劳务费和农民工工资支付管理、劳务人员管理办法1_劳务费发放管理办法
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劳务费和农民工工资支付管理
及劳务人员管理办法
为贯彻国务院和湖南省政府及建市[2014]118号文件精神，结合公司实际建立农民工工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题的政策要求，建立农民工工资集中支付长效机制，维护农民工合法权益，促进社会稳定，结合公司实际，特制定以下办法。
一、试用范围
公司所有项目
二、农民工工资支付工作要求
1、按照国务院和湖南省政府与建市[2014]118号文件精神以及公司职代会精神，结合项目劳务队伍集中由劳务公司管理、民工工资集中对付的管理措施，确保农民工工资，按时足额发放给本人。
2、除合同另有约定，使用劳务分包队伍的施工项目支付劳务费应保障每月支付农民工基本工资或合同约定的劳务费按工程进度和业主付款情况而确定（必须在签劳务合同时与务工队注明），每年年底前或工程竣工后一定时间内做到支付清。
三、关于开立农民工工资支付预留账户
1、凡使用农民工进行劳务分包，专业分包的项目，均应建立“农民工工资支付预留账户”。
2、预留账户资金属劳务公司、公司人力资源和财务部监督，具体由劳务公司依法依规建立每个项目的单独账户，按规定使用，专款专用、不得挪用，确保项目工资的支付。
3、公司人力资源部负责农民工工资和劳务管理监督和考核劳务公司劳务费和农民工工资支付工作。各项目农民工工资支付预留账户应该统一设在劳务公司，劳务公司根据用工项目结算凭证，按规定程序及时支付。公司应做好劳务公司的坚强后盾，及时按约定将工程进度款切块到劳务公司农民工工资集中支付的预留账户。
四、农民工工资预留标准
1、土建项目按产值10%，专业项目按产值5%预留。（合同签订时必须先行预交）。
2、凡工程款回收后，公司财务部应按规定比例土建18%、专业8%，提取到预留账户中存放农民工工资，同时要及时完成劳务费结算和支付工作。
五、劳务费和农民工工资结算和兑付工作程序
1、要做好合同管理和结算的基础工作
a、合同是规定劳务分包双方责、权、利的法律文件，也是劳务费兑付的依据，各项目要及时与劳务公司签订劳务和专业分包合同，必须杜绝不经劳务公司签订劳务分包合同就私自组织劳务人员进场施工现象。劳务人员必须由劳务公司根据项目部提供的人员需要计划，由劳务公司组织有劳务协议和进行备案的人员进场。
b、各单位要按月结算劳务费，当月完成的工作量，应在次月15日前完成结算，合同执行结束后应在六十天内完成全部结算手续。项目部要加强劳务结算的管理工作，避免出现拖欠不结算发生争议和因此引发的恶意讨要。
2、劳务公司负责有劳务协议的进场务工人员实名制管理。同时，由劳务工资财务处收集个人资料，开设实名制个人银行工资卡，在现场进行花名册与工资发放表的核对，确定无误并签认后，报劳务公司领导审核签字，从农民工工资预留账户中按规定支付到每位农民工工人的工资卡上。
工资发放到农民工工人手中，限期收回经农民工本人签字的工资发放表，由劳务公司财务存档备查。
3、劳务公司每季度对各项目进行检查，及时纠正和处理劳务费发放的问题，保证各项工作到位。
4、劳务公司每月向公司报送劳务费总付情况表，准确反映劳务费兑付情况。
5、每月公司生产例会，各项目部必须向劳务公司提供下月劳务人员的需求计划（提前15天），以便劳务公司组织人员进场，确保项目工作的正常开展。
六、相关部门职责
1、公司人力资源部负责监督和指导，劳务公司的劳务合同签订，人员调配和组织工作。
2、公司财务部负责监督和指导劳务公司的财务税务管理，确保预留资金和切块资金的到位。
3、公司质安部负责监督和指导劳务公司的生产，确保质量、安全标准化。
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