通防科第二季度员工思想分析_第二季度思想状况分析
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通防科第二季度员工思想分析
一、当前职工思想状况：
通防科二季度在公司党政的正确领导下，在科全体职工的共同努力下，认真贯彻分公司一季度工作重点，顺利完成二季度安全生产任务。二季度全科职工较好贯彻了上级批示、任务和号召。针对矿井生产接续，通风工程量大的情况下，保质保量的顺利完成各项工作任务，在工作中员工大部分都表现了主人翁精神，特别在节支降耗上做出了突出成绩，能够认真学习贯彻下发的各级各类文件，提高了职工的安全知识，倡导了企业文化，增强了职工的安全意识和责任意识，确保了一季度安全生产。
二、当前职工思想上存在的问题
为了全面了解职工的思想状况，及时掌握职工的思想动态，保持职工队伍的稳定，通防科党支部按照党总支的要求，在职工中有针对性的进行座谈，了解职工工作中、生活中的情况，认真分析和查找，主要有以下几种现象：
1、主要表现在周一、五学习日，领导在黑板上写好，可是个别职工只是为了应付学习笔记，不能很好领会文件精神，对操作规程、应知应会、手指口述操作法等了解不深不透、一知半解，不能利用业余时间进行学习专业知识。
2、特别是在6月份安全月活动期间，个别职工不能在思想上引起高度重视，三夏农忙期间，还出现迟到、早退现象。干惯了、看惯了、习惯了的思想有所抬头。集中休班时间间隔长，平时家中有事无法照顾职工思想波动大。
3、特别是在6月份安全月活动期间，个别职工不能在思想上
引起高度重视，三夏农忙期间，还出现迟到、早退现象。干惯了、看惯了、习惯了的思想有所抬头。集中休班时间间隔长，平时家中有事无法照顾职工思想波动大。
三、主要根源：
个别职工不能把集团利益、个人利益区分，顾小家而舍大家。部分职工安全意识淡薄，图省事，在工资方面不能理解集体的实际情况，不能和分公司保持高度一致思想。
还有出现违章时不能认真吸取和总结经验教训，认为只要处理就算了事，从思想根源上没有接受到教育。
三、对策和建议
针对职工思想上存在的问题，要利用好周一、周五学习日，对职工强势灌输使他们切实了解集团和分公司的文件重点特别对安全部放心人要加大排查和帮教力度，决不能让他们单人单岗操作，要和班长结成互保互联对子，如出现问题对班长进行连责处罚，同时要加大处罚力度，使他们做到不敢违章和违不起章，切实从源头消除一切安全隐患。
另一方面要充分发挥思想政治工作优势，加强政策宣传和思想教育工作，针对个别职工素质低下，工作马虎，学习积极性不高的现象，进行强化学习，强灌输，使其提高自身素质，增强自主保安能力，通过谈心教育，引导正确处理个人与集体的关系，通过安全事故案例和违章人员现身说法，使其转变思想作风，提高认识，规范个人行为，达到工作上放心，思想上稳定，积极性提高，杜绝违章作业和违规行为，为三季度的安全工作打下良好的基础。通防科2014年6月30日
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