领导干部要防止和克服六种不良风气影响_领导干部工作作风问题
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领导干部要防止和克服六种不良风气影响
新形势下由于受社会上腐朽思想文化的侵蚀，一些不良风气在领导干部中蔓延，如果不加以纠正和克服，必将会给单位建设和个人进步带来极坏影响。古人云：“屋漏在下，止漏在上；上漏不止，下不可居。”因此，各级领导干部必须高度警觉，防微杜渐，大力弘扬新风正气，不断加强自身建设，切实为部属当好样板，做好表率。
一要防止厌学之风蔓延，提高能力素质。清代王豫有句话：“才不称不可居其位，职不称不可食其禄。”对领导干部来讲，当能力大于职务的时候，职务对你来说是一种享受；当能力低于职务的时候，职务对你来说是一种难受。领导干部要想在本职岗位上站稳脚跟，有所发展，就必须努力学习，率先解决好“本领恐慌症”问题，防止和纠正浅学、厌学、不学的风气。1939年5月20日，毛泽东在延安干部教育动员大会上形象地比喻了什么是“本领恐慌”：好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货。当前，领导干部在学习上还存在以下几个误区：一是凭经验，吃老本；二是注重干，疏于学；三是拿起书，就算学；四是靠关系，不用学。领导干部不学习，就不能正视问题，就会盲目乐观，就看不到自身的弱点和单位的差距，就会丧失发展的杌遇；领导干部不学习，就容易淡化服务意识，服务指导就会不到位；领导干部不学习，就听不进不同意见，抓工作搞建设就难以突破标准不高的“瓶颈”，就培养不出高质量的人才队伍。当今时代，学习已经成为人的第一需求，人不学习不但会落伍，而且会失去生存的条件。领导干部要认识到这样一个真理：“一个人要进步最大的资本是素质，想提升最好的途径是政绩。”不学习是致命的弱点，也是危险的起点；进步是从爱学习开始的，落伍是从不爱学习开始的。在学习上，只有终身，没有终点；只有毕生，没有毕业。因此，各级领导干部在对待学习问题上，要认识到位，明白学习不是可学可不学的问题，而是工作的需要、形势的需要、生存的需要、发展的需要。
二要防止应酬之风蔓延，倡导健康人生。健康人生是家庭美满幸福的重要标志，也是成就事业的无形财富：领导干部上级来人要陪同，下面来人要照应，亲朋好友要走动。大部分时间又坐在办公室里从事脑力劳动，经常加班加点，如果不节制地经常应酬喝酒，甚至纵情玩乐，各种疾病就会早早地找上门来。所以，领导干部要少去酒店，多去书店；不去赌场，多去广场；少抽烟、少喝酒、少应酬，多思考、多运动、多锻炼，养成健康的工作生活习惯。右时候静下心来想想，坦诚地问问自己：生活中我们每天的应酬，究竟有几分是真，几分是假？究竟几分是情，几分是戏？究竟有几分必要，几分无用？喝醉之后，究竟还记得酒桌上的多少话，别说行动，恐怕就是自己的大脑、自己的心灵都不肯兑现。有的领导干部总说太累，其实多数是应酬造成的，如果生活中少些应酬，自然会清静单纯，清新简单。为此，领导干部在日常交往应酬中要做到“四个知道”：一要知道身体状况，做到慎重交往。二要知道酒量多大，做到量力而行。三要知道家庭责任，做到珍惜亲情。领导干部人到中年，是事业的黄金期、思想的成熟期、婚姻的稳定期、身体的脆弱期，无论从哪方面讲，都要关注自身的健康。四要知道组织关怀，做到知恩图报。组织提拔你到领导岗位是希望你发挥重要作用的。如果作用没发挥，身体先垮掉了，就辜负了组织的培养和希望。因此，领导干部要提倡绿色交往，倡导健康人生，真正改变酒杯后面那些现实的功利，让自己能够轻松一些，踏实一些。
三要防止虚假之风蔓延，坚持诚实守信。虚假之风对领导干部来讲有百害无一益。“*大革命”期间“大跃进”虚假之风盛行，使我们的国家经济倒退十年。“四人帮”横行期间虚假之风盛行，无数社会精英和开国功巨遭到了迫害。教育家陶行知讲：一个人要肯说实话，敢驳假话，不说谎话。不守信用就不能立身，不忠诚老实就会到处碰壁，只有诚信忠实才能够担当重任，处理失事。领导干部应该牢固树立“做老实人，说老实话，办老实事”的意识，在向上级汇报工作时，在深入基层检查指导时，在抓建设搞服务时，在贯彻上级的决策指示时，要动真情、想，实招、用实劲，真正做到言行一致。特别是在对工作和部属进行评价时，一定要慎重考虑，是什么就是什么，是多少就是多少，是什么样就是什么样，做到不夸大、不缩小、不隐瞒、不掩饰，千万不能捕风捉影，信口开河，妄加评论，更不能不着边际、不切实际地随意“忽悠”，这样既不利于单位建设，也不利于个人发展。总之，领导干部做人做事、待人接物要真诚坦荡、诚实守信。在人之上时，要视别人为人；在人之下时，要视自己为人。真正把实事求是作为信条，用来解决心态与表态的统一；把表里如一作为尺子，用来解决台上与台下的统一；把敢于负责作为昭示，用来解决讲真话、报实情的问题。切实做到诚实为本，不欺上媚上，不瞒下压下，不文过饰非，不异虚作假，光明磊落，上不愧天，下不愧地，内不愧心。
