对职工思想状况的调查和对策_职工思想状况调查报告
对职工思想状况的调查和对策由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职工思想状况调查报告”。
对职工思想状况的调查和对策
王本臣胡艳玲白丽华
开展职工思想动态分析，是一个企业日常思想政治工作的重要内容之一。采油四矿在正常开展职工群众思想动态分析的基础上，紧密围绕职工关心、反映强烈的热点焦点等问题拟定了调查问卷，采取抽样答卷的形式，在全矿11个单位500余名职工中进行了问卷调查，共计下发问卷510份，收回答卷505份，收回率98%。在此基础上，重点就基层干部职工的教育、管理和监督展开分析，并就强化队伍素质能力建设，强化基层职工的形势任务教育，强化基层基础工作等方面有针对性地进行调研、分析，并制定措施办法。
一、当前职工群众的思想主流
从调查总体来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。从答卷的内容上看，反映出职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对企业的发展，对采油厂、采油矿的各项制度和基层党员干部的能力，对待学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势，其主要表现：一是对中石化集团公司、油田和采油厂改革发展稳定决策部署，有73%的职工表示非常满意，23%的职工表示满意，4%的职工表示基本满意。二是采油矿大力加强干部队伍作风建设，党员干部的作风有很大改变，有95%的职工认为党群干群关系和谐，94%的职工对党员干部在党性党风党纪方面很满意和满意。三是不断创新民主管理企业的方式，通过厂务公开、恳谈会等制度，积极向职工群众征求采油矿发展的意见和建议，并及时将采油矿的发展形势传达给职工，使职工充分发挥主人翁作用，真正成为企业的主人。96%的职
工对采油矿的民主管理、矿务公开和职工主人翁地位、民主权力、合法权益保障情况比较满意。四是针对职工群众对本职工作的情绪和基本态度，有51%的职工对自己的工作岗位很满意，有21%的职工对自己的工作岗位满意，有16%的职工对自己的工作岗位比较满意，只有11%的职工对自己的岗位不满意。五是有97%的职工认为，近年来，采油厂、采油矿从职工群众的需要出发，切实为职工群众办实事、解难题，切实让职工群众感受到了采油厂、采油矿的温暖，特别是油田、采油厂的软硬件建设和生活环境的改善，得到广大职工一致赞誉。
二、存在的主要问题及原因分析
一是职工爱企如家的主人翁意识仍待加强。在问卷中，有少部分职工对一些相关的问题没有做相应的回答，说明职工对有关的问题采取了回避的态度，尤其是敏感性问题：如对领导的信任问题、干部的廉洁自律问题、改革的政策问题、企业的发展问题等，部分职工对不关系切身利益的问题根本不关心。
二是职工价值观念多元化趋势比较明显，现代化信息传播对青年职工具有很强影响。突出表现为：政治意识淡化、思维方式多元化、价值取向利益化、工作心态复杂化。究其原因主要是市场经济的趋利性使部分职工滋生了个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实有较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。特别是随着信息网络的发展，对青年职工的影响越来越大。
三是部分职工的岗位意识仍然需要加强。如何实现自我价值，广大干部职工对此是矛盾的、彷徨的，各种复杂的情绪交织在一起。一方面，他们抱怨目前岗位成才渠道窄、进步慢，个人才能得不到充分展现，个人创造得不到充分尊重。另一方面，他们又心存“求稳、怕
变”思想，缺乏创造、改变的“冲动”。部分职工特别是新员工，对“个人价值实现”理解简单化、单一化，简单的把干多少活、拿多少钱对等起来，岗位奉献、岗位钻研、岗位成才的意识明显弱化，存在做一天和尚撞一天钟的惰性心理，仅仅把工作岗位当作自己生活收入的来源，把岗位理解为就是干活，而没有把岗位工作当作自己的一项事业来看待。
四是职工追求自我的意识明显增强。干部职工特别是年轻职工的思维更为独立，个性更加突出，思维更为活跃，生活方式更为多样，自我意识更加明显。特别是在一些敏感性问题上，有着非常明显的表现。如，对于让职工在休班期间参加各种会议、活动、参加培训，部分职工认为，这不但影响了他们的生活，更是对他们利益的侵害；部分则认为，企业员工与企业存在的事实劳动关系，而在身份、薪酬等方面存在明显的差异。
