单位剖析_单位问题原因剖析
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区委政法委领导班子民主生活会剖析材料
（2010年12月日）
按照区委、区政府要求，现对今年以来，就我委领导班子存在的主要问题和产生问题的原因以及今后的努力方向进行剖析。
一、主要问题
一是思想解放的程度不够。我委领导班子在坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线是到位的，在抓维稳、综治、国安、“三项制度”建设、“两所一庭”建设、工程建设环境整治工作中也取得了明显成效。但对解放思想促发展的认识还不全面，总认为解放思想就是要突破一切框框条条，一味追求工作推进的速度，而面对发展中不断出现的新情况、新问题，在思想和工作方法上理性发展、科学发展的思考不够，运用科学发展观解决问题的能力不强、思路不宽，不能很好地将思想解放的程度与工作推进的速度和客观条件的限度统一起来。
二是理论学习的深度不够。学习党的方针、政策和路线的自觉性和积极性有待进一步提高。中心组学习虽然有制度、有内容、有要求、有考核，但在学习的广度和深度上都完成得不够理想，没有完全形成定时、定点、定人的学习模式。特别是在学习方式上，拘泥于泛泛地读书读报读期刊；
1在学习内容上，固定于指定的篇目，对一些专业性、理论性、法规性的文章侧重不够；在学习对象上，不能进行广泛地谦虚地相互学习；在学习应用上，不能紧密地联系实际，形成 “学用”脱节。
三是作风建设的硬度不够。虽然在抓作风建设上采取了一系列措施，但不少干部的作风仍然不够过硬、不够扎实，深入基层、深入群众调查研究不够，存在作风飘浮，沉不下身，工作效率不明显。对待常规性工作实行来差办差，压力传递，以文件布臵工作，以会议落实工作。工作遇到难处，个别时候有畏难情绪，缺乏雷厉风行、敢作敢为的工作作风。对待一些突发事件和群体性矛盾纠纷，主动联调，动真碰硬的战斗力和表现力有待提高，甚至存在相互推诿、相互埋怨的现象。
四是狠抓落实的力度不够。虽然我委领导班子一贯重视抓工作落实，并探索了一些抓落实的工作机制，但个别工作落实得不够好，抓落实的力度还有待进一步加强。工作中存在着安排布臵较多、督促检查较少，领导挂名较多、实际到位较少的倾向。实际工作也不够深入，有检查验收做得就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。对地方和部门存在工作打折扣等不落实现象，致使一些好的政策、措施没有完全抓到位、效果不够好。
五是政法队伍管理的强度不够。个别政法干警对廉洁自律重要性的认识不完全到位，在廉洁自律方面没有提出更高的要求，有时碍于情面，接受宴请。工作接待中，有时存在超标接待的现象。这些，都需要我委进一步加强对政法队伍的管理，加强党风廉政建设。
二、原因分析
一是理论学习不够深入。委领导班子虽然反复强调理论学习的重要性，对理论学习也抓得比较紧，但有时存在着急用先学的现象，学习内容不全面、不系统，存在浅尝辄止的问题，缺乏刻苦钻研的精神，学习没有达到应有的深度。没有很好地把理论与实践结合起来，自觉地运用科学理论指导工作实践、解决工作中面临的新情况和新问题还不够。理论上的不成熟，导致了实践上的摇摆不定。
二是创新意识还需提高。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为工作确实也取得了一定的成绩，总认为已经不错了，主观能动性不强，认真学习经验、创新思路和谋求跨越发展上作为不明显。
三是服务意识有待增强。领导班子成员深入基层、深入群众了解社情民意不够，有些干部没有真正沉下去，对群众关注的热点难点问题解决的不够及时，为基层排忧解难还做得不够。这是服务意识不强的表现，应充分认识到我委的工作重点在基层，工作对象是群众，要保稳定促发展，必须充
分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重群众的首创精神，保护好、引导好群众发展的积极性。
四是开展批评与自我批评较少。班子成员都有自己分管的条线，工作中各自在自己的战线工作的时间长，与自己战线上的人接触的较多，班子相互间“磨合”得少，因此，缺少批评与自我批评，有时即使看到了，认为在一起工作，批评别人的缺点不利于团结，存在“事不关己，高高挂起”的现象。
三、改进方向
一是坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照上级党委的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习十七届五中全会精神和科学发展观，领会精神实质，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职责。
二是增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练
掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。
三是深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干，能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。
四是进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤奋工作、争先创优的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
五是充分发扬批评与自己我批评的优良传统。要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。
六是认真贯彻落实党风廉政建设责任制。要认真抓好党
内政治生活若干准则贯彻实施，认真贯彻落实领导干部廉洁从政的各项规定，切实做到用好权、管好钱；班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、管好分管条线的工作人员。关注和解决人民群众反映的热点难点问题，加强行风建设，严肃行业纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，吃、拿、卡、要、报等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。
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