创一鞋业劳动合同_制鞋业劳动合同
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创一鞋业劳动合同
甲方(企业)： 乙方(员工)：
____________________聘用____________为公司员工,双方在平等自愿，协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 合同期限
南宁创一鞋业有限公司收取_________员工工作服押金_____元整，如合同到期，或经双方协商同意取消合同的，押金自行退还。
1.固定期限：从______年___月___日起到_______年___月___日止，合同期限为半年。2.双方同意本合同有效期的前_____个月为试用期,试用期工作标准为
_____元/月。试用期满后，按乙方的工作效率和态度另行评定。
工作内容
1.乙方的工作岗位(地点、部门、工种、职务):__________________________ _________________________________________________________________ 2.乙方的工作任务或职责：_________________________________________ _________________________________________________________________乙方必须按质量完成甲方正常安排的销售(工作)任务。
工作时间
1.甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休。
2.乙方如果是企业中的管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工时计算或因工作性质特殊，即采用不定时工作制，不计算加班费。（注：销售员在销售过程中如碰到在工作时间内没解决的问题而需另外延长时间的，不属于加班范围内。）3.乙方无故停工连续____天以上，或月累计____天以上，甲方视乙方旷工处理，可按每月基本工资______%扣除。
4.乙方上班时间迟到的，在迟到__________以上的按___________来扣除工资。 休息休假
1.乙方工作满一年以上的可享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期一个星期。
2.甲方在工作日，休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应该给予同等时间支付加工班资或提成。 劳动报酬
1.乙方试用期为三个月，适用期的工资标准为：_______元/月。
2.试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_____种工资形式： ①
乙方的工资由以下几部分组成：
乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月
②
计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为______元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况算提成。
⒊
甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月
日前。⒋
每年的年终奖金以企业年销售总额的____%给予补贴。
5．工作满一年以上需要探亲的，可享受_____天，（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。 社会保险
1.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省，市工伤保险规定执行。
2.乙方如需买保险的话，甲方可帮乙方承担保险额的___%的保险费。不买的甲方无需承担。
劳动纪律
乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行纪律规章制度的情况进行检查，监督和奖惩。 劳动合同的变更、解除、终止和续订
⒈
甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前7天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同双方签订《变更劳动合同协议书》。3.经双方协商一致的，可以解除本合同。4.乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同。①
在试用期内被证明不符合录用条件的。
②
严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的。③
严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。
⒋
有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前30日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续。
①
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。
②
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
③
乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。⒌
有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： ①
在试用期内的。
②
甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 违反劳动合同的责任
1.甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： ①
甲方违反合同规定，单方面解除本合同的。②
乙方未经甲方同意，擅自离职的。
2.双方同意违约金，一方违约，应支付违约金
元。
3.违约行为是因不可抗拒行为造成的可以减轻或免除违约责任。 因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30天内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起60天内向劳动争议申请仲裁。 法律效力
本合同正本一式四份，双方各执一份，另两份为办理合同备案及养老保险使用，经甲乙双方签字后生效。
本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。
签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：（盖章）
乙方：（签名 法定代表人：
（委托代理人）
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