班主任绩效细则_班主任绩效考核细则

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班主任绩效细则

1．在校班班主任方面：

（1）班主任月岗位津贴=基本津贴+班主任年限津贴+班主任绩效考核奖+班级常规考核奖。

① 基本津贴：按班级实际人数×4元计算。

② 年限津贴：2年以内（含2年）为20元，3年及3年以上者根据实际担

任班主任年限×8元计算。

③绩效考核奖：此项考核奖总额240元/月。设基本考核奖140元/月，由系部负责按照《班主任绩效管理考核办法》逐月考核；设出勤奖：满勤按100元/月发放，迟到一次扣发5元，扣完为止。

③ 班级常规考核奖：此项考核奖设一、二、三等奖，数量分别不超过在校

班级总数的20%、25%、30%，具体数额分别为180元、150元、120元。其余班级为90元。每周在校上课不满5天的班级，常规考核做降一格次

考评。该项考核由学生工作处负责。

④ 所有根据班级数量包干制度，除日常发放经费外，其余的费用纳入班主任

学期考核，学期考核奖根据经费结余的情况酌情发放，考核依据为学工

处和系办联合抽查的结果（抽查内容为：早到班、夕会、公开主题班会、班主任手册、学生成绩册、家访情况、家长会材料及学校相关部门要求完成的工作等。）

⑤在校班主任月岗位津贴由学生工作处负责造表。

（2）学校每学期评选校先进班集体和进步班集体。获奖班集体的班主任分别奖励200元、100元

三、班主任工作月绩效考核细则：（总分为140分）

1、班主任应按要求参加班主任例会，按要求上交各项材料。开会无故缺席者一次扣10分，材料不交者扣10分。（满分30分）

2、按规定人数及要求参加各项活动。不参加者一项扣10分（满分20分）

3、按要求协助生活老师做好住校学生工作。每月到宿舍巡访不少两次，每月宿管老师向系部反馈一次班主任到宿舍情况。（少一次扣20分）（满分40分）

4、班级学生发生违纪行为，班主任处理不及时、措施不得当、隐瞒不报造严重后果的，酌情扣分。（满分30分）。

5、班主任因公、因私外出，未按要求履行请假手续的，每次扣除10分；若因此导致不良后果，按学校相关规定追究其责任并扣除20分。（满分20分）

南京市玄武中等专业学校

2012年9月