企业员工的执行力与虔诚心_员工责任心与执行力
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企业员工的执行力与虔诚心
企业目标能否实现，很大程度上取决于与员工的执行力。执行力即落实上级工作意图或部署的能力，执行力强我们还经常褒扬为：令行禁止、政令畅通、措施得力、效果显著等；执行力弱常常被诉责为阳奉阴违、人浮于事、软弱涣散、事倍功半等。任何企业想要完成使命，实现共同愿景都需要精心培养，持续提高企业员工的执行力。
增强员工的执行力说到底就是让员工工作起来心甘情愿激情满怀，困难面前奋勇当先无私奉献，危急关头智勇双全力挽狂澜。而现实情况不容乐观，一些领域拜金、享乐、唯权、唯上等庸俗价值观喧嚣泛滥扰乱人心。面对公与私的利益冲突时离经叛逆、流弊众生，轻者上有政策，下有对策，贻误了工作危害了企业；重者欺上瞒下，败坏了风气，如此以来执行力便无从谈起了。
在一项任务或工作布置下来其落实、执行的进程快慢，以及最终能够执行到什么程度，固然会受到多种客观因素的影响，如果执行人思想上认同所要执行的任务，行为上具备担当重任的能力，那么这项任务的执行效果就显而易见了。因此我们不妨以人为本，从培养虔诚心做起，努力营造齐心协力、同甘共苦、和谐共赢的良好局面。
说到虔诚，词典里解释是谦恭而有诚意。这个词让我们联系到面壁九年的达摩，西天取经的玄奘等，他们的执著令人感叹，称得上是虔诚的典范。拥有一颗虔诚心的人他们的思想是无私高尚的，他们的胸怀理想坚韧不拔、全身忘我、自警自励。我们的企业需要这样的人，但并不缺少这样的人，只是我们需要的更多。
我们用简洁的话语阐释“无私奉献”和“勿以善小而不为”的生活真谛，事实也是如此患得患失的心态是成功上的最大障碍，一个人如果用虔诚的心态破除患得患失的羁绊，一步一个脚印地做好每一项工作，他将无往而不利。这样的人多了企业还有什么理由不繁荣兴旺呢？
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