园林局青年文明号申报材料1_青年文明号申报要求
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孝义市园林绿化局
市级“青年文明号”申报材料
山西省孝义市园林绿化局成立于2007年，由“两室四股”组成，即：办公室、设计室、管养股、业务股、工程股和质监股。园林局下设“两园、两场、两队”即崇义园管理处、胜溪湖森林公园管理中心、人民广场管理处、府前广场管理处、园林绿化队和园林绿化执法监察大队。现在职职工79人，38周岁以下青年职工59人，占到总人数的75%，研究生学历有两名，本科、大专以上学历占到85%。其中有38周岁副科级领导干部两名，是一个年轻职工多、文化层次合理、充满蓬勃朝气的集体。
市园林局团组织健全、活动规范，2007年全市提出创建国家园林城市后，将青年文明号创建与国家园林城市创建工作相结合，在日常工作、生活中，团员青年在局党组织的领导下能发挥模范带头作用，我局积极组织青年职工学习青年文明号基础知识，了解青年文明号创建活动的意义和宗旨，自觉践行青年文明号公约和服务承诺；创建阳光健康、积极向上、爱岗敬业、无私奉献的的良好氛围。在工作中发扬吃苦耐劳、团结奋战的园林精神，体现出了高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念，并取得了巨大成绩，2012年2月，我市成功创建国家园林城市，这与全局青年干部职工的努力是分不开的，获得了上级主管部门和周围群众的肯定和赞誉。2008-2009荣获了吕梁市文明和谐单位；2008-2010年连续三年被评为孝义市文明和谐单位；2009年2月荣获2008年度目标责任制考核综合先进奖；2009年3月荣获2007--2008年度党风廉政建设工作先进单位奖；2010年4月荣获2009年创建国家园林城市、省级宜居城市、省级环保模范城市特别奖；2010年4月被评为2009年爱国卫生工作先进集体；2010年7月孝义市园林绿化局党支部被评为“五型”先进党组织；2011年3月被评为2010年度“四城”创建先进单位；2011年4月被评为2010年度党风廉政建设先进单位。2012年3月获得2011年度目标责任制考核综合先进奖
一、领导班子坚强有力，为青年文明号创建工作提供保障。
孝义市园林绿化局领导班子高度重视市级
青年文明号创建工作，多次把青年文明号创建工作摆上重要议事日程。班子成员勤政廉政，率先垂范，通过民主决策和科学决策，实行政务公开制度，加强绿化工程管理、验收、苗木招标、绿地管护等10多项工作的管理，提高勤政廉政水平。这几年，该局没有违法乱纪案件，没有出现被纪委通报的案件。平时，该局领导班子成员带头加班加点，全体干部职工发扬“五加
二、白加黑”的精神，全身心投入工作，全年基本上没有节假日。班子的团结协作、清正廉洁、勤奋务实的作风，赢得广大干部职工的信任和拥护，为推动城市绿化这扇文明窗口建设提供了坚强有力的领导保障。
二、提升队伍素质，加强职工学习教育。近年来，市园林局通过统一思想，提高认识，在青年文明号创建活动中，坚持以培养“四有”职工为目标，通过开展思想道德教育、业务学习教育活动，加强全局职工的思想教育；自办了各类业务知识培训班69期，参加培训人员2300多人次；特别是2008年以来，该局对干部职工进行全员培训，共举办13期园林绿化管理培训班，参加培训约700人。通过开展“爱岗敬业”、“无
私奉献”等主题的教育活动，使干部职工形成了良好的道德风尚, 使该局范围内开展的“送温暖、献爱心”等一系列献爱心活动，收到良好的效果，参与面较广，如扶贫捐款活动中，干部职工参与面达100%。他们还注重把青年文明号创建工作具体化、通俗化，通过组织群众性的文体活动，加强职工的集体主义教育、社会公德教育，在各公园广场先后组织体育健身、歌咏比赛、反腐倡廉等10多项大型活动。通过开展树立典型、表彰先进等活动，引导、教育、激励广大干部职工奋发向上。多人获得市级先进个人奖。此外，该局还积极参加干部扶贫驻村活动，为推动孝义市新农村建设和文明村委的建设献力献策。
三、建章立制，加强管理，树立行业形象，实施文明服务。
近年来，市园林局建立、健全了《孝义市公园管理规定》等公园、广场管理制度。为建设服务型机关，规范文明窗口单位建设工作，一是加大公园、广场的管理力度，促进和谐稳定。开展便民利民新举措，积极提高管理人员的素质，联合行政执法部门对广场及公园周围的不法小摊进行全方位的整顿，收到了良好的效果。加强各
管理点的考核，节假日、大型活动等期间，加强了人员巡查力度，较好地维护了公园广场秩序，同时按时开放广场喷泉、公园彩灯工作，日常卫生保洁做到干净整洁，及时到位。二是加强设备设施维修、保养工作。建立公园、广场设施巡查制度、维修信息联动制度，及时掌握设施分布和使用情况，为给广大群众营造一个和谐、安全、稳定的休闲环境，组织所属公园、广场对所有的游乐设施、配套设施、健身器材进行了维修更换，加强了管理维护。三是发挥广场作用，提升城市形象。在各部门的联动配合下，今年以来在广场、公园举办了多种多样利于群众参与，能够展示孝义文化特色的宣传活动，丰富了群众的业余文化生活。严格的管理制度，严明的工作纪律，造就了孝义园林人严谨、务实的工作作风，构建了园林行业和谐的发展环境，唱响了园林战线的文明之歌。
我们在创建青年文明号活动中，不图虚名、埋头苦干、团结奋进，做到了“三个文明”共同发展，干部职工的精神面貌焕然一新，队伍素质普遍提高，服务水平显著提升。当然，在开展争创“青年文明号”活动也使我们找到了差距，加
深了对服务内涵的深层次理解。面对新时期园林工作的新要求，我们决心进一步强化管理，进一步提高员工整体素质，坚持服务与管理并举，软件与硬件并重，为我市的发展和经济社会的腾飞，做出新的贡献。
2012孝义市园林绿化局 年4月23日
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