某公司安全环保事故考核办法_公司安全环保考核细则
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安全/环保事故考核办法目的为进一步加强企业安全管理，落实各单位安全生产主体责任，最大限度的减少和杜绝安全/环保事故的发生，加大安全/环保事故考核力度，根据国家有关法律法规，制定本办法。2 适用范围
本考核办法适用于xx公司，各关联公司可参照执行。3 考核内容
3.1 安全生产目标
3.1.1 计划目标：年度内公司实现“重伤事故、工亡事故、重大火灾、重大环保”事故为零，千人负伤率控制在5‰以内。
3.1.2 奋斗目标：年度内公司实现“重伤事故、工亡事故、重大火灾、重大环保”事故为零，千人负伤率控制在3‰以内。
3.1.3 参与考核单位：生产技术中心、营运中心、研发中心、财务中心、行政部、品管部、总经办及下属各车间/仓库/处室等。3.2 考核范围及办法
3.2.1 考核范围：包括轻伤、重伤、工亡事故、重大火灾、重大环保事故。3.2.2 发生工伤事故后，由事故单位及时上报生产技术中心安保部、生产技术中心及公司有关领导，积极组织抢救工作。事故上报时限不得超过1小时，否则公司不予认定工伤，后果由事故单位自负。3.2.3 事故确认之后，由事故单位召开分析会并提交事故报告及防范措施，上报生产技术中心安保部，再由安保部根据xx公司“安全/环保事故考核办法”提出对事故单位及有关责任人员的考核意见，上报公司总经理批准后下发考核通报，由总经办和行政部落实。
3.2.4 为重点体现对部门负责人、车间主任、班组长、管理人员重奖重罚的原则，公司根据部门及岗位的不同，安全/环保事故考核在总的考核奖中所占的权重不同，按月设定一定比例的安全/环保事故专项考核奖。具体发放按第3.5项“安全事故考核”执行。
3.2.5 xx公司机修、电仪车间维修人员到各关联公司进行维修或技改作业，要服从各关联公司安保部的安全管理，由各关联公司安保部承担监管责任。一旦发生工伤事故，参照第3.5项“安全事故考核”条款扣发事故单位和各关联公司安保部的安全考核奖，工伤事故由xx公司生产技术中心安保部和行政部上报及处理。3.3 安全事故的界定
3.3.1 轻伤事故：负伤后需住院治疗，休息损失工作日在5-105天，医疗费用在1000元以上5万元以下的工伤事故。3.3.2 重伤事故：凡在工作期间发生工伤损失工作日106天以上，致残符合国家标准规定的6级以上或医疗费用在5万元以上的事故为重伤事故。
3.3.3 工亡事故：因工伤害导致员工生命终止或因工重伤30日以内抢救无效死亡为工亡事故。
3.3.4 重大火灾事故：因火灾造成设备、物资损失及人员负伤医疗费用与实际经济损失额在20万元以上的火灾事故。火灾事故造成人员重伤、死亡的，同时以重伤、工亡事故论处。火灾或财产损失事故造成损失额在20万元以下的，参照轻伤或重伤对应的损失额进行处理。3.3.5 重大环保事故：因环保设施发生故障或操作不当、生产装置运行异常发生泄漏等而发生环保事故，造成物资损失、环境污染及人员负伤医疗费用和实际经济损失额（含罚款）在20万元以上的环保事故。环保事故造成人员重伤、死亡的，同时以重伤、工亡事故论处。3.3.6 其他（下列情况不对单位按工伤事故进行考核）：
（1）员工在上下班（前、后）途中及工作岗位因酗酒、吸毒发生伤害事故的不以工伤论处。
（2）员工在上下班途中及工作岗位发生打架斗殴事件，导致对方伤害的不以工伤论处，上报公安司法部门处理。
（3）员工在上下班途中及工作岗位发生他杀、自杀及自残行为的不以工伤论处。
（4）员工因违反国家法律法规，造成刑事犯罪或故意犯罪的不以工伤论处。
（5）新员工入厂隐瞒自己真实身份或真实身体状况，提供虚假证明，蒙骗致残的不以工伤论处。
（6）员工上下班途中发生负主要责任的交通事故或路滑摔倒，自己不慎碰伤或遭受其它意外事故的不以工伤论处。
（7）由于不可抗拒的自然灾害，如地震、水灾、风暴、雨雪、雷击等造成的意外事故，不以重大事故论处。
（8）外单位人员在公司施工、运输、经营期间，如发生重伤、死亡或火灾事故、交通事故、设备事故，以双方签订的《安全协议》执行，责任的认定以国家有关部门的判定或双方协商的结果为准。3.4 安全奖励
