迟到、早退与旷工管理办法(暂行)_迟到早退旷工管理规定

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迟到、早退与旷工管理办法（暂行）

（一）、迟到、早退

1、员工应按时上下班，不得迟到早退。在1个考勤月内第一

次迟到或早退不计，本单位（部门）应给予批评教育；第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算。折合的事假，均按事假规定办理。

2、上班时间开始后，5分钟至15分钟内到班者，按迟到论处；

超过15分钟至1小时之内的，按旷工1小时论处；超过1小时者，按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者，按早退论处；提前15分钟至1小时之内下班者，按旷工1小时论处；提前1小时下班者，按旷工半天论处。

（二）、旷工

员工有下列情形之一者，按旷工处理：

1、迟到或早退15分钟以上，一个工作日内未履行请假手续的。

2、请病假未能出示相关医院病假单，请婚假或丧假时未能提

供相关证明的。

3、以虚假理由请假以及未经请假或请假未获准而擅自离开工

作岗位的。

4、假期已满，不办理续假手续或续假未获准而逾期未归以及

假期已满不办理销假手续的。

5、申请调离公司，未经批准而擅自离职的。

6、不服从工作调动，经教育仍不到岗的。

员工旷工，可视其情节给予行政处分，并按规定扣发薪酬。月累计旷工达3天及以上的，予以劝退；年累计旷工达15天及以上的，矿与其解除劳动合同。