关于开展为职工过生日活动的实践与思考_员工生日会活动总结
关于开展为职工过生日活动的实践与思考由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工生日会活动总结”。
关于开展为职工过生日活动的实践与思考
为了加强与职工的沟通，减小与职工的距离，掌握动向，及时解决问题，激发职工干劲，南阳工务段工会从2008年1月开始在全段开展了为职工过生日活动，密切了企业与职工的关系，提升了企业凝聚力，增强了广大职工对企业的依托感和信任感，都能以良好的精神面貌和积极向上的心态投入工作，推动了各项工作又好又快发展。到2月6日，实现安全生产7086天。2008年被铁道部授予“全国铁路精神文明建设工作先进单位”荣誉称号、被路局、局党委分别授予“标杆领导班子”、“安全优质标杆单位”、“党风廉政建设优秀单位”、“创建劳动关系和谐企业活动先进单位”、“模范职工之家”等18项荣誉称号。
一、具体做法
开展为职工过生日活动，就是在职工的生日，由职工所在车间、科室组织一次祝福会，送上一份蛋糕、一张贺卡、一碗长寿面、一句祝福和一份关怀，在全段形成浓厚“人为本，和为贵”文化氛围。
1.建立档案，精心准备。为掌握全段每个职工确切的生日，由各车间、科室负责将本车间、科室职工生日按日期排出顺序登记在册。为确保效果，凡到过生日的职工每人给予50元的补助，并要求在给每一位职工过生日前，所在的车间、科室都必须详细了解所过生日职工的性格特点、工作状况、家庭情况、居住远近等，根据每位过生日职工特点，确定过生日的具体方案，提前将段工会统一制作的生日贺卡、生日蛋糕、长寿面准备到位，并通知所在车间、科室的职工、职工家属到会时间，为高质量开好祝福会做好充分准备。
2.形式多样，浓厚范围。在为职工过生日活动中，我们结合实际不断探索，不断创新生日慰问的形式，不断丰富过生日的内涵。一是将同月或生日比较接近的职工集中起来，为他们集体过一次生日。在过生日仪式上，由主持人念完热情温馨的祝福语后，由车间、科室领导段上送上段工会为职工统一制作的生日贺卡，点亮生日蛋糕蜡烛，与会职工一起唱生日歌，由过生日的职工在蜡烛前许愿后吹灭蜡烛，端上车间、科室特意为过生日职工做的长寿面，并将生日蛋糕分给参会人员。二是对因施工不能参加生日祝福会的职工，将生日祝福送到职工施工作业的第一线，车间干部都要亲将生日贺卡、生日蛋糕施工现场。三是在职工生日当天，在工区醒目位置，张贴或写上职工祝福的话语。四是在职工过生日祝福会上，由过生日的职工对一年来的工作进行总结回顾，由车间对过生日职工的工作给予点评，提出希望。五是邀请过生日职工的爱人与孩子一起参与活动。在活动中让职工与爱人互赠祝福语，让过生日职工对父母表达养育之恩等。通过这些富有浓浓亲情味形式，增强了职工生日的感染力。许多职工过完生日是激动万分，南阳车间职工杨金建说：“从小母亲去世较早，我长这么大还是第一次收到生日贺卡、吃上生日蛋糕和长寿面，当听到同志们为我唱出的生日祝福歌时，我激动的心情真是无以言表，真切感受到了家一样的温暖。”
3.检查指导，保证效果。为保证为职工过生日活动的效果，段工会把这项工作做得比较扎实南阳桥车间试点，于2008年6月26日召开由全段各车间工会主席参
加的现场观摩会，让南阳桥车间介绍了经验，全过程演示了为职工过生日的模式，为各车间切实搞好这项活动提供了样板。同时段工会每季度坚持对职工过生日活动情况进行一次检查，并专门下发文件，在全段通报，并将检查结果作为季度政治工作一体化考核重要依据，车间工会主席紧贴考核的重要内容；每半年组织有关人员深入各车间、科室对活动情况开展调研，并进行督查指导；每年底对各车间、科室活动开展情况进行全面考评，与车间、科室年度年度经济责任制考核奖惩兑现挂钩，确保为职工过生日活动落到实处、取得实效。
二、活动成效
1.增强了职工的责任感。开展给职工过生日活动，是实现人性化教育、亲情化管理的一次崭新尝试。活动开展以来，得到了职工群众的普遍好评，在职工职工产生了强烈凡响。用职工自己的话说，开展为职工过生日活动，对个人来说是一次灵魂的洗礼，深深记住这份温情，激励自己时刻以良好的精神面貌和积极向上的心态搞好本职工作；用职工群众的话说，开展为职工过生日活动，进一步密切了企业与职工的关系，提升了企业凝聚力，增强了广大干部职工对企业的依托感和信任感，激发了工作干劲。2008年全段发生167处水害全都是职工及时发现并妥善处理的，没有发生任何影响安全畅通的问题，受到部、局领导的多次表扬。