公司对生产技术中心、营运中心、研发中心、财务中心、行政部、品管部、总经办及下属各车间/仓库/处室实现当月轻伤及四项重大事故为零的，根据岗位不同，系数在3.0以下的按50%预计发安全/环保考核奖；3.0及以上的全部预留，如6个月本单位无事故发生，则发放预留的50%。剩余50%如全年本单位四项重大事故为零的，则在年底一次性发放。
每月安全/环保考核奖的发放，由公司总经办和行政部具体实施。3.5 安全事故考核 3.5.1 轻伤事故
各车间（仓库）每月发生一起轻伤事故，扣发事故单位（含部门负责人）月安全/环保考核奖总额50%；每月发生两起轻伤事故，扣发事故单位月安全奖100%；每月发生三起以上轻伤事故，每起按不发生轻伤事故每月应奖励的金额进行扣发。
其它部门，发生一起轻伤事故即扣发单位当月安全奖100%，发生2起以上的轻伤事故，每起按不发生轻伤事故每月应奖励的金额进行扣发。
生产技术中心各车间（仓库）每月发生一起轻伤事故，扣发生产技术中心安保部当月安全/环保考核奖总额50%；发生两起轻伤事故，扣发安保部当月安全考核奖100%。
事故主要责任人，除全部扣发本人月安全/环保考核奖外，还要根据事故损失大小另行处罚。发生轻伤的单位，年终取消安全评优资格。3.5.2 重伤事故：
各部门全年发生一起重伤事故，扣发事故部门当月安全/环保考核奖总额100%和全年预留的考核奖；
事故主要责任人，除全部扣发本人月安全/环保考核奖及全年预留考核奖外，还要根据事故损失大小另行处罚。3.5.3 工亡事故：
各部门全年发生一起工亡事故，扣发事故部门全年总额的考核奖；扣发公司其他部门当月安全/环保考核奖总额100%。
事故主要责任人，除扣发本人全年总额考核奖外，还要根据事故损失大小另行处罚；触犯刑律的，交由司法机关处理。3.5.4 重大火灾事故。
扣发和扣罚参照工亡事故标准执行。3.5.5 重大环保事故。
扣发和扣罚参照工亡事故标准执行。3.6 事故管理
3.6.1 各单位发生安全事故后，在积极做好受伤员工抢救的同时，要立即上报单位负责人和调度室，由单位负责人或调度室将受伤者的情况及时上报生产中心安环部和公司有关领导。上报情况包括：伤者姓名、单位、工种、受伤地点、原因、伤情、所送医院，上报时限不得超过1小时。
3.6.2 事故发生后，如是轻微伤治疗（1000元以内），由员工本人或单位负责人先行垫付；超1000元以上的由单位负责人先从公司财务中心借款；特殊紧急情况先从财务中心开票处申请借款（需要人事处和安保部负责人签字确认），待从财务部借款后及时归还（三天内）。3.6.3 事故发生后，事故单位要本着“四不放过”的原则，组织召开有关人员参加的事故分析会，对事故进行调查分析，查找事故原因，分清事故责任。轻伤事故由事故单位组织调查分析，并于24小时之内填报“工伤事故登记表”，同时以书面形式提交事故报告。重伤事故由事故单位和生产技术中心安保部组成调查组，进行事故调查，于48小时内提出处理意见。工亡事故由公司常务副总经理组织调查处理，并于72小时内提出处理结果上报公司总经理。
3.6.4 对正在进行治疗的工伤人员，事故单位要认真做好陪床及善后安抚工作，了解伤者病情及治疗情况，确保治疗工作尽快结束，使伤者重返工作岗位；禁止伤者在医院无限期的治疗，伤者二次手术治疗及复查工作，均由事故单位派人陪同办理。
3.6.5 工伤治疗结束后，各单位负责人将伤者住院医疗费用单据、医疗诊断证明、伤者本人身份证复印件等上报公司人事处，进行工伤保险费用理赔工作。
3.6.6 伤愈后落下残疾确实影响生活自理能力、确需进行评残的员工，待治疗终结后，由伤者本人提交书面评残申请，报本单位负责人审核同意后，报公司人事处办理评残手续，未经审批自行办理评残手续的伤者，公司不予理赔。3.6.7 发生重大火灾和环保事故，由生产技术中心安保部进行调查处理，处理结果上报公司总经理审批。
3.6.8 总经理对事故的考核、奖惩、处理的最终结果具有决定权。
3.7 本办法自2012年9月26日起实施，原《安全/环保事故考核办法》同时废止。
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