加 薪 申 请2_加薪申请书
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加 薪 申 请
尊敬的领导：
您好！冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。我于2011年10月有幸加入了公司，到至今已有半年多。随着公司的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把海蓝金博公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。
半年多来我脚踏实地，工作兢兢业业，在铸件切割也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。我所从事的岗位脏、累、危险是有目共睹的，近几年，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的同类岗位人员的待遇差异太大。之所以我在此岗位这么久一直没有主动提出过加薪请求，是因为公司起步时间不长，目前有困难，但虽如此，到目前为止我的薪资待遇只是上个月涨了2元钱/天的岗位工资，这与我对身体健康的付出是不成正比的。这些问题确实影响了我的日常生活。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。
为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到2500元，我相信，只要付出，就会有收获！希望领导能给予批准。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲身体健康来说是不公平和不值得的。
我希望海蓝金博能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!
1、整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，任人唯贤，切忌任人唯亲，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不
是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!
3、稳定职员。自我进公司那一天起，不管正式还是试用期的，来来去去换了不少的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高工资待遇。对于员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或绩效部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这半年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。
以上这三点，笼统概括了一下，是我的这半年多来对公司的建议，其余我也就不多说了，希望领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。
对于薪水，如果公司认为我还未能达到加薪要求，我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。
申请人：张帅
2012年5月9日
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