劳动工资和福利劳动保障剖析_劳动工资福利专题讲解
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劳动工资和福利劳动保障
一、薪酬规定
第1条 为了更好地规范、完善集团公司总部的员工分配制度，确保和促进公司的人力资源需求，提高工作质量、工作效率，充分调动和激发员工的劳动积极性和创造性，特制订公司的薪酬制度。
第２条 薪酬制度的制定：贯彻以业绩为主，以职务（岗位）为核心，以职务（岗位）所承担的责任大小、风险高低为基点，兼顾技能和历史沿革及其它诸因素的分配原则；坚持公正补偿、激励员工、绩效挂钩、依法行事、规范运作的原则，本着逐步完善的改革精神，起到保障员工的正当权益，吸引员工，留住合格人才，淘汰不合格人员，使其对内对外具有一定竞争力、向心力、督促力、承受力的作用。
第３条 本薪酬制度适用于公司所有在职在岗的合同制员工。
第４条 薪酬结构的组成员工的直接薪酬，由基本工资、职务（岗位）工资、个人技能工资、津贴福利、绩效奖惩，五个部分组成。薪资以八小时为一日做日计算。
1、基本工资：为保障在职在岗员工最低工资收入而设定
2、岗位工资：贯彻激励、督促原则，采取幅度职务（岗位）工资的形态，实行动态管理。即对每一种职务（岗位）设立一定幅度的工资范围，根据具体职务（岗位）的工作量大小、责任大小、工作难易程度以及每一员工的业绩、能力等因素，在此幅度之内决定其具体的工资额（级），并按考评结果与之升降。
3、技能工资：根据员工所具备的资历、学历、职称或技术等级等个人因素而设定，随其客观的变化作相应调整，施以动态的管理。
4、津贴福利：根据企业经营、社会物价指数、国家有关法规等变化，酌情进行相应调整。其含全勤奖金、交通补贴、通讯补贴等。
5、绩效奖惩：主要根据企业经营成果和个人业绩考评结果进行浮动。
第５条 薪酬制度的执行
薪酬制度的执行贯彻“按职进层，按层靠级，先低后高，逐步调整”的原则，采用“初次评定、考核升降、变岗变薪、审核保级”的方法确定员工的工资额。
1、按职进层，按层靠级：指根据员工的所任职务、所在岗位，对应进入职务（岗位）序列的层面，在对应的层面中进行靠级。
2、先低后高、逐步调整：指员工在对应的层面中，一般情况下根据最低或就低原则，进行初次评定，此后逐步调整。对特殊情况员工的评定，由人力资源部提出报告，交公司总经理认定后执行。
3、初次评定：员工在本公司就职，其薪酬由人力资源部按本薪酬制度，给以工资额（级）的初次评定，报副总经理审定。对本薪酬制度实施前已在职在岗的员工待今后完善了职务分析、岗位风险评估后，再作调整。
4、考核升降：在职务（岗位）不变的情况下，员工的职务工资在其相应的序列幅度范围内，根据考核结果进行升降，升至所属职务（岗位）序列幅度最高一级为限，原则上每次升降的幅度掌握在一个级差之内，即一级薪资。若越级升降需经人事部门审议，报公司领导会议审定。
5、变岗变薪：员工因职务或（岗位）变动，其基本工资和岗位工资应作相应调整，方法如下：
职务（岗位）由低向高调整的：在一个层面幅度范围内的，一般遵循对应相等岗位的就低原则；超出一个层面幅度范围的，在确保原岗位工资额水平的前提下，进入相应层面后，就近向上靠级，职务津贴及绩效奖系数相对应调整。
职务（岗位）由高向低调整的：在一个层面幅度范围内的，岗位工资一般情况下对应相等岗位人员工资额的平均值，就近向上靠级；超出一个层面幅度范围的，基本工资不作变动，职务（岗位）工资一般情况下对应相等岗位人员工资额的平均值，就近向上靠级，职务津贴及绩效奖系数相对应调整。
因特殊需要，由组织调动的：视具体情况，由人力资源部提出报告，经公司领导认定，对其基本工资、职务（岗位）工资可以采用保级方法，分别给予保级一年、保级三年、长期保级的待遇，但其职务津贴须按调整后的岗位对应执行。
