吐鲁番地委组织部竞争性选调组工干部工作简章_组工干部业务精
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吐鲁番地委组织部竞争性选调组工干部工作简章
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部力度，加强组工干部队伍建设，根据地区《关于深入推进竞争性选拔干部工作的实施意见》精神，结合地委组织部自身建设实际，决定面向全地区竞争性选调7名组工干部。
一、竞争性选拔的指导思想和基本原则
（一）指导思想。实施竞争性选调组工干部，以科学发展观为指导，以“一迎双争”为目标，全面落实地区组织系统自身建设视频会议精神，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、综合素质较高的优秀人才进入组工干部队伍，优化结构，加强组工干部队伍建设，为组织部门自身建设再上新台阶提供人才保障和智力支持。
（二）基本原则。实行组工干部竞争性选调，必须坚持以下原则：
1、任人唯贤、德才兼备原则。
2、群众公认原则。
3、注重实绩原则。
4、公开、平等、竞争、择优原则。
5、考试与考察相结合原则。
二、选调职位
1.办公室科员（1名，民族不限）；
2.信息调研室科员（1名，汉族）；
3.组织科科员（1名，维吾尔族）；
4.地委基层办科员（1名，维吾尔族）；
5.干部二科（公务员管理科）科员（1名，民族不限）；
6.干部监督科科员（1名，维吾尔族）；
7.地区党员干部现代远程教育（电教）中心科员（1名，汉族）。
三、选调范围
吐鲁番地区党政机关和参照公务员法管理的事业单位符合岗位所规定条件和资格的公务员（参照管理身份人员）。
四、报考资格条件
（一）基本条件
1.拥护党的基本路线和国家的各项方针、政策，维护国家统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动。
2.具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的精神，有事业心和责任感，严谨细致，吃苦耐劳，工作业绩突出。
3.有全局观念，廉洁奉公，遵纪守法，公道正派，团结共事。
4.具有竞争职位所需的组织工作业务知识和工作能力。
5.近三年年度考核中被评定为称职以上等次。
6.具有全日制大学本科以上学历，年龄为35岁以下（1977年4月1日以后出生），身体健康。
7.符合任职回避规定。
（二）个性条件
1、竞争办公室科员岗位的人选：中共党员，性别不限，应具备较强的文字写作能力、计算机操作能力、良好的组织协调沟通能力和语言表达能力。
2、竞争信息调研室科员岗位的人选：性别不限，应具备较扎实的业务知识，熟悉信息调研工作；有较强的文字写作能力和良好的组织协调沟通能力。
3、竞争组织科科员岗位的人选：中共党员，性别不限，应具备较扎实的业务知识，熟悉党建工作；有一定的文字写作能力和良好的组织协调沟通能力。
4、竞争地委基层办科员岗位的人选：性别不限，应具有基层工作经验，熟悉基层组织建设工作；有较强的文字写作能力和良好的组织协调沟通能力。
5、竞争干部二科（公务员管理科）科员岗位的人选：中共党员，性别不限，应具备较扎实的业务知识；有较强的文字写作能力、良好的组织协调沟通能力和执行能力；熟悉干部工作和公务员管理工作，遵守工作纪律，保守工作秘密。
6、竞争干部监督科科员岗位的人选：中共党员，性别不限，应具备较扎实的业务知识；有较强的文字写作能力、良好的组织协调沟通能力和执行能力；熟悉干部政策法规，遵守工作纪律，保守工作秘密。
7、竞争地区党员干部现代远程教育（电教）中心科员岗位的人选：性别不限，应具有广播电视编导、编辑制作或新闻学等相关专业，并有2年以上前期拍摄、后期编辑制作工作经历，具有独立完成电视作品能力。
五、选调程序和方法
（一）制定并公布实施方案（4月18日-20日）。依据有关规定和政策，拟定方案。通过火焰山网发布、公示栏公告等形式公布方案，广泛宣传动员，形成符合条件人员人人踊跃参与的良好局面。
（二）组织报名与资格审查（4月21日-26日）。根据公布的岗位和选调条件、资格，组织开展公开报名工作。有意竞争的人员可根据自身资格条件申报1-2个岗位。对于一个岗位报名人数
不足2人的，取消该岗位竞争。个人报名时应注明是否服从组织安排。
报名采取组织推荐和个人自荐相结合的办法报名。报考人员需填写《2012年地委组织部竞争性选调组工干部报名登记表》一式1份（报名表从火焰网下载），选择填报1至2个职位（选择报考的第2个职位作为职位调剂时参考），并提供身份证、学历（学位）证、大一寸正面半身免冠彩色近照2张。
报名工作结束后，由组织部竞争性选调工作领导小组会同地区纪检委，按照方案规定的基本条件、资格和要求，对报名者进行资格审查，对审查合格的人员予以公布。
（三）笔试（4月27日）。采取统一命题、闭卷测试的方式（120分钟）进行。通过命题作文，测试参加竞争人员政策理论水平和文字写作等方面的能力。笔试总分为100分，60分为合格分数线，每个岗位取前3名进入面试。
（四）面试（4月28日）。面试主要测试参加竞争人员履行岗位职责所需要的分析、解决问题的能力，以及临场应变、逻辑思维、语言表达能力等。面试由面试小组组织实施，面试时间15分钟。面试小组由部领导、相关单位人员及群众代表组成，实行回避制度。面试小组成员由7人组成，共提问4个问题。面试人员使用汉语回答面试提问。面试组成员以不记名方式对每位参加竞争性选调人员进行打分。面试结束后，由面试小组进行现场评分，并当场公布得分。
面试允许部机关干部旁听。
计分规则：面试最高分100分，去掉最高分和最低分的加权平均分为参加竞争人员面试最终得分。60分为合格分数线。
（五）组织考察（4月29日-5月5日）
竞争性选调工作实行全程量化，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计分，由高到低按1:2的比例确定考察人选，并按照《吐鲁番地区竞争性选拔干部量化考察办法》进行考察。
（六）任职。组织部部务会根据竞争者笔试、面试和考察情况，集体讨论决定岗位人选。决定人选拟任岗位，尊重本人所报志愿。必要时，可根据工作需要和个人特点进行调剂。对无合适人选的岗位暂时空缺。经组织、人事部门办理录用手续后任职。
六、选调工作纪律要求
1.严格执行公开、公平、公正原则。
2.严守干部人事纪律，严格执行公务回避制度，对有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系的人员应实行公务回避制度。
3.考评委成员打分要客观公正，参加考察的人员要公道正派。
4.参加竞争性选调的人员不许弄虚作假，不得搞非组织活动。
5.各县市、地直各单位要积极宣传动员、推荐符合条件人员报名参加。
6.如发现在竞争性选调工作中有违规违纪行为的人和事，可向竞争性选调工作领导小组或纪检监察部门举报。
七、报名时间、地点、联系方式
（一）时间：2012年4月21日-26日进行报名。
（二）地点：地委组织部竞争性选调工作领导小组办公室（部办公室）。
地区地直部门和吐鲁番市报考人员，可到地委组织部竞争性选调工作领导小组办公室（地委组织部办公室）报名。
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