四要防止浮躁之风蔓延，努力知责思为。求真务实、履职尽责是对领导干部的基本要求。领导干部层次越高，岗位越重要，担子就越重，责任就越大。大多数领导干部对这一点有比较澡刻的认识，对自己的岗位有一种沉重的责任感，但也有一些同志以为到了一定职务就进了“保险箱”，责任心淡化了，工作标准不那么高了，产生了“靠年头”、“混日子”的想法，工作满足于过得去，停留在一般化。有的表起态来调门很高，而真正抓落实却浮皮潦草；有的光琢磨人，不琢磨事，对揣摩上级的心思和喜好很下功夫，而对单位的情况却无所用心，若明若暗，甚至在眼皮底下也觉察不到；有的把迎来送往看得比执行任务还重，不怕群众有反映，生怕上级有感觉；有的心浮气躁，一见到位子就心急如火，一事当前积极表现，没有位子就安于现状，停滞不前，就是静不下心来干点实实在在的事。事情不干永远是个包袱，问题不解决永远是个麻烦。有句话讲得很好：“千条万条在责任，九九归一事业心。”为此，各级领导干部要认识到这种浮躁风气的危害性，努力知责思为，切实练好六项基本功：一是练好抓中心的基本功，二是练好抓基层的基本功，三是练好调查研究的基本功，四是练好抓统筹的基本功，五是练好抓协调的基本功，六是练好抓总结的基本功。要以一流的精神状态，一流的能力素质，一流的务实作风，创造出一流的工作业绩。
五要防止攀比之风蔓延，淡泊名利观念。作家郑辛遥有句话：“生活系，一小半源于生存，一大半源于攀比。”在这方面，多数领导干部做得较好，有的多年始终踏踏实实干工作；有的年龄偏大、任职较长，但始终不说不讲，不攀不比，勤奋敬业。但也有一些同志不求有什么政绩，但求别有什么问题，嘴上讲奉献而实际不愿意作贡献；也有的同志看到别人提职晋级心里就不平衡，随意评价，盲目攀比，不去想想自己差在哪，比比自己差什么，总是在快与慢之间找区别、应该不应该之间打转转，对自身是不是优秀没有一个正确的估价。因此，领导干部要学会寻求心理平衡，人生中失意的事、不公平的事、无可奈何的事是很多的，你有我有他也有，人人都有，要做到得之淡然、失之泰然、顺其自然。领导干部寻求心理平衡，就要想开点，做到无论遇到什么事情，都要少比较、少抱怨、少悲观，不要钻牛角尖，而要积极地行动起来，以健康的心态努力选取，去获得人生的得意之作。只有这样，你才会多一份充实，多一份踏实，多一份自信，多一份激情。领导干部寻求心理平衡，还要学会“眼睛向下看”。要常看看那些工作上、生活上、婚姻上、身体上不如自己的人和事，多在提高素质、于好工作上比，少在职务高低、权力大小上比，克服“过高估价自己，别人不如自己，组织不照顾自己”的禾良情绪，正确处理提升与提高、加压与加速、认可与认干的关系，把个人看轻一点，把名利看淡一点，把人生看透一点，做到事业重如山，名利淡如水，上不攀下不比，老老实实抓自己，保持平常心，干好平凡事，做个平凡人，过好平淡生活。
六要防止贪欲之风蔓延，做到律己服人。现实生活中，有些领导干部之所以在权力金钱美色面前跌了跟头，说到底就是没有遏制住自己的贪欲。每个领导干部心里都应该有一本账，你为单位建设作了多少贡献，又给党组织抹了多少黑，都应该认真地想一想。在权力面前，领导干部必须多一点清醒，多一点原则；少一点侥幸，少一点灵活。对不应该办的事，宁可伤感情，也不能“闯红灯”。实际上，基层干部群众在看我们领导干部时，更多的不是看你“红不红”，而是看你“黑不黑”；更多的不是看你坚定不坚定，而是看你干净不干净。人生最大的敌人是自己，自己不倒，谁也打不倒。战胜自己、超越自己，就能够永远立于不败之地。在社会转型期，各种诱惑很多，领导干部要保持一身正气，在涉足危险的边缘时，要警告自己，要三思九虑，绝对不能犯糊涂。我们个人先进不先进、进步不进步是一个层次，但能不能保住底线是另一个层次。领导干部管人、管事、管钱、管物，要真止做至q常在河边走，就是不湿鞋、不落水，在工作和生活中做到既不失人情，也不失人格，努力修炼自己的人品官德，说的让人心服，讲的让人信服，做的让人佩服。
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