公司员工守则_企业公司员工守则
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X x x公司员工工作守则
一、热爱公司、热爱本职工作、维护公司名誉、严守公司秘密、积极为公司创造效益；
二、遵守国家的法律、法规，遵守公司的一切规章制度，服从领导安排，积极工作，团结协作。对待上级，不得顶撞或推诿、阳奉阴违。
三、熟练掌握业务、技巧，努力提高业务水平；
四、一切与公司业务有关的活动、申请、报告均应采用书面形式；
五、绝对禁止挑拨是非、发牢骚、说风凉话及其它不利于团结和工作的行为发生；
六、遵守公司的劳动纪律，有私事必须请假；
1、部门经理有事直接向常务总经理请假，员工临时请假（1小时内）向所在部门经理请假，请假半天以上，向常务总经理请假；
2、请假者需提前一天交请假条，经批准方可离岗，未经批准或事后补请假条（病假除外）者，按旷工论处；
七、作息时间规定：
1、公司采用每周“五天”工作制，全年控制在104天内休息，超过104天的扣工资；
2、上班时间：（每年的4月1日至9月30日）上午8：30-12：00 时；下午： 15：00-18：00时；（每年的10月1日至次年3月31日）上午8：30-11：30 时；下午： 14：30-17：30时；
3、迟到（早退）脱岗10分钟后算迟到（早退）脱岗，按每分钟2元罚款，依此类推。因迟到（早退）擅自离岗30分钟以上按旷工半天处理，旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发两天工资，累计旷工10天公司可以开除员工，并记录在案。如请事假要相应扣发工资，扣发工资标准为事假天数的二分之一。
八、外出办事或出差的员工，在工作中或返回公司后必须及时向总经理汇报工作情况；
九、公司员工应遵守以下行为，违者将被以下标准予以处罚。
1、上班时间应衣着整洁、得体、大方，禁止穿短裤、超短裙、拖鞋等
2、工作期间要保持好个人卫生，不允许留长指甲，男员工禁止留长头发、蓄胡须；女员工严禁浓妆艳抹；
3、上班时间不得睡觉，禁止上网玩游戏、聊天做与工作无关的事，否则发现一次扣发当月工资100元；
4、上班时间不准饮酒，因工作需要严禁酒后失态，影响个人和公司形象；
5、公司员工非因公出差，不允许借款；
6、公司员工之间、员工与领导之间、员工与客户之间，应礼貌待人，不得发生争吵、斗殴、若发生一次，扣发当事人当月工资200元；
7、公司所有员工，特别是外出工作人员，其自行车、摩托车应放置在安全位置，违反规定者，后果自负；
8、妥善保管、维护好公司为员工配置的办公电脑或办公用具、软件等，若因损坏或丢失者，应照价赔偿；
9、下班时，各部门应关好自己的电脑，锁好门、窗方可离开公司；
10、请自觉打扫并保持办公区域的清洁、卫生；禁止乱扔果皮、纸屑、烟蒂；如有违反扣部门负责人当月工资50元／次；
11、每个员工应遵守其所在部门的工作职责，若有违反规定者，扣发当月工资100元／次，若对此造成的损失，根据情节轻重给予当事人进行处罚；
12、公司所有文件、资料、信息等未经总经理同意，禁止复印或拷贝泄露外出，否则，扣发当事人当月工资1000元／次，情节严重者，按泄露商业秘密论处；
13、每周例会和其他会议及学习培训迟到者当场罚款100元／次。
14、同事之间不得打听他人薪资情况，相关部门工作人员严守公司员工薪资秘密，违者扣发当事人当月工资500元／次.十、职工学习（会议）要求
1、每周一早上上班30分后，召开公司办公会或职工大会，参会人员应准备好上周工作总结和本周工作计划；
2、部门应按时提交年度、半年、月工作计划和总结；员工个人应书面提交半年工作总结；
3、部门不按时交总结者罚款50元，个人不交总结者罚款20元；
4、公司每月必须定期组织安排员工学习职业道德和业务知识培训；
5、召开职工会议或业务学习，原则上不准请假。
6、参会人员必须准时到会，无故不到会者，按迟到、早退处理；
7、开会时，请将手机关闭或置于震动位，不在会议室内接听电话，会场内禁止吸烟。
十一、凡有下列情形之一者，公司将予以奖励：
1、对经营管理提出合理化建议，效果显著者；
2、检举违规或损害公司利益者；
3、挽回公司巨大损失者；
4、努力钻研业务，工作认真负责，提前完成任务，给公司带来效益者。
十二、凡有下列情形之一者，公司可以解聘
1、不符合公司用人标准者；
2、员工因合同期满，不再续签者；
3、员工因病或非因公受伤不能坚持工作，医疗期满公司无法调配者；
4、不能胜任本职工作，公司又无法安排者；
5、违反公司管理制度，损害公司利益者；
6、因个人原因提出辞职并获批准者；
十三、凡有下列情形之一，公司将予以辞退或追究法律责任
1、盗窃公司或私人财物，滥用或蓄意破坏公司财产者；
2、严重违反公司各项规定者；
3、因玩忽职守，造成事故，使公司蒙受经济损失者；
4、不服从领导指挥或拒不接受工作调派者；
5、从事破坏活动，泄露公司机密或其它机密者；
6、未经许可，在外为他人提供营利性服务或兼营与本公司同类业务者；
7、试用期满后仍不符合转正条件者。
十四、员工因故不能继续留在公司工作的，需提前一个月提出书面“辞职申请”，经总经理批准，办理完工作交接手续，解除劳动合同后，方可离开公司。
二〇一〇年九月十六日
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