储运公司领导干部管理暂行规定9.24_公司领导干部带班制度
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领导干部管理暂行规定
第一章 总则
第一条 为建立适应社会主义市场经济体制的领导干部管理机制，加强储运公司领导班子建设，根据上级公司领导干部管理暂行规定的要求，特制定本暂行规定。
第二条 按照党和国家干部管理的有关政策规定，遵循德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩、择优选聘的原则，对公司系统领导干部实行聘任制。
第三条 本暂行规定适用于储运公司系统中层干部及部门主管的聘任。
第二章 领导班子职数设置
第四条 本着精干高效的原则，根据各部门的规模，合理确定各部门领导职数，一般不超过3名。
第五条 根据工作需要和干部德才情况，党、政、工领导职务可按有关规定交叉兼任。
第三章 领导干部的聘任
第六条 聘任条件
1.具有履行职责所具备的马列主义理论政策水平，认真贯彻执行党和国家的方针、政策，有强烈的事业心和责任感，廉洁奉公、联系群众。
2.有开拓精神，具备所聘任职务相应的组织领导能力，文化水平和专业知识，敢于管理、善于经营。
3.坚持和维护党的民主集中制原则，民主作风好，全局观念强，有良好的群众基础。
4.身体健康，能胜任较繁重的工作任务。
5.聘任年龄：新聘任的正职一般不超过50岁，副职一般不超过48岁。
第七条 任职资格
（一）提任正职的：
1.一般具有5年以上外运公司的工作经历；
2.一般具有任下一级职务两年以上的工作经历。
（二）提任副职的：
1.一般具有下一级两个以上岗位任职的经历；
2.一般具有下一级岗位三年以上的工作经历。
（三）经民主测评合格，得到多数群众信任和拥护者。
（四）大专以上文化程度。
第八条 有下列情形之一者，不得聘任：
1.因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年。
2.担任因经营管理不善而破产清算企业的经理，并对该企业的破产负有个人责任的，自该企业破产清算完结之日起未逾3年。
3.担任因违法被吊销营业执照的企业法人代表人，并负有个人责任的，自该企业被吊销营业执照之日起未逾3年。
第九条 聘任期限1年
第十条 聘任程序
1.储运公司各部门经理由部门主管经理提名，经公司总经理组织考核、交换意见后聘任。
2.公司副总经理由储运公司总经理按照上级公司确定的职数提名，经上级公司组织考核后聘任。
3.工会主席由储运公司党总支推荐候选人，按工会章程民主选举产生，经上级公司批复后聘任。
第十一条 公司总经理是上级公司聘任的企业法人代表，对企业法人财产行使管理权，对国有资产负保值增值的责任，并应完成任期内的各项任务指标。
第十二条 受聘的领导干部任职期间，未经上级公司批准不得在其他公司系统以外的任何单位任职、兼职。
第十三条 受聘的领导干部在聘任期内按其任职岗位，分别享受相应职级待遇，被解聘的人员，不再享受任职时的待遇。
第十四条 受聘的领导干部任期届满后，经总经理考核合格者可继续聘任。
第十五条 受聘的领导干部任职期间，执行党的方针政策不坚决、不得力；有下列情况之一者，予以解聘：
1.触犯国家法律，构成犯罪的。
2.有严重的渎职行为，给企业带来重大经济损失的。
3.个人主义严重，有以权谋私，假公济私等违法乱纪行为的。
4.经营管理不善，重大决策失误，连续二年没有完成年度经济目标的。
5.严重脱离群众，独断专行、生活腐败等群众反映强烈的。
6.在班子内搞自由主义，闹不团结，严重影响正常工作秩序的。
7.民主测评称职得票率在50%以下的，年度考核不合格者。
第十六条 受聘的副总经理职务的解聘由公司总经理提出建议，报上级公司主管部门，由上级公司予以解聘。总经理职务的解聘，由上级公司按有关程序办理。
第十七条 受聘的总经理在任期内提出辞职，应提前月向上级公司提出申请，经上级公司批准并进行离任审计后，方可离职。未经批准，擅自离职，造成损失的，根据情节轻重给予处分并承担相应的法律责任。
