绩效考评职能工作内容及标准范本_职能岗位绩效考核表
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文章标题：绩效考评职能工作内容及标准范本
序号工作目标标准分值扣分因素得分1做好机关事务运转的统筹协调工作(4分)，牵头拟定各处局工作目标任务(3分)对完成情况进行督查(3分)10（1）机关政务运转的统筹协调工作不好扣4分；（2）未牵头拟定各处局工作目标任
务扣3分；（3）对各处局完成工作目标任务情况督查不力扣3分2不断提高文秘人员工作水平，确保各类文件材料处理及时(5分)，有较高的质量(5分)10(1)各类文件材料处理不及时1次扣1分；(2)文件材料质量差1次扣1分3及时布置和落实领导安排的各项工作任务，进一步提高工作效率和工作水平(6分)6未及时布置和落实领导安排的各项工作任务1次扣1分4做好各类大小型会议的协调(4分)和会务工作(4分)8（1）各类大型会议的协调不到位,影响工作的1次扣2分；(2)小型会议协调落实不好1次扣1分5积极协调各处局间的关系，政令畅通，协调一致(6分)6未积极协调，致使政令不畅通，影响工作的1次扣1分6组织机关干部巩固的维持已创建的州级民族团结进步模范单位，自治区级文明单工作(6分)6(1)未维持州级民族团结进步模范单位创建任务扣4分；(2)未维持好自治区级文明单位创建工作扣6分7规范财务收支管理(2分)，协调与财政部门的关系，落实相关经费(4分)6(1)相关经费管理制度不健全不落实1项扣1分；(2)争取业务经费不积极，该申请到未申请到1次扣2分8督促落实社会治安综合治理、计划生育工作责任，措施明确(2分)，确保无重大责任事故(2分)，考核达标（2分）6（1）社会治安综合治理、计划生育没有措施或工作责任不明确扣2分；（2）发生重大责任事故扣2分，并实行一票否决；（3）考核不达标1项扣1分9加强机关人事、工资管理(2分)，规范人事及文书档案(2分)，完成文书档案升级(3分)7(1)人事、工资管理不规范，工资调整不及时1次扣1分；(2)人事、文书档案不规范扣2分；(3)未完成文书档案升级扣3分10做好信访接待和信访件的传递(2分)，落实老干部工作管理政策（2分），老干部满意或基本满意(2分)6（1）未指定专人负责老干部工作扣2分；（2）工作任务不落实1次扣1分；（3）信访工作和老干部不满意反映属实的1次扣1分。11认真做好机构编制督查工作(3分)，和12310监督电话的接收与处理工作(3分)6（1）接收电话不热情或传递不及时造成严重影响1次扣1分；(2)督办不力影响时效一次扣1分12做好《机构编制信息》编辑30期以上(5分)，在自治州以上宣传媒体播发稿件不少于6篇(5分)，（含政府网站信息）以上(4分),10（1）全年编发《机构编制信息》不足30期少1期扣0.5分；（2(3)在自治州宣传媒体播发稿件少1篇扣0.5分13做好单位车辆安全，确保领导用车和业务用车的调度和管理，(8分)8出现一次车辆事故扣2分，延误工作一次扣1分14及时完成州党委、州政府、区编办和州编委 领导交办的各项工作5未及时完成州党委、州政府、编办和编委领导交办的工作1次扣1分编委办公室绩效考评职能工作内容及标准某州编办内设机构岗位责任
（一）综合处处长岗位职责（A岗责任人：某某B岗替代人：某某）
1、主持综合处全面工作，负责组织履行办公室的各项职责，制定并组织实施工作计划，做好各项服务工作；
2、协助编办领导综合协调处理机关党务政务和日常事务活动，负责重要会议的组织筹备和安排，协调各处局之间的工作关系，解决工作中的具体问题，及时向领导提出工作建议；
3、组织研究制定编办中长期规划、年度计划和年度目标管理计划，负责重要文件、领导批示的督办、催办等工作；
4、负责对外联络、接待、公文审核、信息和财务、公产等方面的审核、审批和管理，并严格执行经费使用的各项管理制度；
5、协助领导做好机关干部人事管理工作，组织进行副处局以下干部的定期考察和后备干部的培养、选拔工作，为本机关干部任用、调整提供依据；
6、按照管理权限，负责机关公务员、行政管理人
员、专业技术请支持原创xiexiebang.comhttp://www.daodoc.com/人员的录用、考核、任免、奖惩、离退休等人事管理和转业干部、大中专院校毕业生的接收安置工作；
7、负责机关工作人员的工资调整、工资变动增资方案和
机关公务员伤、病、残、亡工资福利、抚恤、生活补助及职工档案、休假和相关报表的审核、审批、审鉴工作；
8、负责局机关工作规范化建设，组织政治、业务学习，做好职工思想政治工作；
9、执行机关效能建设各项制度，负责机关效能建设的日常工作和督促检查。
10、完成领导交办的其它工作。
