人事助理竟聘报告_人事助理顶岗实习报告
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人事助理岗位竟聘报告
各位领导，各位评委，各位同事：
大家好！
我叫马刚，今天参与公司内部管理人员的岗位竞聘，竟聘的职位是：人事助理。我是2007年11月份进入爱家配送中心工作，职位是库管，主要工作职责是：商品的验收，分拣，发车和返场。现在回过头来看我08年在爱家配送的工作。个人的总体评价是：算不上特别优秀，但完全可以独当一面的开展工作。爱家配送的工作量特别大，也非常辛苦。这完全是对一个人意志力和忍耐力的考验。有太多的人经受不了这样的考验。那么我为什么能够坚持到今天呢？
这是因为我充分的了解了零售行业人力资源的特点，等的就是今天的这个机会。
零售业人力资源的特点，这应该是每一个零售业的人力资源从业者都应掌握的，否则他在零售业做不好人力资源工作。
结合我今天竞聘的职位，下来我简单的谈一下零售业人力资源的特点： 零售业的人力资源在低端属于劳动密集型，在高端属于知识密集型。对于普通员工（理货员，收银员，收货员，防损员）的知识、技能要求不高，只要给予简单的培训便能够上岗；而对于中高层的管理人员（店长，采购主管，生鲜经理，人力资源）的要求则比较高，他们必须具有丰富的专业知识和管理经验，需要长时间的对零售业进行摸索，管理人员都必须从基层做起，一步一步的走上管理岗位。总的来说就是门槛低而空间大。这样的人力资源特点就决定零售业人力资源的状况存在着两个普遍现象：1.基层员工流动性大。2.中高层管理人员的短缺。
所以在零售业的HR，除了要做好一般的人力资源管理工作（有效的招聘，设计有竞争力的薪酬福利体系，进行科学合理的绩效考核，设计科学合理的组织结构及岗位职责，建设优秀的企业文化，进行有效的培训，打造高效的培训体系）以外，还要着重做好两点事情：1.基层员工流动性的控制。2.中高层管理人员的培养（储备干部建设）。
谈到今天竞聘的门店人事助理职位的岗位职责，我把它的岗位职责总结了以下三个方面： 1.确保公司各项人事政策和制度在门店的贯彻和执行(员工入职、考勤、晋升、辞退、奖惩、培训、考核、招聘、保险、劳动合同、档案管理、人事报表、企业文化的宣传等)。2.从HR的层面适时给予各业务部门工作支持及建议。3.负责协调各方面的关系（门店内部、门店和总部、顾客、政府等）。也就是讲，门店人事专员扮演了三个角色：1.人事制度的执行角色。2.人力资源的顾问角色。3.各方关系的协调角色。
本人当选后的工作思路：
专业
人力资源工作是一项专业性比较强工作，因此要求我们在平时的每一个工作细节中都要体现出专业性来，要用我们所掌握的专业的人力资源知识和人力资源技能给各部门做好服务。
细节
门店人事助理扮演的是公司人事制度的执行角色，也就是讲公司并不要求人事助理能够设计有竞争力的薪酬福利体系，设计出科学合理的绩效考核体系，建立高效的培训体系等，而是要求他们做的全部都是一些琐碎的事务性工作（员工入职、离职、保险办理、培训、考勤、劳动合同、人员异动、薪资奖金核算、月度绩考、企业文化的宣传等）。这就要求我们平时工作不要怕麻烦，不要嫌繁琐，力争做好每一个细节，追求每一个细节的完美。细节才能够体现专业。
用心
做任何事情都要用心去做，只有这样才能做出一点成绩。虽然人事助理的工作是一些非常烦琐的事务性工作。但我要用心去做。因为他是我的事业。用心去做好每一次考勤，用心去做好每一次员工入职培训，用心去处理每一次员工反映的人事问题，用心的去和各业务部门进行沟通和交流 ……
服务意识
人力资源部作为超市连锁的服务性部门，我们的主要工作就是为商店各业务部门提供专业的,符合商店和顾客需求的员工。但在竞争激烈的市场经济条件下，利润才是一个公司最重要的，销售才是硬道理。这就要求我们每一个HR必须牢牢竖立二线的服务意识，作好门店各业务部门的服务工作。各业务部门提出的一切合理的和不太合理，但还可以接受的建议和要求，我们都要想方设法的去满足他。因为人事部没有收银台。
我今天竟聘这个职位最大的劣势，就是在经验方面略显不足。但我也有自己的优势：1.我对人力资源工作有兴趣，兴趣是一个人行为的动力。2.具备了专业的人力资源知识和技能。虽然我这两年没有从事HR工作，但我一直没有放弃对他的学习和实践。3.这个机会是我经过一年多的等待才获得的,我会更加的去珍惜他。
如果公司领导能给我一次机会的话，我相信自己一定会是在西北区人事助理这个职位做的最优秀的。
谢谢！
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