对中层正职及以上的管理人员，其本人在中层正职及以上岗位连续任职满三年，男年龄在50岁及以上、女年龄在40岁及以上的，因年龄或健康原因，组织决定其本人不再担任中层及以上管理职务的，基本工资按原级别保持不变，岗位工资下浮一级后给予长期保级至离开公司为止，但职务津贴须按调整后的岗位对应执行。
第６条 员工在试用期间不予请假，如请病、事假必须经领导批准方可请假，延期一个月转正。员工在试用期满转正后，经考核合格者，每半年予以加薪50元。
员工在公司任职期间，凡取得各项专业岗位初级职称的加薪50元，中级职称加薪150元，高级职称加薪500元。服务满一年以上者，年终经人事考核达标加发第十三个月工资。本公司员工月薪于当月二十八日发给，薪资发放日适逢放假日时，于放假前后一日发给。
第７条 公司关于员工的居住待遇（包括宿舍等）、休养体检待遇、专业学习培训的待遇、工作生活设施待遇（包括办公用具等）及其他关怀性待遇（包括结婚生育祝贺、死亡抚恤、工伤病痛慰问等），按公司其他相关规定执行，本薪酬制度不涉及。
第８条 对于员工发生的违纪或违法行为，公司若未采取辞退、解除劳动合同处理措施的，公司酌情对当事人做出降低工资级别，以之降低到本市最低生活费标准线范围内的处置。
第９条 本薪酬制度相关条例的解释权归集团公司人力资源部。
第１０条 本薪酬制度在实施中，可由人力资源部根据情况变化收集各方面信息，提出进一步调整完善的建议方案，并按有关程序上报审核、并颁布实施。
福利规定 第一章 总 则
第１条 为保障员工的合法利益，充分、灵活地调动员工劳动积极性、创造性，建立健全公司公平、竞争的激励机制，特制订本规定。
第２条 本规定适用于公司正式聘用的全体员工。第３条 本规定参照劳动法规、结合企业需求与员工个体需求制定，是对公司薪酬制度的补充规定。
第二章 细 则 社会保障及福利
第4条 本公司员工经试用合格，签订劳动合同后，享有以下社会保险及福利。员工适用期追加社会保险但不享受公司各项补助。
1、失业保险：上缴为员工工资基数的3%，公司承担2%，员工承担1%。员工承担部分每月从该员工工资中扣缴。
2、养老保险：上缴为员工工资基数的26%，公司承担20%，员工承担6%，员工承担部分每月从工资中扣缴。
3、医疗保险：上缴为员工工资基数的8.5%，公司承担6.5%,员工个人承担2%,员工承担部分从该员工当月工资中扣缴。
4、工伤保险：上缴为员工工资基数的4‰，由公司承担。
5、生育保险（女员工）上缴为员工工资基数的8‰，由公司承担。
6、员工个人每月交5元重大疾病医疗保险，从该员工每月工资中扣缴。
7、意外伤害保险，由公司承担
第5条 本公司员工享有以下福利待遇
1、员工的生日，发放100元生日补助。
2、结婚发放100元婚庆补助。
3、女员工生育发放100元生育补助。
4、亲人亡故发放99元吊慰金。
5、因病住院发放50元慰问金。
6、古尔邦节，维、回族员工发放100元节日补助。本公司年度终了，酌情给予年终奖金及福利，适用期员工酌减。
第6条 员工依法享受国家公休假、法定假
1、公司实行六天工作制，员工享受每周1天的公休假日。
2、公司员工享受国家规定的法定假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）。
3、公司女员工享受“三八”妇女节半天法定假，但遇其他假日时不予补休。第7条 个人有薪假
（一）种类
依照国家有关规定，公司给予员工的有薪假期分为：婚假、丧假、产（计划生育）假、病假等。
（二）请假程序
