上期期班主任考核方案(修改稿2)_二上导学案修改稿
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班主任工作岗位考核方案
班主任等级考核内容由下列五部分组成：到岗情况、材料情况、班级管理效益、学校任务完成情况、加减项目（一般每月按四周进行考核，每月考核一次）。
一、到岗情况（10分，本项最高为17分）
1、每周要求“二早、三晚、二查”（到班上组织课前10分钟活动二次、三个晚上到学校开展班主任工作（含晚自习下班）、查二次寝室，课间操要求每次都到）。缺一次扣1分，扣完为止，多一次加0.25分。
2、班主任会议，按时参加的加0.5分/次，迟到的加0.25分/次，请假的不加分，旷会的扣0.5分/次。
3、学校组织的校会、集会、讲座及其它集体活动，班主任按时到场组织学生的每次加0.25分，全场参与的每次加0.5分，未到场组织的每次扣0.25分（特殊原因除外）。
二、材料情况（10分）
按时、按要求上交各种材料。迟交（未按要求）每次扣1分，缺交每次扣2分，扣完为止，班主任常规笔务工作，检查发现未按时按质完成的每项扣1分/次。
三、班级管理效益（50分）：学生会班级考核月末总分折算。
四、学校任务完成情况（10分）
对学校各部门布置的各种任务，必须按时按质完成，不得以任何理由推诿。①未按时、按质完成，扣2分/次；②积极主动接收额外较大的任务，每次加1分,本项最多15分。
注：若考核当月无任务，则以10分直接计入总分。
五、学生活动（10分）
班主任组织全班同学积极开展课内外活动（校内活动为主），每个月1次以上（活动前报政教处邱燕萍老师处登记，邱老师检查认可为准），少一次扣10分,多一次加1分,本项最多12分（对口高考班的高三最后一学期不作要求）。
六、班级人数分数（10分）
班级人数为20人以内（含20人）为10分，多一人加0.3分/人。
七、其它加减分项目
1、加分
有班刊、班报等，每月出1期以上，加2分/月；班级当月获“优秀班级”、“文明寝室”的每项加2分；班级学生在县级、市级、省级等活动中获奖，县级加0.2分/人·次，市级加0.4分/人·次，省级加0.8分/人·次，国家级加1.6分/人·次等。其它如班级管理有特色、班级活动开展好、班级文化建设新颖、为学校争得荣誉等，经认可可适当加分1--3分。班主任积极参加县级以上（含县级）组织的各种培训、德育论文、德育课等与班主任工作相关的比赛活动每次加1分，如果在比赛中获得县级奖励再加1分/次，市级奖励加3分/次，省级奖励加5分/次，全国奖励加10分/次。
2、减分：（1）班级管理无制度，管理混乱，学生品行积分未按周及时公布的，当月扣1—5分；（2）班级学生出现严重违纪或违法行为，造成不良影响，每人次扣2分，（学生若因此出现安全责任事故，班主任要承担管理责任）。
炎陵县职业技术学校
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