教师奖励性绩效工资计算说明_教师奖励性绩效工资
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2013年度教师奖励性绩效工资计算说明
一、全校绩效工资总量：254335元（含9-12月缺编助8910元），按28人（成世华工作5个月，陈家会工作7个月）全校人均=（254335-8910）÷12×8÷28+（254335-8910）÷12×4÷26=8989元。
二、校长、书记由区教委考核，为12052元；
三、部分人员的计发情况：
1、成世华按实际工作5个月计发，陈家会按实际7个月计发。
2、赵渝、刘维超=全校正副班主任的平均值=8989元。
四、各板块的计算及标准
（一）工作量考核：
标准：绩效总量的8%，秋期19周,春期17周,全学年共36周.按实际标准分配，剩余部分归入年度考核(共支出9397元.)
（二）班主任考核：（实际共支付55795元）
1、提取标准：2012—2013学年，45人及以上班级有2个，45人以下班级有9个，8989×0.5×2+8989×0.4×9=41349元，含两个大班额每学期另奖100元,共计400元.（正班主任130元，副班主任70元）
2、11个正班主任（每个计0.65,）,6个副班主任(每个计0.35)，计算出正班主任平均数=(41349－400)÷9.25×0.65=2876元,一等奖为:2933元,二等奖为2876元;三等奖为2818元.计算副班主任平均数为1549元,一等奖为1579元,二等奖为1549元,三等奖为1518元.2、中层干部和副校长，视为二等正班主任，2876×5=13930元。
（三）教学业绩考核：（实际支出19610元）
标准：总量的8%。（19610）
一等奖：6人，二等奖：12人，三等奖：4人，按1.02：1：0.98分配.一等奖=907元.二等奖=890元,三等奖=872元.(四)教育科研考核：（实际支出4936元）
一等奖：13人(第四起并列)，二等奖：9人，按1.02：1：0.98分配；一等奖=226元，二等奖=222元。
（五）管理人员考核奖：（实际支出14822元）
副校长=校长总数×90%×30%=3254元。中层干部=校长总数×80%×30%=2892元。
（六）年度考核奖：
总金额=绩效总量（245425）－（白正兴、刘仕龙、赵渝、刘维超、张泽刚、陈君应发金额）（60060）－工作量考核（9397）－班主任考核（55795）－教学业绩奖（19610）－教育科研奖（4936）－管理人员考核奖（14822元）=80805元。
优秀3人，称职21人，按1.1：1分配，称职=3623元，优秀=3985元。实际分配80792元。
[第一次再分配（各板块剩余部分）]
成世华：（7940-195）÷12×5＋195=3422元，余下4518元；
陈家会：（6460-106）÷12×7＋106=3812元，余下2648元；
中层以上干部教学按70%计算后，余下11429元。
年度考核尾数余：13元。
总计余下：18608元。
18608÷21=886元，其中陈家会=886÷12×7=517元，成世华=886÷12×5=369元。
第二次再分配（陈君、张泽刚全年）总额=17978元+1（第一次分配余额）÷23=781元。
其中陈家会=781÷12×7=456元，成世华=781÷12×5=325元。
第三次分配9-12月缺编补助：（8910+16）÷22=405元。
最后余额16元，除宋隆远、蒋晓兵、曾瑜、李世江、廖云玲、刘维超、成世华、陈家会外，每人加1 元。
二〇一四年一月九日
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