如何高效的工作_如何工作更高效
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大多数职场打拼的人是为了工作而工作，他们认为： 快乐是工作场所的禁忌； 快乐只存在于工作完成之后； 工作是无聊、肤浅的事。其实这是固有的错误认识，许多人在取得骄人业绩的同时享受着每天工作中的快乐，提高工作创造快乐远比 快乐带动工作更有价值。要想成功地、系统化地且长期地实现高效工作的融合，需要的是一种适合改 变思维方式。第一，学会坦然面对。质疑自己对工作和快乐的看法，坦诚面对真实的自己，客 观分析自己是因为合理的理由还只是出于习惯而拒绝改变已有的观念。在商界 中，人们经常用“打破思维定式”来替代“坦然面对”，这意味着不要被各种条条框 框束缚住思想，真正意味着你需要质疑所做的事情、重新思考做事的原因。在该 笑的时候，你会自信地展露笑容，而不会在意琐碎的礼节，也不会担心可能出现 的影响。这样，即使糟糕的局面也会有好的收场。第二，放慢脚步。大家经常行色匆匆，对效率、速度顶礼膜拜。其实，我们原本 不必如此。在每天的生活中，我们不妨留心身边正在发生的事，找寻有趣的片断，发挥一下幽默感，抽时间好好吃顿午餐，和单身或已婚的同事、其他的重要人物 共进晚餐。放慢脚步，享受美好的生活。第三，摆脱束缚。就像工作观念变更图展示的那样，人们的工作观念不是亘古不 变、始终如一的，它们随着社会主流思想的变化而变化。即使社会已经将快乐驱 逐出工作，我们也没有必要这样做。抛弃那些偏见吧，不要认为快乐是愚蠢的、业余的表现，这种观点毫无道理可言。事实是，成功和效益不需要严阵以待的严 肃态度。抛弃对变革的恐惧，与那些扼杀新鲜事物的独裁势力斗争吧！尽管陈旧 观点和它们的支持者们力量强大，但也只是强大而已，没有丝毫的合理之处。第四，保持平衡。过犹不及的情况同样会出现在快乐中。在改革的过程中，不要 全盘否定过去的东西代之以全新的事物，保留一些基本的要素，并融入快乐的元 素。快乐既可以源自组织制度有意的倡导，也可以是自发形成的。事实上，自发 的快乐需要组织制度，否则如何界定自发的概念。工作需要快乐，快乐也离不开 工作，在两者完美结合时，快乐增加了工作的价值、趣味和利润。正如俗语所言，不要把孩子和洗澡水一起倒掉。留住精华，留住快乐。“高效”有时候并不需要什么技巧，很多人在抱怨没有足够时间的时候，其中的潜 台词是他们应该更专心。时间对每个人都是公平的，你需要的是不要浪费时间，并且专心。防止浪费时间的窍门 如果这件事情不需要上网就可以完成，把网断掉。延长查看电子邮件的周期。如果手头的工作很重要，工作期间不要接电话，回头再打过去就是了。如果你的工作环境让你不能工作，换个没人打扰的地方 看电视意味着“这段时间我浪费了也无所谓”。平衡你的娱乐和工作时间。时时检查你的时间安排和现在已经进行中的项目。以小时为单位划分你的工作时间，用更少的人做更多的事情。专心的窍门 清楚的写下你的目标。放在你的眼皮底下。多和专心工作的人在一起。尽量把资源用在主要目标上，把时间花在刀刃上。回顾总结以往的成功和失败经验。清楚明白你想要得到的是什么。不要太容易放弃。想象一下成功后的样子，写下来，每天读读。学会把大事划分为几个阶段，完成一个阶段，再进入下一个。养成好习惯。吃好睡足。维持家庭关系。这是你完成其它工作的保障。办事效率低下通常情况下是三点原因造成的： 1，做事情没有计划，随心所 欲。想到哪儿，做到哪儿，所以办事没有目标，办事效率低下。2，对什么事情 都是得过且过，不求最好只求做到。由于长期的对自己的行为放任。所以完成实 际事情的决心和欲望不够强烈，所以没有把事情非干完不可的决心、激情，这也 是导致办事效率不高的原因。3，没有主见，怕担责任。做事情瞻前顾后。做事 情应该有勇于拍板的决心，一旦事情决心去做，就应该向着这个方向前进。而不 应该畏首畏尾，这样只会动摇自己继续做下去的决心，而对事情本生则毫无帮助，甚至是阻碍事务发展的畔脚石。失去信心和动力是办事效率低下的主因。人活 着要有信念，要用于承担责任，要学会说“I decide”，而且只要是对自己有信心，认真的分析，做出计划，果敢、精锐的快速判断事情的可行性。一旦决定的事情，就不要轻易的受到外界干扰。按照自己的计划，一步一步的实施。先从一些身边 易做的简单事情下决定开始。这样，你会慢慢的觉得自己不再没有目标，不再瞻 前顾后，不再失去信心。你会觉得自己慢慢的能够透过事务的本质，抓住重点，分清主次。办事随着进度计划的完成，你会越来越有成就感。同时，这种成就感 将会激励自己行动的动力源泉。这样子，事情就会向着良性循环的发展。你终将 成为不在拖拉的，办事效率高的，果敢的人。
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