以服务为大局加强精神文明建设_加强精神文明建设
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文章标题：以服务为大局加强精神文明建设
2006年，是我区全面建设社会主义新农村开局之年，也是兴起干部作风建设新高潮的关键之年。在区委、政府的正确领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，围绕农业农村发展要务，以服务为大局，立足农村，面向基层，唱响主旋律，打好主动仗，使精神文明创建活动呈
现出形势喜人，成效显著的良好形势。
一、建立领导小组，坚持以明确的职责保证力度局党组对精神文明工作十分重视，将其作为加强全局团结，改善工作作风，促进农业农村发展的重要抓手。为了切实抓好我局精神文明建设工作，我局将此项工作纳入年度工作议事日程，专门成立了精神文明建设领导小组，下设办公室（局办公室）负责处理日常事务，建立了主要领导亲自抓，分管领导（局纪检组长）具体抓，各科室负责人协调配合，具体落实的工作机制。通过确定由局党务办具体负责精神文明创建工作，层层分解任务，落实责任到人，采取各项措施，积极调动和激发广大干部群众创建文明单位的热情和积极性，主动参与文明城区、文明社区和文明村创建活动，有力地保证了精神文明建设工作的领导力度和工作成效。
二、兴起学习高潮，坚持用科学的理论武装干部思想农林分设以后，在新一届领导班子努力克服工作交接带来的困难，主要领导率先垂范，班子成员积极参与，把学习放在了首位并贯穿始终。我局党组始终坚持中心组学习和干部职工政治学习两手抓。坚持以学习作为加强、改进领导班子自身建设和提高领导干部、中心组成员素质的基础性工作，持之以恒，扎实抓好。同时，并结合2006年区委区政府教育活动要求，合理安排学习计划，先后开展了干部作风建设教育、八荣八耻教育、效能建设回头看教育、反腐倡廉教育、十六届六中全会、区人大三届五次会议、区政协十二届四次会议主题教育等学习活动，开展个别交谈，召开座谈会、学习会、专题自学会、研讨会等等，利用面对面的交流，促膝谈心，畅谈体会，使全体干部的思想境界得到进一步深化，政治敏锐性和鉴别力得到了显著提高，政治立场和理想信念得到了有力地坚定。
三、推进权力制衡，坚持以规范的管理建设机关农林分设之前，我局由于摊子大、工作杂、人员待遇差距较大，造成一部分人心涣散，作风浮夸，出现了工作缺乏热情，思想缺乏交流，管理缺乏规范，集体缺乏活力等不良现象。为此，我局认真开展了权力制衡工作，实行了“一把手四个不直接管”，重新修订、完善了考勤、财务管理、人事管理、党政班子民主议事等7项规章制度，严肃和落实了“先审批后实施”、“一支笔审批”等议事和审批程序，彻底扭转了农林分设之前“先实施后审批”、“多笔审批，各自为账”等不良状况，使机关建设做到了有总体布置，有项目内容，有落实措施，有监督考评，形成了经常化、制度化、规范化、民主化的管理模式，较好地营造机关“政令畅通、高效服务”的工作氛围。
四、锻造干部素质，坚持以高尚的品质树立形象大力弘扬老一辈农业干部吃苦耐劳、艰苦朴素的优良传统，倡导淡泊名利、任劳任怨的高风亮节，促使农业干部纷纷走出机关、走出办公室、走进农村、深入一线，开展调研，了解民情，反映民意，为农民办好事，办实事，办急事，形成一心为农、务实为农的工作合力。以加快发展为目的，以科学化、民主化为重点，强化内涵建设，建立能上能下、能进能出的竞争态势，选拔一批靠得住，有本事，肯干事，能干事的年轻干部，调整充实到各个重要岗位，达到锻造干部素质，优化人才结构，增强机关责任意识和大局意识的目的。积极开展助人为乐、扶贫济困送温暖活动。今年，共向贫困地区捐款15000元和一些御寒衣物。大力倡导爱护公物，保护环境，搞好办公区和生活区环境卫生的良好风尚，主动参与文明卫生城市创建活动，绿化美化环境，在努力创建满意型机关的同时，塑造农业干部工作充满能力、生活富有爱心、思想素质良好的新形象。
五、以人为本，广泛开展群众文化活动为丰富广大干部职工的业余生活，充分发挥他们的积极性和创造性，塑造积极向上、健康、文明的精神状态，一年以来，我局坚持以人为本的发展观，力克资金的困难，专门组建女子军鼓队、男子蓝球队，积极开展新农村建设、平安莲都构建等宣传活动，为我区推进新农村建设，构筑和谐社会营造良好氛围。以“真情送服务、建设新农村”为主题，结合各地农业生产情况，积极组织科技下乡。全年共组织农业技术人员180多人次，进行科技送下乡活动7次，发放各种资料45000多份，有效地增进了干群和党群关系。充分利用各种节假日，开展丰富多彩、各种形式的群众性文化活动，如2006年春节游白云山活动、“三八”妇女节游厦门活动、“迎中秋、庆国庆”红五大赛等；组织干部职工参观反腐倡廉和新农村建设图片展，参加区科技报告会；组织50余
名干部职工为烈士扫墓和收看电影《东京审判》等等，使干部职工的思想觉悟得到了大大提高，精神面貌得到了显著改善。
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