国际贸易业务团队年终奖分配管理办法_团队业务分成管理办法
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2014年国际贸易部门经理和团队年终奖分配管理办法
为更好地发挥国际贸易部门经理的作用，增强国际贸易团队的凝聚力和协作能力，经总经理办公会研究决定，特制定“2014年国际贸易部门经理和团队年终奖分配管理办法”，具体规定如下：
1、设立国际贸易部门经理年终奖。年度综合业绩订单达成率超过（包括）50%的部门，部门经理可按照部门业绩完成比例的多少享受3%的部门所有家人自2014.6.1-12.31的毛利提成（指已经出货并收回货款的订单，以财务提供的数据为准）。
比如：部门年度综合业绩订单达成率达到50%，部门经理可以 享受部门所有家人毛利1.5%的年终奖励；部门年度综合业绩订单达成率达到90%，则可以享受部门所有家人毛利2.7%的年终奖励；部门年度综合业绩订单达成率达到110%，则可以享受部门所有家人毛利3.3%的年终奖励，最高不超过毛利的5%。
举例说明：X部门2014年度综合业绩订单达成率达到80%，部门所有家人毛利总和为30万人民币，部门经理则可以享受的年终奖为7200元。
部门经理现在2%的毛利提成自2014年6月份开始停止发放。2014年12月31日前被免职或辞职的部门经理，不再享受国际贸易部门经理年终奖。
2、设立国际贸易部门成员集体年终奖。年度综合业绩订单达成率超过（包括）50%的部门，可以按照完成比例的多少将3%的部门所有家人毛利提成，作为部门成员集体年终奖。同样，该毛利提成指2014.6.1-12.31由财务部公布的累计毛利总和。这笔集体年终奖会发给除部门经理以外的部门其他家人。
比如：部门年度综合业绩订单达成率达到50%，集体年终奖为部门所有家人毛利的1.5%；部门年度综合业绩订单达成率达到90%，集体年终奖为部门所有家人毛利的2.7%，最高不超过毛利的5%。
2014年12月31日前被辞退或辞职的家人，不再享受国际贸易部门成员集体年终奖。
3、新家人享受国际贸易部门成员集体年终奖的规定。2014年入职的新家人，通过三个月试用期并顺利转正后可以享受该部门成员集体年终奖。新家人享受部门成员集体年终奖的比例为2014.6.1-12.31实际任职时间与部门所有家人任职时间的比例。
举例说明：平台一部年度综合业绩订单达成率为50%，X家人2014年3月份入职，6月份转正，X家人享受集体年终奖的比例为5/（12+12+12+12）*100%=10%，即该家人可以享受部门所有家人毛利0.15%，如果2014年平台一部所有家人毛利总和为400000万，则X家人可以享受部门集体年终奖600元。
4、除本管理办法外，本年度公布的其他个人奖励办法不变。
该制度的最终解释权归济南秦工国际总经理办公会，以上制度自2014年X月X日起正式执行，如有改动以最新文件为准。
济南秦工国际贸易有限公司2014.6.6
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