具有相关证明，或符合相关条件的员工申请个人有薪假，需事前到人力资源部门领取请假单，依照 “本人申请——上级主管批准并按需妥善安排其假期工作和相关物件的交接——人力资源部门执行并备案”的程序办理。
（三）核准权限 请 假 时 间 核 准 者
3日以内 部门经理，3至10日 副总经理，10日及以上 总经理
（四）各类假种具体规定如下：
1、婚假
1.1、员工本人结婚，公司给予婚假3天，需赴外地结婚的，根据具体情况而定。
1.2、在批准的婚假和路程假内，公司按其正常情况下的本人当月薪资全额支付，路费自理。
上述规定适用于经试用合格的正式员工，婚假期间工资照发。请婚假，应附结婚证明书。
2、丧假
2.1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假3天；岳父母、公婆死亡，丧假2天，路程假根据具体情况而定。2.2、在批准的丧假和路程假内，公司按其正常情况下的本人当月薪资全额支付，路费自理。
丧假工资照发。请丧假应附证明文件或死亡证明及户口本。
5、计划生育假
分为产假、产前假、哺乳假及节育手术假期等几种。产假及工资待遇
5.1、公司女员工计划内生育可享有90天产假（产前15天，产后75天）。进入公司工作满1年的工资按80%发放，满2年者全额发放。
5.2、公司女员工怀孕三个月内或三个月以上七个月以下自然流产（含宫外孕）者，分别享有30天、45天的产假期。5.3、以上符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后90天内按本市生育保险有关规定申领生育生活津贴、生育医疗费补贴。
5.4、公司男员工在妻子符合晚育条件时，给假3天，工资照发。
6、病假
6.1、员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定，按照本单位工作年限计算停工医疗期及待遇。而因酗酒、斗殴、犯罪违法和法律法规规定的其他情形所造成的病变、负伤，公司不予承担任何责任。
请病假，需附医院出具的病假单。请假在三月（含）三月以上者，则另需附医院病情报告书。
九、本公司员工因必须请假时应于上班前告之其主管，主管通知前台记录。如遇疾病或临时重大事故需亲自办理时，得于一日内以电话或委托他人代为办理。事后申请给假时应出示相关证明文件。
十、本公司员工有迟到、早退、旷工、请事假、请病假、请婚假、请丧假等之一的情事者，当月不发全勤奖金60元。
十一、本公司员工请假均需办理请假手续：
在三日之内者由部门主管批准。在三日以上者由公司领导批准。
7、工伤、职业病假
按照国家及本市现行劳动法规办理。
第７条 其他福利待遇
根据有关规定，员工还享有以下福利待遇：
1、在职员工因工死亡，公司根据规定发给丧葬费、供养直系亲属抚恤费。
2、员工因病或非因工死亡，以及员工供养直系亲属死亡（一岁及以上），公司根据规定，发给丧葬补助费和供养直系亲属生活困难补助金等。
3、劳模费：根据国家规定发放。
4、独生子女奖励费：分为每月奖励和退休时一次性奖励，按规定发放。第８条 特殊福利待遇
1、根据员工在本企业的工作年限和贡献大小，公司可给予员工出资培训等特殊福利待遇。
2、员工享受特殊福利待遇，应与公司就服务期限、违约赔偿等双方权利和义务另行签定协议。
三、附 则
第９条 公司人力资源部门按照国家及本市有关规定，负责本规定的实施与修改。
第１０条 本规定如与国家及本市有关规定相悖，按有关规定执行。
第１１条 本规定由公司人力资源部负责解释。第１２条 本规定经总经理办公会批准后颁布实施。
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