春北交《人力资源战略与规划》在线作业一_人力资源战略规划免费
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北交《人力资源战略与规划》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层()。.知识与技能.价值观.自我认识.成就动机 正确答案：
2.以下哪些不属于战略维度的常见指标()。.人员安置.人才.能力.组织整合 正确答案：
3.以下哪项不是解决人员短缺的政策和措施()。.增加无薪假期.人员招聘.内部晋升.继任计划 正确答案：
4.以下哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程指标()。.评价企业创新能力指标.成本降低
.评价企业生产经营绩效指标.评价企业售后服务绩效指标 正确答案：
5.以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法()。.经验预测法.经理判断法.德尔菲法.回归分析法 正确答案：
6.按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才()。.高价值高稀缺.高价值低稀缺.低价值高稀缺.低价值低稀缺
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正确答案：
7.以下哪项不属于GRP理论的产品和服务维度()。.行业选择.产品选择.客户资源.竞争定位选择 正确答案：
8.辅助性人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。.以责任为基础.以生产率为基础.以服从为基础.合作的 正确答案：
9.以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标()。.收入增长.成本降低.资产利用率.客户利润贡献率 正确答案：
10.向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是()。.波特.德鲁克
.卡普兰和诺顿.彼得圣吉 正确答案：
11.以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素()。.人力资源能力.人力资源动机
.人力资源绩效驱动力.人力资源管理体系 正确答案：
12.核心人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。.以责任为基础.以生产率为基础.以服从为基础.合作的 正确答案：
13.以下哪些素质要素属于冰山模型的表层()。.知识与技能.价值观.自我认识.成就动机 正确答案：
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14.以下哪个不属于人力资本资源()。.个人经验.个人判断.个人智慧.公司技术 正确答案：
15.以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标()。.评价员工能力指标.评价企业信息能力指标.资产利用率.评价激励指标 正确答案：
16.以下哪个不属于无形资源()。.品牌信誉.组织结构.知识.忠诚 正确答案：
17.以下哪些不属于客户维度的常见指标()。.时效性
.产品服务质量.文化氛围.客户满意度 正确答案：
18.以下哪项不适合作为员工流失分析指标()。.员工流失率.员工服务年限.员工留存率.平行岗位流动率 正确答案：
19.以下哪项不属于GRP理论的企业资源维度()。.股权结构.人力资源.资本资源.文化资源 正确答案：
20.独特的人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。.以责任为基础.以生产率为基础.以服从为基础.合作的 正确答案：
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二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.人力资源管理部门的功能包括()。.人员招聘录用与配置.绩效与报酬管理.员工关系和沟通.培训开发 正确答案：
2.人力资源计分卡包含以下维度()。.战略维度.运营维度.客户维度.财务维度 正确答案：
3.能力在现实竞争中的作用()。.能力是企业制定战略的重要考量因素.能力是企业组织能力的有机组成要素.能力是组织企业核心能力形成的前提
.能力有利于企业对外界环境作出快速而有效的反应 正确答案：
4.提高股东价值的两项基本战略是()。.增加营业收入战略.增加股票价值战略.提高生产力战略
.增加国有资产价值战略 正确答案：
5.Snll模型主要有哪几个要点()。.核心能力的重要性.核心能力的定义.人力资源的分层分类.人力资源分层分类管理.人力资源管理的重心 正确答案：
6.要模仿竞争优势必须掌握哪两项最基本要素()。.市场容量有限.确认对方优势来源
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.正确复制资源发生功能的存在条件.具备规模经济 正确答案：
7.企业内部经营管理方式最常采用的方法是()。.流程分析法.五力模型
.关键竞争要素分析.价值链分析法 正确答案：
8.人力资源管理必须贯彻以下哪些理念()。.绩效的二八原则
.对核心人员的管理是企业的战略性管理.坚持公平公正原则.基于承诺 正确答案：
