组织的学习智障_组织学习的七个智障

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组织的学习智障

在实际工作与生活中。学习型组织往往很难建立起来，这主要是因为在我们的学习思维中，存在着很多建立学习型组织的智障。这些智障不仅妨碍了我们创建学习型组织，而且也是我们进行有效地组织学习的一大桎梏。

● 局限思考；

● 归罪于外，不追究自身的原因；

● 缺乏整体思考的主动积极性；

● 专注于个别事件、整体事件；

● 煮青蛙的故事，不能察觉来自渐进变化的威胁；

● 经验学习的错觉；

● 管理团队的迷思。

（文/学习型组织中国培训第一人傅宗科）