家教与竞争力_家教与社会竞争力
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家教与竞争力
余世维
社会竞争力很差的员工，从哪里看得出来是家教不成功？
一、没有从小养成良好的工作态度与做事习惯。
1.工作不尽全力也不用心
2.总有让人看不惯的行为举止
3.事情总是留尾巴，等人收拾
4.重复犯同样的错误或毛病
二、没有从小学习正确的思考方式与分析工具。
1.很少跟主管提出盲区或瓶颈
2.总说不清楚真正的原因
3.从不去想这样做对不对
4.没有自己的分析工具
三、没有从小尝试有用的解疑技巧与多元创意。
1.很少阅读书本（信息）
2.每一年都用相同的方法工作
3.不动脑筋，不出点子
4.非常主观，只有一种思路
四、没有从小建立和谐的人际关系与领袖魅力。
1.不太与人沟通交流
2.极少主动协助其他同事
3.没人想当他的属下或搭档
4.独来独往，总觉得很委屈
五、没有从小训练高度的组织力、决策力和眼界。
1.缺乏凝聚力
2.没有主见，也没有定力
3.只顾眼前，不管以后
4.判断走势不够全面
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