9.人力资源部门新的角色定位成哪些方面()。.战略合作伙伴.变革推动者
.人力资源管理专家.员工利益维护者 正确答案：
10.从战略角度思考人力资源问题的理由()。.企业战略落地离不开人力资源管理体系支持.人力资源管理者必须思考如何发展企业核心能力.人力资源管理部门必须寻求新的管理职能角色突破.必须从战略角度思考人力资源问题才能提高管理水平 正确答案：
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.财务指标属于领先性指标，用来对驱动公司战略目标得以成功实现的关键指标进行评估。.错误.正确 正确答案：
2.企业在制定战略过程中只需要做好企业所处行业结构分析就可以。.错误
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.正确 正确答案：
3.核心人才适用于以生产率为基础的人力资源管理系统，强调授权和内部提升。.错误.正确 正确答案：
4.采取创新战略的企业更有可能采取高于市场水平的薪酬。.错误.正确 正确答案：
5.核心人才以知识、经验和资历为报酬支付的基础，多采用能力工资。.错误.正确 正确答案：
6.人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。.错误.正确 正确答案：
7.人力资源计分卡是战略性人力资源测评系统，即评估人力资源战略绩效评价的工具。.错误.正确 正确答案：
8.客户满意度属于滞后性指标，反映的重大事件发生在过去。.错误.正确 正确答案：
9.差异化是指不断对同一件事情用同一个方法，退出一个行业去做新的业务。.错误.正确 正确答案：
10.金牛产品占有率高，增率低，可以提供稳定现金流，但未来增长前景有限。.错误.正确 正确答案：
11.薪酬由基本工资、奖金和福利组成。.错误.正确 正确答案：
12.问题产品市场增长率高，但占有率不高，多是投机性产品。.错误.正确 正确答案：
13.人力资源计分卡在调整平衡记分卡的最初模式基础上，只沿袭了平衡记分卡关注长期战
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略的特点。.错误.正确 正确答案：
14.采取差异化战略的企业把重点放在吸引和留住有价值员工的目标上。.错误.正确 正确答案：
15.彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。.错误.正确 正确答案：
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.以下哪项不属于GRP理论的企业家维度()。.企业家.人力资源.管理团队.后备队伍 正确答案：
2.辅助性人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。.以责任为基础.以生产率为基础.以服从为基础.合作的 正确答案：
3.请按照人力资源计分卡的七步模型，对以下步骤进行排序()。①设计战略地图②确认人力资源传导机制③明确界定经营战略④为作为战略资产的人力资源建立经营个案⑤设计战略性人力资源评估系统⑥通过测量来实施管理⑦使人力资源结构与人力资源激活力保持一致.①②③④⑤⑥⑦.③④①②⑦⑤⑥.②④③⑥⑤⑦①.①⑥④③②⑤⑦ 正确答案：
4.通用型人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。
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.以责任为基础.以生产率为基础.以服从为基础.合作的 正确答案：
5.向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是()。.波特.德鲁克
.卡普兰和诺顿.彼得圣吉 正确答案：
6.以下哪项不适合作为员工流失分析指标()。.员工流失率.员工服务年限.员工留存率.平行岗位流动率 正确答案：
7.以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素()。.人力资源能力.人力资源动机
.人力资源绩效驱动力.人力资源管理体系 正确答案：
8.按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才()。.高价值高稀缺.高价值低稀缺.低价值高稀缺.低价值低稀缺 正确答案：
9.以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标()。.收入增长.成本降低.资产利用率.客户利润贡献率 正确答案：
10.以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层()。.知识与技能.价值观.自我认识.成就动机 正确答案：
11.以下哪个不属于无形资源()。.品牌信誉
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.组织结构.知识.忠诚 正确答案：
12.以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标()。.评价员工能力指标.评价企业信息能力指标.资产利用率.评价激励指标 正确答案：
13.按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业通用人才()。.高价值高稀缺.高价值低稀缺.低价值高稀缺.低价值低稀缺 正确答案：
