企业可以要求患病职工退职吗_企业职工辞职报告
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安康学院政治与历史系
郭裕 马遥 李思明，男，45岁，北京某企业职工，20年工龄。2001年10月12日，李思明在家看电视，突然病倒，住院治疗。经医院抢救，李思明被确诊患有脑血栓疾病，不能工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残4级。2004年12月，某企业通知李思明办理退职手续，李思明感到不理解。企业可以要求患病职工退职吗? 可以
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。李某工龄为20年，可以享受24个月的医疗期，即从2001年10月12日到2003年10月12日终止，2004年12月已超过医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。李某被认定为四级伤残，且无工作能力，所以企业可以要求他退职。但用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
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