青年高技能人才的培养工作是一项系统工程_高技能人才培养体系
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青年高技能人才的培养工作是一项系统工程，关系到企业的发展和未来。为了尽快使青年员工成为我矿高技能人才队伍的生力军，进一步提高我矿的整体技术水平，满足矿井发展的战略需要，我矿决定在生产一、二线单位开展“导师带徒”活动。导师带徒期间，师徒双方应共同遵守合同的有关约定，本着“德艺双修、共同提高”的原则，切实做好“传、帮、带”工作，特订立此合同。
合同期限：二〇 年 月 至 二〇 年 月
一、学习要求
期满必须达到本工种专业技术标准，适应本岗位技术素质的要求，并能熟练掌握相关安全生产知识和操作规程。
二、师徒责任
（一）师傅职责
1、有明确的培训目标，制定严格周密的传授计划。要确定徒弟缺什么，自己教什么，对培训措施如何检查、督促、落实有具体安排。
2、要有计划、有目的地在实践中锻炼徒弟。在工作中提问题、压担子，鼓励自主解决问题，使徒弟在实践中提高。
3、在工作中要教育和引导徒弟遵守各项规章制度，坚持安全文明生产，争当安全模范。
4、要关心爱护徒弟，经常进行劳动、思想教育，培养徒弟的爱岗敬业精神，对徒弟的错误、缺点耐心教育。
5、定期将徒弟的思想、学习等情况向领导汇报。
6、对严重违反师徒合同规定的徒弟，师傅有权要求终止合同。
7、做到作风正、技术硬，树立师傅好形象。
（二）徒弟职责
1、尊重师傅，虚心求教，主动配合师傅完成教授计划，积极完成师傅指定的学习、工作等各项任务，及时向师傅汇报自己的学习和思想情况，以求达到或超过规定的目标。
2、刻苦学习理论，加强实践锻炼，在师傅指导帮助下，主动承担生产任务，积极参加各种竞赛，使自己在实践中不断提高处理问题的能力。
3、学习师傅良好的职业道德和艰苦奋斗的光荣传统。
4、服从师傅对安全工作的要求，自觉遵守安全生产的有关规章制度，强化安全生产意识。
5、对带徒不认真，敷衍了事的师傅，徒弟有向上级反映并要求终止合同的权利。
师傅（签字）年 月 日
徒弟（签字）年 月 日
皖北煤电集团朱集西煤矿
师 徒 合 同
二〇一一年
月
日
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