14.以下哪项不属于GRP理论的治理结构维度()。.股权结构.动力机制.权力分配机制.后备队伍 正确答案：
15.思考行业选择最基本的方法是()。.波士顿矩阵.五力模型
.关键竞争要素分析.价值链分析法 正确答案：
16.以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法()。.经验预测法.经理判断法.德尔菲法.回归分析法 正确答案：
17.以下哪些不属于客户维度的常见指标()。.时效性
.产品服务质量.文化氛围.客户满意度 正确答案：
18.以下哪个不属于人力资本资源()。.个人经验.个人判断
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.个人智慧.公司技术 正确答案：
19.以下哪个指标可以作为衡量组织长期成功的主要目标()。.现金流动率.股票市值.投资回报率.国有资产保值 正确答案：
20.以下哪项不是解决人员短缺的政策和措施()。.增加无薪假期.人员招聘.内部晋升.继任计划 正确答案：
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.人力资源管理部门的功能包括()。.人员招聘录用与配置.绩效与报酬管理.员工关系和沟通.培训开发 正确答案：
2.在进行招聘录用和配置人力资源中，人力资源部门要兼顾以下几个方面()。.工作分析与工作评价.人力资源规划
.甄选录用和人员配置.劳动力市场研究 正确答案：
3.能力在现实竞争中的作用()。.能力是企业制定战略的重要考量因素.能力是企业组织能力的有机组成要素.能力是组织企业核心能力形成的前提
.能力有利于企业对外界环境作出快速而有效的反应 正确答案：
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4.利用GRP作为企业考核工具的步骤是()。.确认企业问题.找到关键改进措施.确定改进目标
.把目标变成考核指标形成考核体系 正确答案：
5.战略性人力资源管理的五种方法包括()。.开放性人力资源战略管理模型.竞争优势模型
.核心能力与核心人力资源模型.规划说.整合模型 正确答案：
6.根据RNY的论点，资源被分为以下几类()。.财务资本资源.实体资本资源.人力资本资源.组织资本资源 正确答案：
7.人力资源向战略资产的转变过程归纳为以下哪几种人力资源模式()。.人事模式.报酬模式.一致性模式.高绩效模式 正确答案：
8.现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于()。.认为人员管理是人力资本的管理.将管理扩大到非正式组织.出现网络形组织结构.管理具有战略性 正确答案：
9.企业文化的功能包括()。.辐射作用.激励作用.指导作用
.约束和凝聚作用 正确答案：
10.人力资源管理部门的能力包括()。.执行与沟通.变革与预见.整合与专业.创新 正确答案：
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北交《人力资源战略与规划》在线作业一
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.通用型人才以绩效和业绩为报酬支付的基础。.错误.正确 正确答案：
2.问题产品市场增长率高，但占有率不高，多是投机性产品。.错误.正确 正确答案：
3.人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。.错误.正确 正确答案：
4.薪酬由基本工资、奖金和福利组成。.错误.正确 正确答案：
5.明星产品市场占有率和增长率双高，占有支配地位的市场份额。.错误.正确 正确答案：
6.彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。.错误.正确 正确答案：
7.客户满意度属于滞后性指标，反映的重大事件发生在过去。.错误.正确 正确答案：
8.巴纳德的《经理的职能》被认为是首开企业经营战略研究之先河。.错误.正确 正确答案：
9.人力资源计分卡在调整平衡记分卡的最初模式基础上，只沿袭了平衡记分卡关注长期战
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略的特点。.错误.正确 正确答案：
10.当一个企业的人力资源具有稀缺性的时候，说明企业获得了可持续竞争优势。.错误.正确 正确答案：
11.企业在制定战略过程中只需要做好企业所处行业结构分析就可以。.错误.正确 正确答案：
12.能力是指人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，比如逻辑观察能力等。.错误.正确 正确答案：
13.精神层是企业文化的中间层。.错误.正确 正确答案：
14.瘦狗产品市场占有率和增长率双低。.错误.正确 正确答案：
15.核心人才适用于以生产率为基础的人力资源管理系统，强调授权和内部提升。.错误.正确 正确答案：
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.以下哪些不属于运营维度的常见指标()。.人员安置.技术.人员规划.组织整合谋学网www.daodoc.com
正确答案：
2.以下哪个不属于人力资本资源()。.个人经验.个人判断.个人智慧.公司技术 正确答案：
