是一个成家的人，也许他们已经有了孩子；将孩子培养成人的责任，必然要靠他所赚到的钱。这个国家的大部分人靠工资过活，一个国家的兴盛与这个国家人民生活水平有密切关系。作为领导者的雇主，应该具备的野心和自尊心是，付给工人的报酬应该比其他同行业的雇主还要多。如此就会培养起工人的归属感和野心，他们会把自己当作工厂的一部分，他们自己和公司发展都靠他们努力工作。这样，一种合作伙伴关系，就会自然而然形成。“
福特所代表的资本的责任与良知，就是要不断提升员工的福利层次。这是需要中国企业主恶补的一课。“不能提高人民福利层次的工业体制是失败的，如此失败的工业体制对社会又会有何利益呢？”亨利·福特 100年前的这一问，依然让我们今天的企业主无地自容。倘若一个早已经跻身世界500强的大公司，还仅仅以达到当地最低工资标准为己任，这样的大公司还有什么资本的责任和良知呢？
我们再学习一下邓小平理论，看看邓小平同志是如何论述分配问题的吧。
少部分人获得那么多财富，大多数人没有，这样发展下去总有一天会出问题。分配不公，会导致两极分化，到一定时候问题就会出来。这个问题要解决。过去我们讲先发展起来。现在看，发展起来以后的问题不比不发展时少。
邓小平同志关于共同富裕的一次谈话（1993年9月）
共同致富，我们从改革一开始就讲，将来总有一天要成为中心课题。社会主义不是少数人富起来、大多数人穷，不是那个样子。社会主义最大的优越性就是共同富裕，这是体现社会主义本质的一个东西。
中国发展到一定的程度后，一定要考虑分配问题。也就是说，要考虑落后地区和发达地区的差
距问题。不同地区总会有一定的差距。这种差距太小不行，太大也不行。如果仅仅是少数人富有，那就会落到资本主义去了。要研究提出分配这个问题和它的意义。到本世纪末就应该考虑这个问题了。我们的政策应该是既不能鼓励懒汉，又不能造成打„内仗‟。
如果我们的政策导致两极分化，我们就失败了。我们再学习一下江泽民同志关于三个代表的论述。
(1)我们党要始终代表中国先进生产力的发展要求，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须努力符合生产力发展的规律，体现不断推动社会生产力的解放和发展的要求，尤其要体现推动先进生产力发展的要求，通过发展生产力不断提高人民群众的生活水平。(2)我们党要始终代表中国先进文化的前进方向，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须努力体现发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的要求，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我曙经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。
(3)我们党要始终代表中国最广大人民的根本利益，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须坚持挹人民的根本利益作为出发点和归宿，充分发挥人民群众的积极性主动性创造性，在社会不断发展进步的基础上，使人民群众不断获得切实的经济、政治、文化利益。
请问我们的管理者，自己在拿到高薪和奖金的同时自己的社会责任和良知以及共产党人的理想，政治觉悟在哪里。千万不要和我们讲，不能惯职工毛病这类话，这类话让职工听了，我们可以
负责任地说，你走在街上，挨砖头的概率是很高的。请问一下你在入党时的誓言吧！如果那是你心里的话，那么你会如何想呢！
公司向股东交利润是天经地义的事，同样公司向为你提供劳动的员工提供工资奖金也同样是天经地义的事，我们不能说资本获得报酬应该，劳动力获得报酬就不应当。资本主义社会里尚且是优先分配对劳动力的报酬，其后才是分配资本的报酬，我们社会主义国家难道不如资本主义。不要给社会主义抹黑！
《国际歌》欧仁.鲍狄埃
（一）起来，饥寒交迫的奴隶，起来，全世界受苦的人！满腔的热血已经沸腾，要为真理而斗争！
旧世界打个落花流水，奴隶们起来起来！不要说我们一无所有，我们要做天下的主人！
这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现。这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！
（二）从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝。要创造人类的幸福，全靠我们自己！我们要夺回劳动果实，让思想冲破牢笼。
快把那炉火烧得通红，趁热打铁才能成功！
这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现。这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！
（三）是谁创造了人类世界？ 是我们劳动群众。一切归劳动者所有，哪能容得寄生虫！最可恨那些毒蛇猛兽，吃尽了我们的血肉。一旦把他们消灭干净，鲜红的太阳照遍全球！
这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现。
这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！
（四）压迫的国家，空洞的法律，苛捐杂税榨穷苦；
豪富们没有任何义务，穷人的权利是句空话； 受监视的“平等‟呻吟已久，平等需要新的法律，它说： “平等，没有无义务的权利，也没有无权利的义务！
这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现。这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！
（五）矿井和铁路的帝王，在神坛上奇丑无比。除了搜刮别人的劳动，他们还做了些什么？ 在这帮人的保险柜里，放的是劳动者的成果。从剥削者的手里，劳动者只是讨回血债。
这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现。
这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！
（六）国王用谎言来骗我们，我们要联合向暴君开战。让战士们在军队里罢工，停止镇压离开暴力机器，如果他们坚持护卫暴君，让我们英勇牺牲，他们将会知道我们的子弹，会射向自己国家的将军。
这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现。这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！
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