副处长岗位职责（A岗责任人：某某 B岗替代人：某某、某某）1、协助处长抓好机关日常行政事务的综合协调与处理；
2、参与、组织制定编办中长期规划、年度工作计划和办公室的各项工作制度、计划、安排，并协助组织实施；
3、协助处长抓好文秘、保密、机要、档案、会议组织、文电处理、信息、机要档案、图书资料管理、新闻宣传和信访工作；
4、做好日常会议的会务工作，参与、组织重大会议的会务工作，完成各项接待、联络服务工作；
5、协助处长抓好机关精神文明建设工作，做好工作人员的思想政治工作，积极为机关离退休人员服务；
6、协助处长对有关重要决定、指示、批示等事项进行督办和催办；
7、负责机构编制信息化建设和局域网建设工作，制定相应的配置计划并组织实施及日常维护工作；
8、负责机构编制督查工作，结合机构编制统计工作适时地提出州直机构编制执行情况的督促检查方案。
9、负责做好机构编制监督电话（12310）咨询服务系统的建设工作。
10、负责制定并执行本机关效能建设工作各项制度，承担局机关效能建设的具体工作；
11、管理使用好机构编制委员会印章和编办印章；
12、完成处长交办的其它工作。
综合秘书岗位职责（A岗责任人：某某 B岗替代人：某某、某某）1、草拟本办中长期规划、年度工作计划、总结及有关请示、报告、领导讲话稿；
2、承办机关发公文和有关单位联合行文的核稿、协调、送签、编号、送印，承办上级机关及有关单位转办文件的处理工作；
3、对上级机关及编办领导的批示、指示和局领导交办的事项进行督查、催办，督促按时完成；
4、承担编委会、编办办公会议的准备、记录和整理纪要工作，做文章来自xiexiebang.comhttp://www.daodoc.com/好工作会议等有关会议材料的起草工作；
5、承办机关政务管理有关规章制度的制（修）订工作；
6、承办机构编制信息的收集、编辑和督查工作；
7、执行机关效能建设各项制度，承担机关效能建设的具体工作；
8、承办机关人员调配、人事档案、离退休人员管理、机构编制、工资、干部统计等工作，9、协助办理会务、接待、联络事宜，承办信访工作；信息管理员岗位职责
10、完成处长、副处长交办的其它工作。
财务管理人员（会计）岗位职责（A岗责任人：某某 B岗替代人：某某）1、根据会计工作的基本原则及有关政策规定，对机关各项经费进行管理，按资金的用途设置帐户，填制审核凭证，记帐和编制会计报表；
2、对机关经济活动的合法性、合理性实施会计监督；
3、对机关的固定资产进行归类记帐；
4、管理机关工会经费、职工福利基金、住房公积金、维修基金及住房集资基金帐；
5、依法建立会计帐簿、设置会计科目、对原始凭证的报销进行审查；
6、执行机关效能建设各项制度；
7、完成处长、副处长交办的其它工作。
财务管理人员（出纳）岗位职责（A岗责任人：某某 B岗替代人：某某 某某）1、对现金进行管理，严格按现金使用有关规定进行现金的支付和保管；
2、对审核无误的原始凭证，记好银行帐、现金帐；
3、按领导的批示支付各种用款，协助会计管理职工住房公积金、住房集资款和维修基金；
4、依照行政收费项目收缴各项费用；
5、执行机关效能建设各项制度；
6、完成处长、副处长交办的其它工作。
文书档案管理员岗位职责（A岗责任人：某某 B岗替代人：某某、某某）1、依据公文处理及公文保密的有关规定，对上级领导机关、机要通讯单位发至我局的各类文件、电报、资料进行签收、登记、分送、传阅、立卷、清退、分类、归档、销毁，对本机关发文件进行登记、分送、立卷和归档；
2、承办政策性文件和其它有关文件复印件的送阅以及文件、资料的提供利用；
3、根据档案管理达标升级的有关要求，对本机关文书、科技、会计、审计、声像等有保存价值的档案资料进行收集、鉴定、分类、立卷、归档、统计、保管、销毁等工作；
4、办理档案、资料的借阅、查找交流，按有关规定办理机要文件的接收、借阅手续；
5、执行机关效能建设各项制度；
6、完成处长、副处长交办的其它工作。
驾驶员岗位职责（A岗责任人：某某 唐斌晓B岗替代人：互相替代）1服从处长调度，按时，保质、保量完成工作任务；（二）严格遵守交通法规和操作规程，严禁酒后开车，确保行车安全；
1保障编办领导和机关业务用车，做到热情服务，廉洁自律，言行与身份相符。（四）认真做好车辆的例保工作，做到勤检查、勤保养，发现故障及时报告、维修。保管好车辆及备用物品和工具，保持车内外整洁，使车辆始终处于良好的运行状态。
（五）按时办理有关审验、交费手续。遵守交通规则，注意行车安全，严禁酒后开车。
（六）任务完成后及时回单位，向车管人员报到。
（七）执行机关效能建设各项制度；
（八）完成处长、副处长交办的其它任务。
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