医院新职工岗前培训的意义与对策_医院新职工岗前培训
医院新职工岗前培训的意义与对策由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“医院新职工岗前培训”。
龙源期刊网 http://.cn
医院新职工岗前培训的意义与对策
作者：黄劼
来源：《神州·中旬刊》2013年第02期
摘要：新职工岗前培训是医院提升人力资源质量的重要途径，做好新职工岗前培训对于确保医院的可持续发展有着重要的意义。本文分析了医院开展新职工岗前培训的作用和意义，并就新职工岗前培训的开展提出了一些对策和建议。
关键词：医院 新职工 岗前培训 意义 对策
随着医疗市场竞争的日益激烈和人们对医疗服务质量要求的逐渐提高，医院对医护人才的需求已经发生了从专业性向综合型、智能型、创新型的转化，强化医院人才建设势在必行。新职工岗前培训使新员工尽快了解医院、融入医院、适应工作和实现良好的职业发展的重要基础，做好新职工岗前培训对于提升医院人力资源质量有着重要的意义。
一、医院新职工岗前培训的意义
首先，岗前培训使新员工能够在较短的时间内了解医院，融入医院，同时尽快了解自身职位的作用和任务，使新员工尽快适应新环境。高校应届毕业生是医院新员工的重要组成部分，要使他们尽快适应由学生到工作人员的转变，尽快了解医院各项工作流程和规章制度，为正式投入医院工作做好心理准备。
当今医疗市场的竞争归根结底是人才的竞争，人才是支持医院可持续发展的支柱，强化人才建设是医院人力资源管理工作的重要内容。新职工的加入为医院人力资源的发展带来了新的动力，新员工的入职是带动新老员工共同进步的良好契机。新职工培训是新职工融入医院的开端，也是医院新一轮人才建设工作的开端，对于持续提升医院人力资源质量有着重要的意义。岗前培训是新职工素质教育的重要载体，也是不断提升医院医疗服务水平的重要途径。岗前培训使新职工迅速地将之前所学的相关知识和技能转化为实践训练，动手操作能力迅速提升，对于尽快适应医院工作，保障医疗服务质量极其重要。
岗前培训使新职工感受了医院工作氛围，医院文化，以及感受到医院领导及老员工对自身的关心和重视。这一方面使新职工快速融入医院，建立对医院的忠诚度，另一方面也时新员工意识到自己所肩负的责任和使命，愿意为医院的发展而奋斗。
二、医院新职工岗前培训对策
为了充分发挥岗前培训的导向作用，医院新职工岗前培训中应做好以下几项工作：
（一）引导新员工认识自我，规划好未来职业生涯
首先，要引导新职工树立终身学习的信念。医护工作是专业性、综合性、实践性很强的工作，医护工作人员只有在临床实践中不断积累、不断学习才能灵活运用新知识和新技能，因而，医护人员只有树立终身学习的信念才能不断提高自身工作水平；其次，要引导新职工正确地认识自我和自我定位。现代医疗机构需要的是具有崇高的思想道德、较强的创新能力、扎实的基本知识和技能、具备临床医护工作能力的综合型医护人才。医院新职工也应以此标准来对自己进行定位；再次，为了帮助新职工尽快认清医院工作氛围和自身岗位责任，同时建立起对工作的信心和热情。在新职工培训过程中应引导新员工制定科学的职业生涯规划，明确未来发展前景和发展方向，并依据职业生涯规划制定合理的措施，使其勇于接受挑战，向着目标不断努力。
（二）培养新职工风险防范能力
医护工作是一项高风险工作，一方面，医疗诊断是否正确、用药是否合理、手术是否严谨顺利、护理工作是否到位有效直接关系着每位患者的身体健康甚至生命安全；另一方面，医疗服务质量与医院的未来发展直接挂钩，医疗事故和医疗安全问题将直接影响医院大局，因而新职工培训中，提升新职工的风险防范能力尤为重要。首先，要向新职工讲解医疗风险的内容、成因以及防范措施，另外，要强化医院各项规章制度的介绍，强调规范的工作流程和规范化的操作是减少医疗安全问题和医疗事故发生的重要前提；其次，应要求各位新职工认真学习、不断积累，从而提升自身业务素质和技术水平，在工作中要遵循严谨、严肃的工作原则，时刻保持警惕，从根本上杜绝医疗事故的发生。
（三）培养新职工团队合作精神
医院是一个有机的整体，只有医生、护士、管理人员及其他各个岗位的工作者协调配合才能使医院各项工作顺利开展，因而医院的职工除了要具备丰富的专业知识和娴熟的专业技能外，还要具有团队合作意识。医院新职工大多是刚刚走出校园的应届毕业生，虽然经过了正统的高校教育，具备了较为扎实的专业知识，但距离一名优秀的医护工作人员还远远不足。专业的医护人员需要具备严谨、严肃的专业精神和极强的团队合作意识，能够与其他工作人员实现良好的协调合作的医护人员才能最大限度地保障服务质量。
因而，岗前培训中，应向新员工展示医院发展目标、组织愿景和医院文化，使新员工对医院有一个全面的、积极的认识，使新职工对未来职业生涯建立正确的价值取向，使其对医院的发展和自身的工作充满热情；其次，要使新职工喜爱自身岗位、融入医院这个大集体，鼓励他们积极与新老职工交流，建立协调友好的工作关系，从而提升新职工团队合作意识，使医院各项工作的开展更为高效。
三、总结
综上所述，新职工培训是医院新职工融入医院工作的第一步，是新职工医护职业生涯的重要起点，同时也是医院强化人才建设的重要途径。新职工培训是医院人力资源管理的重要工作内容，做好新职工的岗前培训，提升医院人才优势，是实现医院可持续发展的重要基础。参考文献：
[1]邵娜.医院新职工岗前培训的探讨与实施[J].中外医学研究.2012，10（8）：145-146
[2]王继红.加强上岗前培训提升新职工素质[J].医药前沿.2011，1（10）：34
[3]李丽娟、唐蔚蔚、叶玉琴，等.医院新职工岗前培训的实践与思考[J].中国医院.2010
（8）：32-34
[4]黄晶、凌云霞、商艳霞，等.医院文化教育在新聘任护理人员岗前培训中的应用[J].解放军护理杂志.2010（14）：1105-1106
为使2xx年来我院工作的新职工尽快适应、熟悉我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月28-31日对我院新职工进......
医院新职工岗前培训工作总结......
医院新职工岗前培训工作总结......
医院新职工岗前培训工作总结时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。那么一般工作总结是怎么写的......
为使2011年来我院工作的新职工尽快适应、熟习我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和回属感，人事科于8月28-31日对我院新职工进......