五是职工具有较强的培训需求和自我价值实现的要求。调查中我们发现，对油田、采油矿培训工作，只有56%的干部职工表示很满意，38%的职工表示满意、比较满意，另有6%的职工表示不满意。分析存在的原因，主要是：网络技术的快速发展，拓宽了职工信息获取的渠道，传统的教育形式速度慢、授课形式单一；培训体制改革后，二级培训力量薄弱、培训资源匮乏的矛盾日益突出；培训内容滞后，同市场发展要求、设备更新力度存在较多不符合、不适应等。同时，职工培训工作还存在两个矛盾：首先是工与学的矛盾。一线职工希望学习培训不要占用他们的合法休息时间，而职工倒班休息的实际，又不能不占用职工倒休时间进行培训；其次是统一性与多样性的矛盾。职工希望按照自我需求安排培训内容，设置培训课程，而目前的各类培训无论内容还是课程设置，都只能从整体出发，造成培训针对性不强。
六是部分职工存在不同心理问题和心理诉求。由于基层队驻地距离生活区较远，造成职工和外界人员接触少、交流少。同时，从职工队伍整体看，不同群体也有不同的心理诉求。部分职工认为工作生活环境比较艰苦，而个人收入与心理预期有一定差距；部分退养家属认为生活补助较低，希望增加补贴；大部分职工反应工资太低，居住在仙河镇，医疗、孩子教育、交通等都受到很大的限制和不便。
三、主要措施和建议
一是坚持以职工群众为本不动摇。通过文化引导、人本管理、安康促进、帮扶救助、培训提升等机制建设，形成职工工作、休班期间的培训、安康保障、教育、管理、帮扶等，全员参与、全方位服务、全时段覆盖的人本管理、服务系统。切实营造“职工的事情有人上心，采油矿的事情职工关心，采油矿的发展职工用心，采油矿的和谐职工尽心”的良好氛围。
二是坚持职工群众个体价值实现不动摇。为做到人尽其才，才尽其用，采油矿将全面开展全员拓展训练，塑造全员良好形象，培育职工团队精神；加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型企业工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，提高相关人员处理复杂事故的能力，扎实开展形势任务教育，利用采油矿信息网络平台、制作宣传橱窗、理论教育等形式，使职工知企情、明企况，增强工作的信心和干劲。
三是坚持强化价值观教育不动摇。组织多领域、多层次、多形式，寓教于乐、寓教于文、寓教于情的活动。积极开展好先进典型选树、科技之星等特色活动和“我要安全”演讲比赛、厂史展览、歌咏比赛、篮球比赛等丰富多彩、健康有益的文化娱乐活动，把采油矿发展的历程以及辉煌的成就展示在广大干部职工面前，激发广大干部职工爱厂
如家的感情，提高职工的主人翁意识。
四是坚持服务职工群众不动摇。完善帮扶救助长效机制，解决好职工群众关心的困难帮扶、子女就业等问题。继续深入开展“帮扶结对”、“两深入、两心系”、“三贴近”、“青年志愿者”、“和谐有巾帼、奉献在岗位”送学上门等活动，进一步完善倒班职工休息、就餐、身心健康安全保障机制建设、生活专业化服务建设等工作。
五是坚持维护职工群众身心健康不动摇。全面建立职工健康档案，聘请专家为职工进行查体和医疗服务，强化对职工的跟踪查体、跟踪保健和跟踪治疗，聘请膳食专家，为平台定制保健食谱，让职工吃出营养、吃出健康。同时，做好健康心理知识普及和职工心理状况调查分析工作，加强不同群体的心理学应用研究，定期为职工举办心理知识讲座、心理训练和心理咨询，促进职工健康全面发展。
总之，通过调查，我们发现职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加思想政治工作的难度，只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为采油矿的持久发展提供政治保证。
职工思想状况汇报一、职工队伍思想状况和相关利益诉求在停产保井期间职工队伍总体思想对公司未来的发展充满信心，对公司目前的状况及发展前景极为关注，认为公司的前途是光明的......
关于对2012年全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告按照市总工会《关于对2012年全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求，结......
职工思想状况调查报告——人力资源科义海公司大煤沟矿人力资源科现在册职工9人，其中男8人，女1人，正式工9人，河南籍职工9人，无临时工，无青海籍职工。2010年是集团公司实施强势跨越，......
职工思想状况调查8 月份，***在公司的领导下，安全生产、经营管理等工作全部有序进行。 根据公司工会下达的《关于开展 员工思想状况调查的通知》， 我**及时发放员工思想状况调查......
为了进一步摸清当前人民银行管理体制改革期间职工的思想状况，有的放矢地做好职工队伍思想稳定工作。7月2日至10日，×××同志带领工会办公室和团委负责人，组织对××、××、×......