2.调动了的工作积极性。组织上的关心，增强了职工的荣誉感，激发了职工以更大的动力、更强的责任、更足的干劲在安全生产中争先锋、当标兵。刚过生日的南阳西站线工区工长焦海义，面对去年“建精品、创一流”工作时间紧、任务重、标准高、要求严的压力，向工区全体职工提出“宁为精品创建操碎心、用完劲，也要保证全局‘建精品、创一流’现场会暨工作推进会如期召开”的口号，他“天窗点”内组织大家维修线路，“天窗点”外整治外观、打扫卫生、清理垃圾、整修菜园，晚上填写台账、谋划第二天的工作，在工区全体职工的共同努力下，在2008年7月25日前，高质量完成了创建任务，受到局、段领导的表扬。
3.增加了职工间的交流。一个高绩效的团队必然是一个团结协作的团队，而团结协作是建立在职工间的沟通交流、知根知底的基础上的。通过为职工建生日档案、过生日职工思想、工作回报，及时了解了职工的所思所想，有针对性地开展工作，将解决思想问题与解决实际问题相结合，消除了职工的后顾之忧，使职工能够全身心投入到安全生产中。通过职工生日祝福会上的真情互动交流，促进了企业与职工、职工与职工之间的沟通和交流，拉近干群之间的距离，打造出了“工作时是同事、平时是朋友”的亲情化、人性化管理模式，使职工能更好地扎根南工、以段为家，实现了企业和职工双赢的良好局面。
4.提高了职工队伍的素质。适时给职工过个生日，给他们波澜不惊、千篇1律的工作生活带来一些新变化、新惊喜，让他们感受到深深的工友情、朋友情，有效地平衡了职工心理，降低了职工的抵触情绪，进一步认清了自身在思想认识、工作作风、业务技能、遵章守纪等方面存在的差距，明确了努力的方向，增强了学习理论、专业知识积极性，每个职工都能自觉做到“规章口试一口清、设备检查一手精、病害整治一次净”，自觉搞好安全自控、互控、他控，积极制止各种违章作业行为，确保了我段安全生产的持续稳定发展。
三、几点思考
1.开展为职工过生日活动，必须坚持勇于创新的工作思路。以往对职工教育管理主要是采用家访、谈心、提要求的方式进行，很难达到良好的效果。通过开展为职工过生日活动，运用寓教于乐的形式，变“说教式”、“号召式”等单向灌输方法为“座谈式”、“启发式”、“互动式”交流方法，有效地增强了教育的效果和作为南阳工务人的荣誉感。实践证明，只有不断创新，以新思路推出新举措，以新举措解决新问题，才能确保这项活动不断向前推进。
2.开展为职工过生日活动，必须坚持实际实用实效的原则。坚持“实际、实用、实效”的工作原则是部、局对加强民生建设、造福职工的基本要求。开展为职工过生日活动，是加强职工教育管理的新尝试，之所以在较短时间内取得较好效果，其内在原因还在于把加强职工教育管理的要求与职工需求、现场实际相结合，活动具有较强的针对性和可操作性。实践证明，只要克服形式主义，本着自身有条件、实践有效果的原则，按照目标要求设计活动载体，就一定能使这项活动为基层所需要、职工所欢迎、职工所认可。
3.开展为职工过生日活动，必须坚持以人为本的理念。给职工过个生日，不单单是给当事人过生日，也是全体职工共同过生日。这种方式既是对当事人的一种激励，同时也是一条增强了解，增进友谊，提高职工的团队意识和集体荣誉感的有效途径。因此开展为职工过生日活动，必须体现尊重人、理解人、关心人、帮助人的思想。一份蛋糕、一张贺卡、一碗长寿面、一句祝福、一份关怀，使职工在接受精神洗礼中真切感受到组织的温暖，自觉主动把过生日活动激发出的政治热情，转化为遵章守纪、苦干实干的强大动力。实践证明，只有把以人为本等理念、柔性管理等思想及时渗透到职工教育管理中，工作讲求方法，讲求实效，才能更有效地调整职工的心态，激发职工的工作热情，取得更好的效果。（作者系南阳工务段工会主席）
齐职培工会为职工“过生日 送祝福”活动暂行办法生日是每个人较为重视的个人生活，为了提升基地职工的认同感和归属感，为了营造和谐宽松的干群关系，基地工会以服务职工为理念，本......
关于开展群众性职工文体活动的实践与思考开展群众性文体活动是丰富职工业余文化生活的需要，更是企业文化建设的需要。如何结合本单位的实际，积极开展丰富多彩、喜闻乐见、寓教......
开展第二课堂活动的实践与思考摘要：本文论述了在学生当中开展第二课堂活动，是课堂教学的有益补充，并从兴趣点切入，从拓宽知识面的角度出发，以及加强练习，加深理解，实践出真知三个方......
党的群众路线教育实践活动开展以来，西北大学党委认真贯彻落实中央和省委安排部署，坚持高标准、严要求，围绕“以师生满意为标准，办好有特色高水平研究型大学，为建设‘三个陕西’作......
职工之家建设的实践与思考深化职工之家建设，是贯彻落实党的十七大精神，建设中国特色社会主义工会的重要组成部分。真正把工会组织建设成为名副其实的职工之家，是企业工会当前和......
