《你在为谁工作》有感_你在为谁工作读后感
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《你在为谁工作》读后感
读有字之书，也要读无字之书。我们常常会碰到一个农民，谈到他种田的经验头头是道，某个技术工技艺高超。这可不是一个教授，一个什么高级知识分子能够做到的。社会是学校，一切在工作中学习。学习的书有两种：有字的讲义是书，社会上的一切也是书——“无字之书”。读好无字之书，就要向实践学习，在实践中锻炼，在实践中提高；就要向基层群众学习，以群众为老师，从基层汲取营养；就要向身边同志学习，吸收大家的智慧，丰富测验人的品质有一个标准，就是他工作时所具有的精神。假使他对于工作，是被动的而非自动的，像奴隶在主人的皮鞭的督促之下一样；假使他对于工作，感觉到厌恶；假使他对于工作，没有热诚同爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，而只觉得其为一种苦役——那他在世界上，一定不会有大成就的。
一个人工作时所具有的精神，不但对于工作效率与品质大有关系，而且对于他本人的品格也大有影响。工作就是一个人的人格之表现。我们的工作就是我们的志趣、理想，我们的‘真我’之外部写真。看到了一个人所做的工作，就是‘如见其为人’了。
自尊、自信是成就大事业之必须条件，然而对于工作不肯尽心尽力，而只求敷衍塞责的人，是不会具有此种自信自尊的。一个人假使不能在工作上尽其至善之努力，则他决不能得到最高的’自我赞许’。而在一个人将他的工作视为苦役痛苦时，他是决不能在工作上尽其至善之努力的。
许多人都不知尊敬自己的工作。他们把工作视作获取面包、乳酪、衣服、居室一种可厌的’需要’，一种无可避免的苦役。他们不把工作当做一个锻炼能力的东西，一个训练，建造品格的大学校。
他们不懂得，“需要’压迫着人们去工作，即是强迫人们去发达他们内在的最优良的品格，即是教人们在奋斗，努力中去发挥出他们所有的才能，去克服一切成功幸福的障碍。
不劳而获的金钱，他们不觉得可耻，不觉得其害处。工作对于他们只是一种苦役。他们不懂得毅力、坚忍力以及其他种种高贵的品格都是从努力工作中得来的。一个人常在怨艾与卑视自己的工作，他的生活决不能得到真正的成功。那是“弱”的自认。
在任何情形之下，不可容许你自己对于工作发生厌恶。这是最坏的一件事。假使你为环境所迫，而只能做些乏味的工作，你也当努力设法，去从这乏味的工作中找出些兴趣与意味来。要晓得凡是应当做，而必须做的工作，总不可完全谓为无兴趣，无意味，问题全在我们对付工作的精神态度如何而已。良好的精神，会使任何工作，皆成为有意味、有兴趣的。
假使你以为你的职务是乏味的，则你的厌恶的心理、厌倦的念头，适足以招致失败而已。乐观的、积极的、热诚的心理才是吸引成功与幸福的磁石。不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以一种艺术家的精神。这样，你都能使你的工作，成为有兴趣。而厌恶的感觉，自然会消灭了。
假使你对于你的工作，能付之以艺术家的精神，而非付之艺匠的精神——假
使你对于工作，能带有浓郁的趣味，贯注的热诚——假使你决意，做每一件事，必须竭你的全力，则你对于工作，自不致生厌恶或痛苦的感觉。一切全视你的精神，你的态度。良好的精神，可以使最卑微的工作，成为有意味；不良的精神，可以使人对于最高的事务，发生厌恶的感觉。
任何工作，凡为我们本身所绝对尊崇者，都是具有无尚的神圣性。一切的工作，都是神圣的、敬的。凡是有利于世界人类的工作，没有一件事是卑贱的、可耻的。
你的工作，就是你的生命石像。它之为美为丑，为可爱为可憎，全操于你自己之手。
做每一件职务，写每一封信，出售每一件商品，每句谈话，每个思想，每种动作，都仿佛是凿子的一击，可以美化你的石像，也可以损毁你的石像!
不论做何事，必须竭其全力，这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败。
只要精神贯注，则工作上厌恶、痛苦的感觉，都会消失。凡是不曾懂得这个秘诀的人，即是不曾懂得获取成功与幸福的要道的人。最平常的事务，只要能注上我们的心血、热诚，也可以使之成为神圣、高尚的职业。
可怜得很，一般人对于工作，总是机械式，无热诚式，无生气，无目的，随随便便，以过一生。工作是可以使我们的心灵拓大，生命生长的。这种艺术，他们没有学到。
在我们工作不忠实，不曾付出最高度的努力时，我们对于自己，是不能有自尊与自信的心理的。
在有生之年，我们都要面临挑战，不倦工作，以期取得卓越业绩。并非所有的人都能学有专长，至于艺术和科学的天才更是少之又少。大多数人还是在工厂、农村、城市默默工作。然而，任何工作都有其意义。所有于人类有所促进的工作都自有其尊严和价值，应该努力不倦地把它做好。如果你是清扫工人，那就像米开朗琪罗绘画那样，像贝多芬作曲那样，或者像莎士比亚写诗那样来扫你的地吧！你的出色工作会使天国的神诋和人间的众生停下来赞美：看这个扫地人，他的工作做的多么好，他真是了不起。
时间本身不是问题.因为每个人每天所拥有的时间都是一般地多，所以时间管理的问题本身不在於时间, 而是在於自己如何善用及分配你自己的时间。时间管理就是自我管理自我管理，即是改变习惯, 以令自己更富绩效, 更富效能把事情很快地做完, 叫做效率，把事情很快又很对地做完, 叫做效能，时间管理就是事前的规划或长期的计划。
从“罗文精神”到“终极期望”，是工作理念质的飞跃。它告诉人们，不能仅把自己当成一个按指令行事的工作机器，而应积极体现人作为生产力中最能动、最活跃因素的真正价值。它激励员工摆脱被动和平庸，使激情工作成为一种常态。
做需要做的事，别总等领导吩咐。对企业“终极期望”的高度自觉，是员工激情工作并做出超乎老板预期业绩的前提，也是员工从优秀走向卓越的法宝。对希望能有所作为的员工来说，时刻牢记并努力践行这种充满主动性和进取心的激情工作理念至关重要。
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