老课时费发放办法_课时费发放办法
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青岛海运职业学校 教师课时费考核计发办法
为了加强教师教学工作的考核和课时费的统计发放工作，如实反映教师在教学、科研和其他教学活动等方面的工作情况，合理安排教师，充分发挥在教学活动中的积极性和主动性，突出海运学校的办学特色，不断提高教学质量水平，特制定本办法。
一、教师课时数的确定
教师计酬课时分为教学课时和补贴课时两种。
（一）教学课时
按教学计划规定，完成由部、教务处下达的课堂教学和实训、实操教学的课时，依教研室统计，部、教务审核实际完成的课时数或折算后的课时数为准。计算方法为：
1、理论课的教学课时，根据教学实施计划或培训计划核定的教学时数（1学时按1课 时计）乘以一定的系数折算为标准学时。每门课程的备课、讲课、辅导、答疑、作业批改等均包括在教学时数内。计算方法为：
（1）理论课系数为1.0。
（2）教师任教班级人数以40人为一标准班，41-55人课时系数增加0.1,56-70人课时系数增加0.2，71人以上及合堂课课时系数增加0.5。
2、课程内所设的实训教学、适任评估训练的教学课时按教学计划
（二）补贴课时
1、完成学校下达的教学大纲、实训（验）大纲编写任务，经验收合格的，教学大纲每科计5课时，实训（验）大纲每科计3课时。
外聘教师编写教学大纲，每科一次性补贴100元，实训（验）大纲每科补贴60元。
2、体育教师由教研室安排，经部、教务处同意组织指导课间操，每周补贴1课时；组织运动会训练等体育教师要制订详细的训练计划（包括每天的训练时间、训练效果、组织指导教师等），由教研室、部、教务处、分管校长逐级审批后计补贴课时量。
3、教师兼管实训（验）室、实习车间、实习船、多媒体教室、微机室等，按管理难度、设备价值、使用频率等因素分为A、B、C、D四类，A类每月补贴8课时，B类每月补贴6课时，C类每月补贴4课时，D类每月补贴2课时。
二、课时费标准
（一）海船
※担任大证考试与评估科目的理论或实训指导教师
1、正式职工每课时酬金为15元，节假日上课每课时酬金为20元（含交通费）。
2、外聘坐班职工
（1）副高职称及以上（教授、副教授、高讲、高工、高级技师、高级实习指导教师）每课时酬金38元。
（2）海船甲类船长、海船甲类轮机长每课时酬金35元。
（1）副高职及以上（教授、副教授、高讲、高工、高级技师、高级实习指导教师）每课时酬金60元。
（2）讲师（海船甲类船长、海船甲类轮机长，中级职称）每课时酬金55元。
（3）其他符合任教条件的教师每课时酬金45元。
（二）渔船与水手、机工培训
1、在职专兼职教师（含坐班教师）每课时酬金为12元，节假日上课每课时酬金为16元（含交通费）。
2、外聘教师（含交通费）
（1）副高职及以上（教授、副教授、高讲、高工、高级技师、高级实习指导教师、海船甲类船长、海船甲类轮机长）每课时酬金45元。
（2）讲师（中级职称）每课时酬金40元。（3）其他符合任教条件的教师每课时酬金30元。
三、教师教学课时的管理
（一）各部要严格按教学计划安排教学时数，不得随意变更学时数。确需变更教学时数的，按程序报批。
（二）教研室要认真做好对教师工作量的考核和统计工作，部、教务处要严格审核把关。
（三）除课程表所列课程外，其它项目如综合训练、编写教学大纲、评估鉴定训练、组织课外活动、体育代表队的训练等在上报课时必须有相应的训练安排、课时分配、任课教师及部、教务处、主管领
（一）教师课时费按月计算，次月发放。
（二）任课教师将自己每月的教学课时和补贴课时分别填写，于本月最后一周末报教研室主任，教研室主任根据教师每月所完成的教学课时和补贴课时，认真核实，经部主任审核后于次月2日前报教务处，课时费经教务处审核后制表，报校领导批准后发放。
六、奖励
（一）质管办、部、教务外通过各种检查、听课、学生评价、考试考证通过率等综合考核，每学期评出部分（不超过所有教师总数的30%）授课水平高、驾驭课堂能力强、学生满意度高、教学质量好的教师进行奖励。奖励分为三等：
1、一等奖人数占得奖人数的30%；二等奖人数占得奖人数的30%；三等奖人数占得奖人数的40%。
2、奖励标准：一等奖600元，二等奖400元，三等奖200元。
（二）参加海船大证考试与评估
1、理论教学科目在学生毕业前单科每班通过率达到65%以上，按每通过一生20元的标准奖励该科任教老师（航海学、船舶辅机乘以1.1的系数，航海英语、轮机英语乘以1.2的系数）；每班通过率达到80%以上，按上述乘1.5的系数进行奖励；每班通过率达到90%以上，按上述乘以2.0的系数进行奖励。
2、评估科目一次性通过率达到71%-80%奖励任课教师200元；81%-90%奖励400元；91%以上奖励600元。
3、两人及以上教授或指导的科目按一人计算。-
