(修改)员工入职须知(邹伟)_新员工入职须知修订
(修改)员工入职须知(邹伟)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新员工入职须知修订”。
昕旭科技新员工入职须知
欢迎您加入昕旭科技，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证、健康证等与工种相关证件的复印件及彩色照片三张前来人事部办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究其相关责任；入职时交予人事部资料离职时一律不得归还。
2、公司每天上下班的时间为：（每周六、日休息）注：周六公司为员工提供培训及经验交流时间，欢迎大家积极参与。
上午 8:30——11：30
下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）
为配合大盘交易时间，工作人员在9：30---11：30；13：00---15：00两个时段不得离开工作岗位
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守公司的考勤制度、打卡制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工、有事请假；迟到、早退一次扣罚5元；旷工一天扣除100元；连续旷工三天作自动离职处理，扣罚当月工资作为对公司的赔偿。
4、新员工入职根据职务发放不同工作牌。
5、员工每天必须佩戴工作证，衣着要整洁上班，违者每次、每项处罚5元。
6、新入职员工根据公司管理规定，有3天的双向选择期，3天之内（含）离职或被辞退者，不计算薪资；上班满一个月者，计满月薪资按试用期工资发放。
7、凡已入职的员工，在3天双向选择期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，经部门领导签字后提交人力资源部初审，相关领导批准后办理离职手续。同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
8、每月10号为工资发放日，逢年过节依次顺延至下一工作日。
工资实行：底薪 + 绩效考核奖 + 业绩提成的工资模式
9、离职员工的各项薪酬在办理完交接手续后于次月的发薪日期发放。
10、新入职员工必须严格服从部门主管的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
11、试用期内的员工不享有正式员工的福利补贴
12、保守公司机密，遵守劳动纪律，爱护公司的财产，损坏按市场价赔偿。
13、员工如违反公司的规章制度，视情节轻重作批评、教育、处罚。。追究法律责任等处理。
14、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询部门主管。
再次欢迎您成为昕旭科技的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
对以上《昕旭科技新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的管理制度，如有违反愿意接受公司的处罚。
新员工签名确认：
日期：年月日
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