3.以下哪项不属于人力资源供给预测方法()。.人力资源盘点法.替换单法.德尔菲法
.马尔可夫分析法 正确答案：
4.以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标()。.评价员工能力指标.评价企业信息能力指标.资产利用率.评价激励指标 正确答案：
5.以下哪项不属于GRP理论的治理结构维度()。.股权结构.动力机制.权力分配机制.后备队伍 正确答案：
6.以下哪项不属于GRP理论的企业资源维度()。.股权结构.人力资源.资本资源.文化资源 正确答案：
7.以下哪项不属于GRP理论的企业家维度()。.企业家.人力资源.管理团队.后备队伍 正确答案：
8.以下哪些不属于战略维度的常见指标()。.人员安置.人才.能力.组织整合 正确答案：
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9.核心人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。.以责任为基础.以生产率为基础.以服从为基础.合作的 正确答案：
10.以下哪项不属于平衡记分卡的客户指标()。.收入增长.市场份额.客户保留度.客户利润贡献率 正确答案：
11.以下哪项不适合作为员工流失分析指标()。.员工流失率.员工服务年限.员工留存率.平行岗位流动率 正确答案：
12.按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才()。.高价值高稀缺.高价值低稀缺.低价值高稀缺.低价值低稀缺 正确答案：
13.按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业通用人才()。.高价值高稀缺.高价值低稀缺.低价值高稀缺.低价值低稀缺 正确答案：
14.以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层()。.知识与技能.价值观.自我认识.成就动机 正确答案：
15.向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是()。.波特.德鲁克
.卡普兰和诺顿.彼得圣吉 正确答案：
16.以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标()。
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.收入增长.成本降低.资产利用率.客户利润贡献率 正确答案：
17.以下哪个指标可以作为衡量组织长期成功的主要目标()。.现金流动率.股票市值.投资回报率.国有资产保值 正确答案：
18.以下哪项不是解决人员过剩的政策和措施()。.增加无薪假期.内部招聘.裁员
.减少工作时间 正确答案：
19.以下哪些不属于客户维度的常见指标()。.时效性
.产品服务质量.文化氛围.客户满意度 正确答案：
20.以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素()。.人力资源能力.人力资源动机
.人力资源绩效驱动力.人力资源管理体系 正确答案：
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.企业内部经营管理方式最常采用的方法是()。.流程分析法.五力模型
.关键竞争要素分析
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.价值链分析法 正确答案：
2.人力资源规划的作用包括()。
.确保组织在生存发展过程中对人力的需求.控制人工成本
.为人事决策提供基础作用.调动员工积极性 正确答案：
3.以下哪些属于高绩效工作系统区别于传统工作系统的特点()。.工人参与基层决策的机会.对工人劳动技能的要求.激励机制.报酬制度 正确答案：
4.人力资源管理部门的功能包括()。.人员招聘录用与配置.绩效与报酬管理.员工关系和沟通.培训开发 正确答案：
5.Snll模型主要有哪几个要点()。.核心能力的重要性.核心能力的定义.人力资源的分层分类.人力资源分层分类管理.人力资源管理的重心 正确答案：
6.人力资本可以概括为承载在人身上的哪几个方面的投资组合()。.教育投资.健康投资.培训投资
.迁移方面的投资 正确答案：
7.现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于()。.认为人员管理是人力资本的管理.将管理扩大到非正式组织.出现网络形组织结构.管理具有战略性 正确答案：
8.核心能力具有以下哪些特征()。.可以使企业进入各种相关市场参与竞争.使企业具有独特竞争优势.不容易被模仿或复制
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.使企业寻找到经营过程中存在的问题 正确答案：
9.根据RNY的论点，资源被分为以下几类()。.财务资本资源.实体资本资源.人力资本资源.组织资本资源 正确答案：
10.人力资源部门新的角色定位成哪些方面()。.战略合作伙伴.变革推动者
.人力资源管理专家.员工利益维护者 正确答案：
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。.错误.正确 正确答案：
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