内蒙古处级干部聘任方案_大学岗位聘任工作方案

2020-02-28 其他范文下载本文

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处级干部聘任工作实施方案

根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和自治区党委关于高校改革精神，结合学校工作实际，校党委研究决定，对学校中层干部进行换届工作。为做好本次换届工作，制定如下工作安排：

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻中央关于深化干部人事制度改革的一系列重大决策，进一步深化干部制度改革。从学校实际出发，进行干部资源整合，建立一支结构合理、素质优良、高效精干的干部队伍。

二、聘任原则

坚持党管干部原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则；坚持依法办事原则。

三、组织领导

处级干部聘任工作在校党委的领导下进行。成立处级干部聘任工作组，由处级干部聘任工作组组织实施本次处级干部的聘任工作。

四、聘任范围

党群、行政管理机构，教学、教辅、科研业务机构和后勤集团公司的处级领导干部。

五、任职条件

1、基本条件

（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（2）坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，热爱党的教育事业，并在教育教学工作中做出实绩。

（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能把党的路线、方针、政策同学校工作的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（4）有强烈的事业心和责任感，有从事学校管理或教学工作的实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，在教职工中有较高的威信。

（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

2、任职资格（1）正处级：

续任的正处级干部年龄原则上应在55岁以下（1953年12月31日以后出生者）。新提任的正处级干部，年龄应在50岁以下（1958年12月31日以后出生者）；具有大学本科及以上学历或具有高级专业技术职务任职资格（担任学院、教学、科研、研究生处等专业性较强的教学管理和教辅、科研部门的正处级行政职务者，一般应具有硕士及以上学历或具有正高级专业技术职务任职资格）；应在副处级岗位任职两年以上。担任党的领导职务的，应具备三年以上的党龄。（2）副处级：续任的副处级干部年龄原则上应在52岁以下（1956年12月31日以后出生者）。新提任的副处级干部，年龄应在45岁以下（1963年12月31日以后出生者）；且具有大学本科及以上学历或具有副高级专业技术职务任职资格（担任学院、教学、科研、研究生处等专业性较强的教学管理和教辅、科研部门的副处级行政职务者，一般应具有硕士及以上学历）。担任党群行政机构副处级领导职务的，应在正科级岗位工作三年以上。担任党的领导职务的，应具备三年以上的党龄。（3）其他：

1）确因工作需要的优秀干部，其任职可不完全受任职经历、学历和年龄的限制。2）注重选拔高层次人才、少数民族、妇女、非中共党员和年青干部。

3）为了促进干部合理流动，在同一部门副处与正处级岗位合计连续任职满6年以上的原处级干部原则上选择其他岗位。

六、工作方式及程序

1、工作方式

采用竞聘上岗与公开选拔的方式，先进行正处级干部的聘任，再进行副处级干部的聘任。

2、聘任程序

（1）公布岗位。公布岗位、处级干部职数。

（2）报名和资格审查。民主推荐或本人自荐。按照个人意向申报岗位。每人必须申报2个岗位，以便于进行岗位调整。报名人须填写《内蒙古科技大学处级领导干部报名登记表》，组织部门进行资格审查。

（3）民主测评。由处级干部聘任工作组组织对现任处级干部进行民主测评。

（4）竞职演讲。通过资格审查的正处级各岗位申报人员进行竞职演讲（15分钟）。演讲内容是：原任职期间工作业绩小结和申报第一岗位的工作构想。

（5）组织考察。校党委集体酝酿、研究确定考察对象，由处级干部聘任工作组组织考察组对考察对象进行考察。通过个别谈话等形式，在被考察对象所在部门和相关单位，广泛征求意见，依据干部选拔任用条件和不同领导职务职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。形成客观、公正的书面考察材料并向学校处级干部聘任工作小组汇报。（6）提出干部聘任初步方案。综合各岗位申报人员考察情况后，由学校处级干部聘任工作组提出拟聘任处级干部的初步方案，向校党委汇报。

（7）酝酿决定。校党委会对拟聘任人选进行充分讨论，作出聘任决定。

（8）公示、任职。经校党委会讨论决定拟聘任人选，在下发任职通知前，在一定范围内进行公示。公示期为三天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。对需要进行经济责任审计的考察对象，按照有关规定进行审计（可先任职后审计，发现问题，按有关规定处理）。

七、聘任工作的相关政策

（1）处级干部聘任期限为三年。实行动态管理，对于届中经考核不胜任者，可以随时解聘或免职。

（2）根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，鼓励岗位交流。原则上在提任上一级领导职务时考虑其具有在下一级岗位两个以上职位的任职经历。

（3）未续聘的原处级干部可转入非领导职务，并履行相应职责。

1）因年龄而未进入聘任范围和续聘后履职不足一届而自愿放弃报岗权利，且未达到退休年龄的原正处级干部可转成同级调研员；

2）因年龄而未进入聘任范围和续聘后履职不足一届而自愿放弃报岗权利，且未达到退休年龄的原副处级干部可转入同级非领导职务；任副处级职务10年以上者可转成正处级调研员。（4）本次续聘的处级干部，在聘期内年龄达到55周岁且未达到退休年龄，在次月转成同级别的非领导职务。

（5）新聘任的处级干部依据“强化岗位、淡化身份”的原则，任职期间享受相应待遇，从处级岗位解聘后不再享受处级待遇，按照所从事的新工作岗位享受相应待遇。（6）选任制的干部（纪检委副书记、党总支书记、工会主席、团委书记），通过聘任工作程序后，先任命，然后按有关组织程序在适当的时候进行选举。

八、纪律和监督

此次处级干部聘任工作要严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，纪检委要对聘任工作进行全程监督。

九、几点要求