病假未整理（推荐）_长期请病假的流程
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制订单位:人力资源部
总 页 数:4 页
发行日期:2009 年 12 月 01 日
制订
黄居琼
审 核
赖世煌
核准
许总
病假管理规定
病假管理规定
标题
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1.目的：为了保障职工病休期间应得的福利，公司制定有关病假规定。
2.范围：适用于深圳中天信有限公司全体雇员
3.程序：
3.1 职员工请病假时，必须事先向部门经理/主管提出休病假书面申请，并获得签批同意。
3.2 如遇突发性疾病无法事先请假的，应在病假当天第一时间通知其部门 经理/主管，经其部门经理/主管同意后，方能认可；并在返回工作岗 位的第一天向公司提交病假单。
3.3 职员工在申请病假时，同时还需向公司提供区丶县级以上医院开具的 休假建议书原件及病历复印件。
3.4 不按上述规定的程序申请病假的，所缺席的天数，则按事假处理。
3.5 职员工可享有每月 1 个工作日或每年 12 个工作日的有薪病假
3.6 服务未满一年的职员工，按比例折算当年有薪病假，以每月的 15 号 为界线。
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3.7 职员工可以预支当年的有薪病假，但不得超过每年 12 个工作日。有 薪病假不能跨年度使用。
3.8 如职员工因病或非因工伤申请的病假超过 12 个工作日至 6 个月内，均须提前 10 个工作日书面申请，那么此医疗期的工资则按照劳动法有 关规定执行，根据员工的服务年限进行支付工资。
可享有的医疗期间(住院治疗)：
实际工作年限
在本公司的服务年限
享有的医疗期年以下（包括 5 年）个月年（包括 10 年）以下年以上个月年以下（包括 5 年）个月年至 10 年个月年至 15 年个月年至 20 年个月年以上年以上个月
医疗期(住院治疗)的工资支付：
医疗期
在本公司的服务年限
工资支付年以下（包括 5 年）
60%的基本工资年至 10 年
70%的基本工资个月（包括 6 个月）以
下年以上
80%的基本工资年以下（包括 5 年）
60%的基本工资年至 10 年
65%的基本工资个月以上年以上
80%的基本工资
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3.9 职员工向公司申请医疗期的病假时，必须提交由公立医院出具的医院 证明（公司不认可私人诊所证明），否则公司有权要求职员工在公司指 定的医院开另一份医院证明。
3.10
如果职员工休假超过医疗期后，不能从事原工作也不能从事由公 司另行安排的工作，公司有权与其解除劳动合同。
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