第四章 总经理助理、人事、财务、审计部门经理的聘任 第十八条 设置总经理助理必须坚持德才兼备和从实际工作需要出发的原则，并与培养锻炼优秀年轻干部结合起来。公司设置总经理助理的职数，原则上不超过二名。凡现任领导班子成员数已超过规定指数的，一般不再配备总经理助理。
第十九条 总经理助理的聘任，由公司总经理按规定的职数提名，经上级公司进行资格审查同意后，由公司总经理聘任。
第二十条 总经理助理的任职条件，参照领导干部的标准，聘任年龄一般不超过40周岁。
第二十一条 总经理助理为公司中层正职级。
第二十二条 人事部门、财务部门、审计部门经理的聘任，由公司总经理提名，报上级公司进行资格审查批复后，由公司总经理聘任。
第二十三条 人事部门的经理应具备的任职条件
1.熟悉并认真执行党的各项方针、政策，有一定的政策水平；
2.坚持原则，作风正派，组织观念强 ；
3.联系群众，公正客观地报告人事管理方面的情况；
4.具有中专以上学历；
5.具有本公司二年以上的工作经历；
6.身体健康。
第二十四条 财务部门经理应具备的任职条件
1.认真贯彻执行党的路线方针政策，热爱外运事业，廉洁勤政，坚持原则，严格执行国家的财经法规；
2.具有本专业中专以上学历；
3.一般应具备会计师以上专业技术职务任职资格；
4.一般具有从事本公司会计工作三年以上的实践经验和相应的专业水平；
5.身体健康。
审计部门的经理任职条件参照财务部门的经理标准聘任。
第二十五条 总经理助理、人事、财务、审计部门经理的解聘，由公司总经理提出建议，报上级公司审核后，由公司总经理解聘。
第五章 领导干部的管理
第二十六条 严格执行领导干部任职回避制度，回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在其中一方担任领导职务的公司内从事人事、纪检、监察、审计、财务工作。
第二十七条 实行干部定期考核制度，并与奖惩、任免制度相结合。上级公司对干部的德、能、勤、绩进行全面考核，采用本人述职，个别谈话及民主测评等形式进行。考核结果按有关程序反馈给干部本人和部门主要领导。受聘的领导干部应于次年一季度向上级公司报送上年度工作述职报告。上级公司根据考核结果决定对干部奖惩、调整与任免。
第二十八条 实行重大事项报告制度。有下述情况出现，需根据不同问题向上级公司相关部门报告：
1.公司出现因违反国家法规，受到刑事处分的人和事；
2.领导干部思想品德败坏造成恶劣影响的人和事；
3.在经营活动中，出现重大经济损失的；
4.发生重大安全事故；
5.其它需要报告的重大事项。
凡报告事项均采用书面方式，紧急情况可先用电话口头报告后补报书面报告。报告的事项要严肃认真，内容真实无误。对有重大事项故意不报或误报的，要追究领导责任。
第二十九条 实行干部交流制度。干部交流同改善班子结构、培养选拔年轻干部结合起来。可在系统内外进行干部的调整、交流。
第三十条 建立后备干部管理制度。建立一支年龄在30岁左右为主体，大专以上文化程度，政治素质好、业务基础扎实，具有中级以上职称的后备干部队伍。公司要在认真考核的基础上，广泛征求群众意见，经领导班子集体讨论后，推荐3-5名后备人选，填写后备干部登记表报上级公司。今后聘任领导干部要从后备干部队伍中产生，凡未列为后备干部的人选，一般不能上报。对后备干部实行动态管理，每年2月底调整一次。凡上年度列入后备名单，本年度未报送材料重新确认的，视为自然淘汰。
第三十一条 严格执行干部离退休制度。领导干部凡达到国家规定的法定离退休年龄，均由公司办理离退休手续，报上级公司备案。
第六章 附则
第三十二条 公司根据本规定制定对各部门领导干部的管理办法。
第三十三条 本规定由公司综合办公室负责解释。第三十四条 本规定经修订于2012年9月25日颁布执行。同时原规定废止。
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